玉林成本經(jīng)理招聘 logo

玉林成本經(jīng)理招聘

共找到 4條 玉林 成本經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-19
韋劍
崗位職責(zé): 1、指揮督導(dǎo)下屬人員的工作。每天主持班前晨會,分配員工當(dāng)天工作,并對員工提出要求。
2、檢查員工的儀容、儀表、文明禮貌、工作態(tài)度,評估服務(wù)員的工作表現(xiàn),填寫領(lǐng)班的日考核單。
3、按酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),檢查房間清掃質(zhì)量,并在工作單上簽字。巡視樓層、電梯井、防火通道、工作間,確保責(zé)任區(qū)安全與衛(wèi)生。
4、搞好經(jīng)濟(jì)核算,降低客房成本,控制客用品和清潔用品的消耗,做好每日備品出庫記錄,降低房間費(fèi)用,提高經(jīng)濟(jì)效益。
5、檢查客房設(shè)施、設(shè)備的使用情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時通知有關(guān)部門維修。
6、編制所屬員工班次,合理安排人力,提高工作效率。
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)服務(wù)員業(yè)務(wù)技能,對因違反紀(jì)律或因清潔衛(wèi)生引起客人投訴的員工給予處罰,并填寫過失單,報送經(jīng)理。
8、檢查并確保vip房間的完好狀態(tài)。
9、了解每日客房出租情況,檢查布草、客房用品是否完備,碼放整齊,檢查公共區(qū)域地毯、墻壁,各種燈具是否完好,發(fā)現(xiàn)情況及時通知工程維修人員,并檢查維修質(zhì)量。
▲置業(yè)顧問→店務(wù)經(jīng)理,江山是你實現(xiàn)夢想的平臺
▲江山地產(chǎn)將培養(yǎng)人才作為發(fā)展的重心。每一個入職的新人,都會接受商學(xué)院系統(tǒng)的培訓(xùn)和一對一的師徒帶教。江山地產(chǎn)正致力于將經(jīng)紀(jì)人的屬性,從簡單的交易撮合型銷售,變成更具價值認(rèn)知的顧問型經(jīng)紀(jì)人!
▲無需投入,0創(chuàng)業(yè)成本!入職1年開出屬于自己的門店!門店獨(dú)立核算,盈利直接分紅,不掛鉤平臺。
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說了這么多,懂的人已經(jīng)向江山地產(chǎn)投遞簡歷了。江山地產(chǎn),“職”得你來!
職位招聘10-50人
2024-11-14
陳國平
管理工程和安全部門?:負(fù)責(zé)管理整個工程安全部的員工,包括人員培訓(xùn)與安排,確保酒店設(shè)備設(shè)施平安經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行和建筑、裝潢的完好?。
1.?節(jié)支運(yùn)行與成本控制?:全面負(fù)責(zé)工程相關(guān)的節(jié)支運(yùn)行、跟蹤,控制所有水、電、燃?xì)獾鹊南?,并?yán)格控制維修費(fèi)用,以實現(xiàn)成本的有效管理?。
2.?設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)?:熟悉酒店所有工程設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,以確保設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)作和延長使用壽命?。
3.?應(yīng)急處理?:知曉停水停電、電梯困梯、消防火災(zāi)等事件的處理預(yù)案,發(fā)生情況立即按方案執(zhí)行,保障酒店和客人的安全?。
4.?公共區(qū)域巡查?:每天對酒店公共區(qū)域進(jìn)行巡查,發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行解決,保證設(shè)施設(shè)備的完好?1。
?人員選拔與培訓(xùn)?:通過選拔、培訓(xùn)等人力開發(fā)工作,建立一支合格專業(yè)的工程安保隊伍,并在部門內(nèi)部定期進(jìn)行工作范例分析,評價員工的工作績效?。
5.?提供專業(yè)建議?:對酒店的設(shè)備設(shè)施向高層提供專業(yè)的建議和意見,根據(jù)實際運(yùn)營狀況進(jìn)行必要的改進(jìn),確保其正常的使用?。
6.?實施預(yù)防性維護(hù)計劃?:通過實施并管理預(yù)防性維護(hù)計劃,保證酒店所有設(shè)施設(shè)備、運(yùn)營的高效和安全?。
7.年齡45歲以下
綜上所述,希爾頓歡朋酒店維保經(jīng)理的職責(zé)涵蓋了從設(shè)備維護(hù)、成本控制到人員管理和應(yīng)急處理的多個方面,以確保酒店的運(yùn)營效率和客戶滿意度
2024-11-10
楊生
招聘崗位:店鋪經(jīng)理 招聘人數(shù):1人 薪資待遇:4000--6000元+提成獎金 條件要求:年齡24-38歲,女生157cm以上,男生173cm以上 ;熟悉office辦公軟件,能使用EXCEL函數(shù)做數(shù)據(jù)整理與數(shù)據(jù)分析 …… 5、具備敏銳的觀察力,對銷售、成本數(shù)據(jù)敏感,能獨(dú)立完成店鋪經(jīng)營分析報告 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)店鋪營業(yè)目標(biāo)分解與制定銷售計劃 2、負(fù)責(zé)管控店鋪成本 3、負(fù)責(zé)店鋪產(chǎn)品訂貨決策與監(jiān)督報廢規(guī)范執(zhí)行 4 …… 規(guī)范操作管理 5、負(fù)責(zé)店鋪客戶關(guān)系管理 6、負(fù)責(zé)店鋪人員排班管理 7、負(fù)責(zé)店鋪常規(guī)事項管理 月休天數(shù):單休;法定節(jié)假日、 福利待遇:餐補(bǔ)、五險、帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)住宿、 發(fā)展通道:店經(jīng)理 …… --區(qū)域經(jīng)理(或轉(zhuǎn)培訓(xùn)主管)--營業(yè)經(jīng)理--營業(yè)支援經(jīng)理--營運(yùn)經(jīng)理--營運(yùn)副總
約 4 個崗位
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