永福員工招聘
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永福 員工 招聘
職位。好工作,上桂聘
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包吃住普工
6000-6500元3小時前莫經(jīng)理人事經(jīng)理薪資待遇:21元/小時,月綜合工資6000左右
崗位輕松,人性化管理,加班穩(wěn)定。
上六休一,每周休息一天,保證充足的休息時間
[生產(chǎn)產(chǎn)品]手機(jī)充電器,小風(fēng)扇
[年齡要求]16-53歲
[員工崗位]包裝,組裝,分揀,貼標(biāo)簽,掃碼,手工活,簡單,輕松,易學(xué),全部坐班工作
【空調(diào)配置]空調(diào)車間/空調(diào)宿舍,熱水,洗衣機(jī),WIFI -
普工長白班包吃住
4800-5300元3小時前莫經(jīng)理人事經(jīng)理薪資待遇:18元/小時,月綜合工資5000左右
崗位輕松,人性化管理,加班穩(wěn)定。
上六休一,每周休息一天,保證充足的休息時間
[生產(chǎn)產(chǎn)品]手機(jī)充電器,小風(fēng)扇
[年齡要求]16-53歲
[員工崗位]包裝,組裝,分揀,貼標(biāo)簽,掃碼,手工活,簡單,輕松,易學(xué),全部坐班工作
【空調(diào)配置]空調(diào)車間/空調(diào)宿舍,熱水,洗衣機(jī),WIFI -
領(lǐng)班
5000-5800元2024-11-21唐小晰行政文員吃苦耐勞,有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,態(tài)度親切有耐心,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識從事餐飲管理工作3年以上,熟悉餐飲管理的相關(guān)法律法規(guī),具備成本核算能力,熟知食堂各項(xiàng)工作流程和制度規(guī)范。
1.建立和完善食堂相關(guān)規(guī)章制度、服務(wù)及工作規(guī)程,并指導(dǎo)實(shí)施、貫徹、落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng),使之處于完好狀態(tài)并得到合理使用,加強(qiáng)日常管理,防止事故發(fā)生。
3.負(fù)責(zé)餐廳職業(yè)健康及安全、環(huán)境工作,組織危險源辨識及環(huán)境因素排查、措施制定,負(fù)責(zé)安全、環(huán)境措施的維護(hù)。
4.負(fù)責(zé)餐廳食品安全、菜品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的檢查與監(jiān)督工作。督導(dǎo)廚房生產(chǎn)管理,嚴(yán)把食品安全關(guān),確保菜肴質(zhì)量;督導(dǎo)對客服務(wù)管理,保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5.認(rèn)真貫徹食品衛(wèi)生法律法規(guī),嚴(yán)格衛(wèi)生管理制度,開展經(jīng)常性食品安全、防毒、防病、防火、防盜等教育,確保餐廳、廚房、庫房的安全。
6.參加餐飲班組班前例會,安排布置督導(dǎo)餐廳各項(xiàng)工作,根據(jù)工作要求編排員工班次,保證各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量。
7.執(zhí)行上級的各項(xiàng)指示,上傳下達(dá),準(zhǔn)時當(dāng)班,及時補(bǔ)位。
8.協(xié)調(diào)、溝通餐廳及廚房的工作,將菜品情況及時反饋給廚房工作人員;遇有團(tuán)體接待或特約服務(wù)時,應(yīng)主動與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通了解服務(wù)內(nèi)容,做好相應(yīng)服務(wù)接待工作。
9.按餐廳菜品特點(diǎn)適時擬出美食節(jié)建議,確定美食節(jié)計(jì)劃及餐廳裝飾計(jì)劃并組織實(shí)施;及時處理客人反饋的問題,妥善處理(或上報(bào))客人投訴,對重要客人及客餐客人給予特殊關(guān)注。
10.督導(dǎo)實(shí)施培訓(xùn),確保餐飲員工有良好的專業(yè)知識、技巧及良好的工作態(tài)度、推進(jìn)落實(shí)完成餐飲標(biāo)準(zhǔn)化的落地工作。
11.負(fù)責(zé)餐廳硬件設(shè)施的保養(yǎng)維護(hù)和更新,督導(dǎo)餐飲餐服務(wù)的服務(wù)環(huán)節(jié)包括但不限于上崗前的儀容儀表、餐前準(zhǔn)備、餐間服務(wù)、菜品出品、餐具消殺等。
12.協(xié)助項(xiàng)目做好人員日常管理工作,同時負(fù)責(zé)餐廳員工的績效評估。
13.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌餐飲班組的經(jīng)營管理,包括但不限于成本管控、餐飲版塊發(fā)生的賬務(wù)核對、結(jié)算等工作,統(tǒng)籌審核每月餐飲班組低值易耗的低值易耗品的采買計(jì)劃。
14.完成上級交辦的其他工作。 -
89 技術(shù)操作工
