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玉林餐飲公司前廳經(jīng)理招聘

共找到 15條 玉林 前廳經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-19
龐志
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助經(jīng)理做好餐廳的日常管理與運營
2. 確保前廳服務(wù)質(zhì)量,提升顧客滿意度
3. 協(xié)調(diào)員工工作,優(yōu)化服務(wù)流程
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神
2. 能夠有效管理前廳運營,保證服務(wù)質(zhì)量
3. 對工作充滿熱情,有能力處理突發(fā)狀況
2024-11-19
王昕宇
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)餐廳前廳的日常管理與運營
2. 確保前廳服務(wù)質(zhì)量,提升顧客滿意度
3. 協(xié)調(diào)員工工作,優(yōu)化服務(wù)流程
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神
2. 能夠有效管理前廳運營,保證服務(wù)質(zhì)量
3. 對工作充滿熱情,有能力處理突發(fā)狀況
2024-11-19
鄭焯予
1.崗前培訓(xùn)
2.衛(wèi)生安排
3.解決客訴
4.跟總部對接運營活動
5.成本把控
2024-11-19
梁坤
2、 負(fù)責(zé)接聽客戶訂餐電話,并及時做好相關(guān)登記同步前廳經(jīng)理做好客戶接待準(zhǔn)備。 3、 整理日常結(jié)賬數(shù)據(jù),并與公司財務(wù)核對當(dāng)天營收情況。
2024-11-19
陳軍林
崗位職責(zé): 1、全面主持部門工作,提高部門工作效率和服務(wù)質(zhì)量,力爭最大限度地提高房間出租率和客房收入。 2、根據(jù)酒店計劃,制定前廳部各項業(yè)務(wù)指標(biāo)。 3、對前廳部下達(dá)工作任務(wù)并指導(dǎo)、落實、檢查、協(xié)調(diào)。 4、確保員工做好前廳部各項統(tǒng)計工作,掌握和預(yù)測房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目收入等。 5、負(fù)責(zé)前廳部員工的招聘和培訓(xùn)工作。 6、檢查、指導(dǎo)前廳部所有員工及其工作表現(xiàn)(包括員工的住宿、儀表和制服的衛(wèi)生)情況,保證酒店及部門規(guī)章制度和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行,確保前廳部各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。 7、每月審閱各部門主管提供的員工出勤情況。 8、對前廳部員工進(jìn)行定期評估,...
2024-11-19
黎崇寧
1.中餐廳日常運營管理 2.組織中餐廳對客服工作 3.上傳下達(dá)與協(xié)調(diào)工作 4.中餐廳收入與成本控制 5.人員管理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)檢查員工崗位儀容儀表 2、負(fù)責(zé)每日餐前準(zhǔn)備工作檢查 3、負(fù)責(zé)出品傳送質(zhì)量把關(guān) 4、負(fù)責(zé)部門員工排班 崗位要求: 1、責(zé)任心強,善于溝通 2、身心健康,能辦健康證 3、有1年以上的傳菜員經(jīng)驗
2024-11-19
李勇
前廳部日常工作安排 前臺賬務(wù)管理 積極完成店長交代事項 職位招聘1人
2024-11-19
董旭立
1、落實領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標(biāo) 2、前臺人員的管理培訓(xùn) 3、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用 4、房間的查房工作 5、配合店長進(jìn)行工作 任職要求 1.大專以上學(xué)歷,崗位工作經(jīng)驗1-3年以上,優(yōu)秀者可放寬條件。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.督導(dǎo)前廳員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.思路新穎,了解酒店業(yè)變化趨勢,及OTA渠道好評維護(hù)經(jīng)驗,有強烈的晉升意愿立即溝通。
2024-11-19
鄭焯予
1、具備扎實的專業(yè)功底和餐廳管理知識,具備一定的市場分析和表報統(tǒng)計、分析能力。 2、了解餐飲連鎖企業(yè)的發(fā)展特點和要求,具備一定的人事管理知識和理念。 3、具備較好的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,以及優(yōu)秀的現(xiàn)場管理能力。 4、具備較好的記錄、總結(jié)和寫作能力,執(zhí)行力優(yōu)秀。了解電腦操作。 四、個性特征: 5、具備良好的應(yīng)變能力,能夠處理店面營運中出現(xiàn)的一般突發(fā)事件。 1、誠實、負(fù)責(zé)、開放、進(jìn)取、勇于承擔(dān)責(zé)任。2強烈地責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。 3、溝通能力強和團隊合作精神優(yōu)秀。勤奮、正直、積極、主動。 五、工作目標(biāo):運營七要素的達(dá)成。 主要職責(zé)說明: 1、具體對店長負(fù)責(zé),行使公司...
2024-11-19
林女士
1.負(fù)責(zé)酒店前臺的對客服務(wù)和前廳管理工作。 2.制定部門工作計劃,培訓(xùn)計劃,完成公司下發(fā)的相關(guān)營銷指標(biāo)。 3.督導(dǎo)下屬,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 4.保持良好的客戶關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 5.協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件。 6. 為前廳小伙伴營造快樂工作環(huán)境氛圍而努力。 任職要求 1.大專以上學(xué)歷,有星級酒店部門主管或中檔以上連鎖酒店品牌部門經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗2年以上,從業(yè)經(jīng)歷中有國際聯(lián)號酒店背景優(yōu)先。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.督導(dǎo)前廳員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4...
2024-11-15
謝用居
招晚班服務(wù)員2名,下午6點至凌晨2:30, 工資3000~3200。(做過服務(wù)員優(yōu)先)
2024-11-14
榮波
我們總以為生活欠我們一個“滿意”,其實我們欠生活一個“嘗試”。我們正在招人,請大膽把投簡歷過來,給生活一個嘗試。 我們: 1.包吃包住,月休四天,全勤獎,績效獎,晉升空間大, 2.老板好,工作環(huán)境好,每月聚餐,生日福利。 崗位職責(zé): 1、按照經(jīng)理安排做好工作區(qū)域衛(wèi)生、維持清潔。 2、配合經(jīng)理工作,團結(jié)及善于幫助同事工作。 3、積極參加培訓(xùn),不斷提高服務(wù)技能 4、接待顧客應(yīng)主動、熱情、禮貌、耐心、周到,使顧客有賓至如歸之感。 任職資格: 1、年齡19-35歲,身體健康、男女不限; 2、品行端正,能吃苦耐勞,初中以上文化程度。 3、只要全職。
2024-11-10
葉青青
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)酒店前廳的日常管理和運營工作 - 提供優(yōu)質(zhì)的客戶接待和咨詢服務(wù) - 維護(hù)前廳區(qū)域的整潔和專業(yè)形象 任職要求 - 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識 - 能夠有效管理團隊,確保服務(wù)質(zhì)量 - 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠處理突發(fā)狀況
填寫模版:1、有過酒店前臺相關(guān)經(jīng)驗,懂得電腦操作,熟練操作房態(tài)、房量,精準(zhǔn)控房 2、人品誠實可信,能長期干下去 3、形象良好,端莊大方 4、執(zhí)行力強,勤奮,人品好 5、頭腦靈活,簡單的東西一學(xué)就會 6、嚴(yán)格遵守酒店管理制度 7、能處理好客人的投訴、等相關(guān)問題 8.輪班制,有專職夜班
約 15 個崗位
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玉林 酒店前廳經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 2.1%
    2K
  • 41.7%
    3K
  • 37.5%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 4.2%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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