玉林儲備店長/店員招聘

薪資范圍：2000-3500/月
發(fā)薪日：18日
試用期：2000元/月
正式員工：2700元/月
晉升領(lǐng)班3000
晉升店長3200起+提成+績效
獎金補貼：加班費·夜班補貼·生日獎金
————————————————————————————
1、服從安排并積極配合店長工作。
2、接待顧客應(yīng)主動、熱情、禮貌、耐心、周到；了解顧客的需求并達(dá)成銷售；
3、按照店長安排認(rèn)真做好店內(nèi)衛(wèi)生，準(zhǔn)備好每天各種食材和用品；
4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)后負(fù)責(zé)店內(nèi)飲品的制作及售賣；
5、團(tuán)結(jié)并善于幫助同事工作；
6、能適應(yīng)輪班制度，做好輪班交接工作；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可；
2、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識，積極主動，吃苦耐勞；
3、身體良好，五官端正；
4、服從店長的工作安排！
工作時間：日均8-9小時
不包吃住，每月18號準(zhǔn)時發(fā)工資；
晉升空間：實習(xí)店員-店員-見習(xí)/儲備領(lǐng)班-正式領(lǐng)班-見習(xí)/儲備店長-店長
福利待遇：
1、月聚餐；
2、生日福利，生日當(dāng)天發(fā)放100元紅包；
————————————————————————————
有品牌茶飲工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；無經(jīng)驗的優(yōu)秀小伙伴也可重點培養(yǎng)，正式錄用簽訂勞動合同
二、工作時間： 日均8小時，三班倒，法定節(jié)假日調(diào)休
有通宵班，介意勿擾，大家都很忙！
有通宵班，介意勿擾，大家都很忙！
有通宵班，介意勿擾，大家都很忙！
新店入駐，機會多多，老板很nice，我們一定不會辜負(fù)愿意努力的小伙伴，歡迎你的加入！

薪資范圍：2000-3500/月
發(fā)薪日：18日
試用期：2000元/月
正式員工：2500元/月
晉升領(lǐng)班3000
晉升店長3500起+提成+績效
獎金補貼：加班費·全勤獎·生日補貼
————————————————————————————
工作時間：日均8小時
上班時間：
早班：8點-16點
晚班：16點-24點
夜班：00點-08點
不包吃住，每月18號準(zhǔn)時發(fā)工資；
晉升空間：實習(xí)店員-店員-見習(xí)/儲備領(lǐng)班-正式領(lǐng)班-見習(xí)/儲備店長-店長
工作職責(zé)：
1、服從安排并積極配合店長工作。
2、接待顧客應(yīng)主動、熱情、禮貌、耐心、周到；了解顧客的需求并達(dá)成銷售；
3、按照店長安排認(rèn)真做好店內(nèi)衛(wèi)生，準(zhǔn)備好每天各種食材和用品；
4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)后負(fù)責(zé)店內(nèi)飲品的制作及售賣；
5、團(tuán)結(jié)并善于幫助同事工作；
6、能適應(yīng)輪班制度，做好輪班交接工作；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
福利待遇：
1、月聚餐；
2、生日福利，生日當(dāng)天發(fā)放100元紅包；
————————————————————————————
有品牌茶飲工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；無經(jīng)驗的優(yōu)秀小伙伴也可重點培養(yǎng)，正式錄用簽訂勞動合同
二、工作時間： 日均8小時，三班倒，法定節(jié)假日調(diào)休
有通宵班，介意勿擾，大家都很忙！
有通宵班，介意勿擾，大家都很忙！
有通宵班，介意勿擾，大家都很忙！
新店入駐，機會多多，老板很nice，我們一定不會辜負(fù)愿意努力的小伙伴，歡迎你的加入！

1、負(fù)責(zé)了解客人對餐飲的意見處理并向上級匯報
2、負(fù)責(zé)控制店里的一切經(jīng)營成本，每月25日之前提交費用預(yù)算，控制成本在預(yù)算范圍內(nèi)。
3、協(xié)調(diào)店內(nèi)的人員，合理安排分工，培養(yǎng)并推薦有潛力的員工，每周組織1次培訓(xùn)，內(nèi)容包含:產(chǎn)品知識、企業(yè)文化等
4、每日做員工考勤，檢查衛(wèi)生無死角，員工形象著裝符合公司要求;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督出品的質(zhì)量和速度
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督并檢查外場人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作流程7負(fù)責(zé)與顧客建立良好的關(guān)系并建立檔案
8、負(fù)責(zé)檢查吧廚的領(lǐng)貨表格
9、負(fù)責(zé)處理店里發(fā)生的事并向上級匯報
10、定期(每周或每月)與員工溝通，填寫溝通表，了解員工實際情況，解決員工關(guān)心的問題，員工流失率低于10%;
11、主持每日晨會、做頭日工作小結(jié)及當(dāng)日工作安排，鼓勵并協(xié)助員工完成目標(biāo)
12、負(fù)責(zé)高峰期時巡臺，搜集顧客的意見13、負(fù)責(zé)去市場了解物價
14、完成門店人員編制，每年培養(yǎng)儲備店長1名，明星店員3名;
15、負(fù)責(zé)月底對店里員工的考勤總結(jié)16、協(xié)調(diào)配合各部門的工作