4500-5000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-21戴先生HR技術(shù)操作工 1、為員工提供入職、技能、管理、晉升等全方位的培訓(xùn)課程。 2、為員工提供技術(shù)晉升和管理晉升通道,幫助員工不斷進(jìn)步成長。優(yōu)秀員工可優(yōu)先獲得調(diào)薪、晉升機(jī)會。 -
中國移動外呼客服
3000-6000元2024-11-21朱春婷招聘專員業(yè)務(wù)簡單易上手,不需要有工作經(jīng)驗(yàn),入職后公司都會安排人一對一的教,只要自己肯干,用心去學(xué)用心去做,就一定能把這個工作做好 現(xiàn)有該崗位員工,平均薪資能達(dá)到六七千,薪資最低的都有四千多,大部分在六七千左右 -
混凝土攪拌車司機(jī)
4000-8000元2024-11-21李敏琴行政助理【福利待遇】 -提供穩(wěn)定的月薪,視工作經(jīng)驗(yàn)決定基礎(chǔ)薪酬范圍; -面向長期合作的員工設(shè)有年終獎和績效。 -公司提供統(tǒng)一的工作用車,無需自備。 -
比亞迪直正式工
5000-6500元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-21楊主管招聘主管1個月倒一次班,月休2-4天 保險: 一般入職次月繳納社保,一金半年后申請(繳存比例參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)) ; *員工伙食: 部分崗位可享餐補(bǔ)150元/月(與出勤天數(shù)掛鉤),公司內(nèi)部有福利食堂,早餐(面條 …… 、面包、飯、豆?jié){、雞蛋等)4元,中餐、晚餐(兩 兩素一湯) 6.5元,另提供自選餐7.5元至18元不等; *穿衣住宿: 公司為員工提供工衣、勞保用品,免費(fèi)提供集體住宿,一般為6-8人間、雙衛(wèi)、空調(diào) -
蘇橋工廠新產(chǎn)線長白班女工
4000-4500元2024-11-21甘女士人事經(jīng)理節(jié)假日福利,月綜合工資3000~4000一個月,多勞多得 包住包工作餐 【工作內(nèi)容】生產(chǎn),質(zhì)檢,打包等工作,工作簡單 【工作時間】08:00-20:00,長白班,月休2-4天 【報(bào)名地點(diǎn)】桂林蘇橋員工服務(wù)中心 -
華為榮耀手機(jī)廠普工
4000-4500元2024-11-21甘女士人事經(jīng)理-1000元,依據(jù)績效考核成績而定;3.星級補(bǔ)貼:40元/星級,轉(zhuǎn)正后按季度評定,最高8星級; 三、工作環(huán)境優(yōu)越 恒溫工廠,環(huán)境舒適,6人間公寓式宿舍,有衣柜電腦桌,空調(diào),熱水器,洗衣機(jī),健身房,員工活動中心 -
臨桂手機(jī)廠小時工19塊
4500-5500元2024-11-21甘女士人事經(jīng)理-1000元,依據(jù)績效考核成績而定;3.星級補(bǔ)貼:40元/星級,轉(zhuǎn)正后按季度評定,最高8星級; 三、工作環(huán)境優(yōu)越 恒溫工廠,環(huán)境舒適,6人間公寓式宿舍,有衣柜電腦桌,空調(diào),熱水器,洗衣機(jī),健身房,員工活動中心 -
47 幫廚
2800-3000元- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-11-21戴先生HR要求:年齡48歲以下,協(xié)助大廚負(fù)責(zé)員工食堂日常切配、衛(wèi)生清潔、打菜、送餐等工作。 -
47 食堂廚師
5000-5500元- 五險
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-11-21戴先生HR要求:48歲以下,負(fù)責(zé)食堂員工餐及接待餐的制作、成本管控及食堂日常管理工作。 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。 -
蘇橋長白班包吃包住
3000-6000元2024-11-21馮經(jīng)理人事50歲,女工 【工資待遇】 計(jì)件崗位:集體計(jì)件,多勞多得,長白班 【工作內(nèi)容】生產(chǎn),質(zhì)檢,打包等工作,工作簡單 【工作時間】08:00-20:00,長白班,月休2-4天 【報(bào)名地點(diǎn)】桂林蘇橋員工服務(wù)中心 …… 員工至少提前半個小時到,填寫表格。 3.20號發(fā)工資,農(nóng)行卡和建行卡 4.計(jì)件是整條產(chǎn)線計(jì)件方式。 5.包吃三餐的,包住水電平攤 6.面試完可以直接安排宿舍。 -
后勤主管
6000-10000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-21韋女士HR崗位職責(zé): (1)負(fù)責(zé)公司車輛管理,包括油卡、出車記錄等 (2)負(fù)責(zé)食堂采購管理 (4)負(fù)責(zé)相關(guān)區(qū)域安全管理工作 (5)負(fù)責(zé)員工宿舍管理 (6)辦公樓衛(wèi)生和行政區(qū)域綠化管理 (7)協(xié)助其他行政工作 -
人事員
3500-4500元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-21韋女士HR崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)部分員工的招聘、員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離; 2.負(fù)責(zé)五險一金管理,員工考勤、休假管理; 3.負(fù)責(zé)組織文化建設(shè)及各種員工活動的策劃與開展,建立溝通反饋渠道; 4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行 -
