玉林酒店客房經(jīng)理招聘
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玉林 客房經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店客房經(jīng)理
5000-6000元2024-11-19譚芳1、全面負責客房部工作,向總經(jīng)理負責
2、根據(jù)酒店年度預算規(guī)定的目標和任務,制定客房部的經(jīng)營決策計劃
3、負責本部門員工的聘用,培訓及工作評估
4、對客房物資、設備進行管理和控制
5、制定房務預算,控制房務支出
6、對客房服務質(zhì)量進行管理和控制
7、保持與其他部門的聯(lián)絡和合作
8、不斷改進和提高客房管理水平 -
酒店客房主管
3000-4000元2024-11-19謝泰安1.培訓服務員 :在指定區(qū)域內(nèi)指導服務員進行清潔工作,確保服務質(zhì)量
2.檢查房間質(zhì)量 :確保房間達到酒店設定的質(zhì)量標準,并提供相應服務
3.任務分配 :將店長分配的任務傳達給服務員,并監(jiān)督執(zhí)行。
4.儀表管理 :檢查員工的儀容、精神狀態(tài),并進行工作安排
5.客房工作監(jiān)督 :監(jiān)督客房的清潔和整理工作,確保衛(wèi)生達標
6.物品核算 :定期核算物品消耗量,控制損耗,減少浪費。
7.安全監(jiān)督 :加強安全意識培訓,防止事故發(fā)生,并注意防火防盜
8.設備維護 :與工程部門聯(lián)絡,提出客房維修及保養(yǎng)意見
9.客戶服務 :處理客人投訴,滿足客人特殊要求,并確??腿藵M意度。
10.報表填寫 :安排人員排班,填寫客房相關報表,包括日報、維修報表等。
11.巡查工作 :每天巡查所管轄區(qū)域,檢查設備、安全、防火及員工工作狀況。
11.參與例會 :參加部門例會,匯報工作并向樓面值班經(jīng)理匯報。
12.協(xié)調(diào)溝通 :與前廳部、保安部、大堂副理等保持溝通,協(xié)調(diào)各部門工作。
13.人員安排 :合理分配清潔任務,并安排機動人員以應對突發(fā)情況
14.工作評估 :對員工的工作態(tài)度、表現(xiàn)進行評估,并進行獎懲。
15.新產(chǎn)品了解 :積極了解酒店客房用品的新產(chǎn)品和管理經(jīng)驗。
16.節(jié)能方案 :制定客房定期維修方案和能源節(jié)約方案。
17.消防檢查 :檢查消防器具,確保防火、防盜等安全措施到位6。
18.其他工作 :完成上級交辦的其他工作。
客房主管的工作旨在確??头糠盏母邩藴屎涂蛻魸M意度,同時優(yōu)化部門運作效率和成本控制 -
酒店客房主管
4000-5000元2024-11-19黎崇寧1監(jiān)督,指導,協(xié)調(diào)客房部的日常工作,負責房間查房工作,為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務。2認真做好布草的洗滌管理工作,正確填寫收送單,負責客房物品的管理。3負責倉庫物料的進出庫存處理,接貨入庫、倉庫與部門之間的物料調(diào)撥等。負責倉庫產(chǎn)品的盤點賬務處理,每月組織盤點等。 -
酒店客房主管
3000-4000元2024-11-19周朝軍管理酒店客房部,有酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
酒店客房領班
3000-4000元2024-11-19唐軍輝招聘人數(shù):1人[崗位職責 1、負責客房部的整體經(jīng)營和運作;分配督導員工工作,制定工作計劃。 2、確保部門成本及各項費用,得以良好的控制。 3、根據(jù)酒店的運營標準,隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查。 4、制定部門的年度預算,并確保部門的經(jīng)營費用控制在預算之內(nèi)。 5、檢查客房部的設施和管理,抽查及提升本部門整體工作質(zhì)量及工作效率。 6、組織編制部門工作程序及工作考評。 -
酒店客房主管
3000-4000元2024-11-19韋紅吉1、檢查房間的衛(wèi)生情況,不到位的進行查缺補漏。 2、點布草做房衛(wèi)生 3、安排客房服務員的做房區(qū)域 4、進行樓層衛(wèi)生的檢查 -
酒店客房主管
3000-4000元2024-11-19楊德友有客房同崗相關工作經(jīng)驗 -
酒店客房領班
2000-3000元2024-11-19龐海燕崗位職責:1.每日按照標準對所負責房間進行查房及發(fā)現(xiàn)問題及時上報。 2.對樓層缺少物品補缺及倉庫收貨 3.每月對布草進行盤點比對報損布草進行報損處理。 3. 服從上級領導的其他工作安排 -
酒店客房主管
3000-4000元2024-11-19董旭立負責客服部門日常管理工作 -
1. 監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)客房部的日常工作,為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務。 2. 負責制定客房部年度的財務預算,包括清潔用具、日常消耗品、用品等。 3. 根據(jù)酒店確定的經(jīng)營方針和目標,負責編制客房部預算,制訂各項業(yè)務計劃,并有效組織實施與監(jiān)控,實現(xiàn)預期目標。 4. 協(xié)助并指導區(qū)域內(nèi)客房領班、客房服務員、PA按標準完成各項工作任務;檢查房態(tài)及預測開房率,制定工作計劃,分派任務,協(xié)助查房,做房。 5. 處理緊急事故、事件,客人投訴及當天各崗位、各區(qū)域發(fā)生的特殊情況3。6. 每天巡視客房布置、清潔衛(wèi)生、服務質(zhì)量保持正常穩(wěn)定水平等。
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客房主管
3000-5000元2024-11-19李勇酒店客房內(nèi)務范圍管理、有集體精神、熱愛生活 職位招聘2-3人 -
客房主管
2000-3000元2024-11-19蘇宗耀督導,協(xié)調(diào)客房部運作 -
酒店客房領班
2000-4000元2024-11-14李錦程1、全面負責客房部的經(jīng)營與管理工 作,確保部門工作順利有效開展,對酒 店總經(jīng)理負責。 2、根據(jù)客房出租情況,制定員工班 次表并安排工作任務。 3、每日巡檢客房及公共區(qū)域的清潔 衛(wèi)生,負責家具、設施設備的定期維護 保養(yǎng)。 4、負責客房各區(qū)域及崗位的監(jiān)督和 檢查工作并做好記錄。 5、負責賓客建議征詢和意見收集 限度地滿足顧客的需求,提高服務質(zhì) F
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玉林 客房經(jīng)理招聘工資
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3044
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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66.2%3K
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2.9%5K
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林客房經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林客房經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。