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玉林行政人事招聘

共找到 10條 玉林 行政人事 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-20
黃劍
一、任職要求:大專畢業(yè),有兩年以上人事經(jīng)驗。
二、崗位職責:
人員招聘、員工入職(離職)手續(xù)、新員工入職培訓、合理調(diào)配人員勞動力、考勤核查、工資核算、對接各職能單位檢查等辦公室一切事務。
三、員工福利:
1、每天工作8小時每周休1天+國家法定假期;
2、入職滿一年每年享受帶薪年假5天;
3、入職滿一年每月補貼店齡工資50-100元,每年遞增;
4、入職即購買員工意外保險;
5、每月全勤獎、超額獎、廣告獎、業(yè)績提成。
負責招聘,主要B0ss網(wǎng)招聘
2024-11-19
張成軍
崗位職責:
1.形象良好,普通話標準,有親和力,陽光開朗,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,會使用電腦辦公軟件(word,excel,wps),書面表達能力強,文字功底扎實。
2.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
3.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。
5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
任職要求:
1.中專及以上學歷,要求從事人事管理1年以上工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取
2.熟系人力資源管理,擅長招聘。
3.掌握各類辦公軟件的操作
2024-11-19
杜經(jīng)理
4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。 …… ★協(xié)調(diào)類: 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關福利。 2、會同得利賓館相關部門做好員工的思想工作,提高員工的職業(yè)道德素質,增強員工使命感。 …… 2、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。 ★其他類: 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。
2024-11-19
陳格倫
1.人事日常工作:負責公司各項規(guī)章制度、公司文化、組織架構、績效考核、薪酬體系和員工崗位職責的編制并監(jiān)督實施。負責人力資源分析。負責員工績效考核的收集、整理和匯總。 …… 2.行政日常工作:負責員工食堂管理。負責車輛管理。負責辦公文具用品、各類章、各類證件和物品的采購和管理。負責公司環(huán)境衛(wèi)生和安全管理。負責公司固定資產(chǎn)管理。負責 辦公室日常管理。
2024-11-19
譚芳
1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外,企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負責建立企業(yè)檔案; 4、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品的維護和管理工作
2024-11-19
林佳明
1.28—38周歲,在制造業(yè)800人以上企業(yè)同等職位,3年以上工作經(jīng)驗。 2.對普工招聘、技術人員、管理人員招聘、面試有成功經(jīng)驗。 3.執(zhí)行監(jiān)督力強,數(shù)據(jù)分析能力強,懂得新員工給培訓需求分析、培訓實施、培訓考試。 4.溝通能力強,人際關系能力強,員工關系處理能力強,能妥善應對解決各種員工關系事宜。
人事行政實習生 招一位,接受無經(jīng)驗 崗位職責: 1、開展招聘配置工作,負責制訂招聘計劃并達成招聘目標(招聘渠道更新維護,簡歷篩選、人員面試安排等); 2、深入業(yè)務,協(xié)同業(yè)務跟進績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行; 3、負責?員薪酬核算、勞務關系、動態(tài)管理(入轉調(diào)離)、檔案歸納及花名冊管理,; 4、負責辦公軟件管理,日??记诤托菁?、基礎行政工作; 5、完成領導安排的其他工作。 崗位要求: 1、大專及以上學歷。 2、擅長招聘、員工關系等模塊; 3、性格開朗外向,會玩有趣、親和力強,執(zhí)行力強; 4、工作細心,善于解決問題,具有團隊合作精神。 人事行政崗實習生: ...
2024-11-18
陳瑛
人事專員 崗位職責: 1、開展招聘配置工作,負責制訂招聘計劃并達成招聘目標(招聘渠道更新維護,簡歷篩選、人員面試安排等); 2、深入業(yè)務,協(xié)同業(yè)務跟進績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行; 3、負責?員薪酬核算、勞務關系、動態(tài)管理(入轉調(diào)離)、檔案歸納及花名冊管理,; 4、負責辦公軟件管理,日??记诤托菁佟⒒A行政工作; 5、完成領導安排的其他工作。 崗位要求: 1、大專及以上學歷。 2、擅長招聘、員工關系等模塊; 3、性格開朗外向,會玩有趣、親和力強,執(zhí)行力強; 4、工作細心,善于解決問題,具有團隊合作精神。 人事行政崗實習生: 無責底薪2000/2500根...
2024-11-15
陶億如
崗位職責: 人事行政主管/經(jīng)理崗位職責和任職要求 任職要求: 1. 大專及以上學歷,有人力資源管理、行政管理等相關經(jīng)驗; 2. 熟悉人力資源管理流程和制度; 3. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神; 4. 具備較強的分析和解決問題的能力,能夠獨立承擔工作任務; 5. 熟練掌握Office辦公軟件,熟悉人力資源管理軟件優(yōu)先考慮。 以上是人事行政經(jīng)理的崗位職責和任職要求,希望符合條件的人才能夠加入我們的團隊,共同為公司的發(fā)展貢獻力量。
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玉林 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:6K-8K
  • 21.4%
    2K
  • 28.6%
    3K
  • 7.1%
    4K
  • 7.1%
    5K
  • 28.6%
    6K-8K
  • 7.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
玉林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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