行政專員
3500-4500元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2024-11-21韋女士HR崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司車輛管理,包括油卡、出車記錄等; 2.負(fù)責(zé)食堂采購管理; 3.負(fù)責(zé)相關(guān)區(qū)域安全管理工作; 4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理; 5.辦公樓衛(wèi)生和行政區(qū)域綠化管理; 6.協(xié)助其他行政工作 -
統(tǒng)計(jì)員
2200-3740元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-19呂先生人力主管主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間日常統(tǒng)計(jì)、車間員工考勤、車間員工工資核算等工作。 -
招包裝工長白班
5000元2024-11-19覃女士人事經(jīng)理上六休一,每周休息一天,保證充足的休息時間 [生產(chǎn)產(chǎn)品]手機(jī)充電器,小風(fēng)扇 [年齡要求]16-53歲 [員工崗位]包裝,組裝,分揀,貼標(biāo)簽,掃碼,手工活,簡單,輕松,易學(xué),全部坐班工作 【空調(diào)配置 -
蘇橋長白班大齡工
3500-4000元- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-16徐主管招聘節(jié)假日福利,月綜合工資3500~4000一個月,多勞多得 包住包工作餐 【工作內(nèi)容】生產(chǎn),質(zhì)檢,打包等工作,工作簡單 【工作時間】08:00-20:00,長白班,月休2-4天 【報(bào)名地點(diǎn)】蘇橋員工服務(wù)中心 -
操作普工
3800-5000元2024-11-15盧女士人事不定期舉辦運(yùn)動會、卡拉ok比賽、演講比賽、攝影比賽,成立有騎行、籃球氣排球等俱樂部,極大豐富了員工的業(yè)余生活; 其他福利:員工健康體檢、關(guān)愛基金、年終評優(yōu)評先等。
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周先生2024-11-22
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盧女士投遞了 廣西瑞達(dá)智能科技有限公司 的 招包裝工長白班 職位2024-11-21
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唐先生投遞了 廣西科倫制藥有限公司 的 后勤主管 職位2024-11-21
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于先生2024-11-20
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在線聊,入職快
桂林永??h 普工/操作工招聘工資
¥
3911
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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4.3%2K
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48.3%3K
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31.9%4K
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10.3%5K
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4.3%6K-8K
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0.9%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷79.5%
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初中12.8%
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高中6%
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大專1.7%
桂林永??h普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占79.5%,初中占12.8%,高中占6%,大專占1.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)93.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.9%
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1-3年6%
桂林永??h普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占6%。