玉林主管招聘
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玉林 主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店客房主管
3000-4000元2024-11-19謝泰安1.培訓(xùn)服務(wù)員 :在指定區(qū)域內(nèi)指導(dǎo)服務(wù)員進(jìn)行清潔工作,確保服務(wù)質(zhì)量
2.檢查房間質(zhì)量 :確保房間達(dá)到酒店設(shè)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并提供相應(yīng)服務(wù)
3.任務(wù)分配 :將店長(zhǎng)分配的任務(wù)傳達(dá)給服務(wù)員,并監(jiān)督執(zhí)行。
4.儀表管理 :檢查員工的儀容、精神狀態(tài),并進(jìn)行工作安排
5.客房工作監(jiān)督 :監(jiān)督客房的清潔和整理工作,確保衛(wèi)生達(dá)標(biāo)
6.物品核算 :定期核算物品消耗量,控制損耗,減少浪費(fèi)。
7.安全監(jiān)督 :加強(qiáng)安全意識(shí)培訓(xùn),防止事故發(fā)生,并注意防火防盜
8.設(shè)備維護(hù) :與工程部門(mén)聯(lián)絡(luò),提出客房維修及保養(yǎng)意見(jiàn)
9.客戶(hù)服務(wù) :處理客人投訴,滿(mǎn)足客人特殊要求,并確保客人滿(mǎn)意度。
10.報(bào)表填寫(xiě) :安排人員排班,填寫(xiě)客房相關(guān)報(bào)表,包括日?qǐng)?bào)、維修報(bào)表等。
11.巡查工作 :每天巡查所管轄區(qū)域,檢查設(shè)備、安全、防火及員工工作狀況。
11.參與例會(huì) :參加部門(mén)例會(huì),匯報(bào)工作并向樓面值班經(jīng)理匯報(bào)。
12.協(xié)調(diào)溝通 :與前廳部、保安部、大堂副理等保持溝通,協(xié)調(diào)各部門(mén)工作。
13.人員安排 :合理分配清潔任務(wù),并安排機(jī)動(dòng)人員以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況
14.工作評(píng)估 :對(duì)員工的工作態(tài)度、表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
15.新產(chǎn)品了解 :積極了解酒店客房用品的新產(chǎn)品和管理經(jīng)驗(yàn)。
16.節(jié)能方案 :制定客房定期維修方案和能源節(jié)約方案。
17.消防檢查 :檢查消防器具,確保防火、防盜等安全措施到位6。
18.其他工作 :完成上級(jí)交辦的其他工作。
客房主管的工作旨在確??头糠?wù)的高標(biāo)準(zhǔn)和客戶(hù)滿(mǎn)意度,同時(shí)優(yōu)化部門(mén)運(yùn)作效率和成本控制 -
食品廠(chǎng)生產(chǎn)主管
4000-6000元2024-11-19楊興忠崗位職責(zé):
1、協(xié)助廠(chǎng)長(zhǎng)進(jìn)行生產(chǎn)車(chē)間的生產(chǎn)管理工作;
2、負(fù)責(zé)安排落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃,保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù);
3、負(fù)責(zé)車(chē)間設(shè)備日常維護(hù)及管理;
4、協(xié)同質(zhì)檢部對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量安全進(jìn)行管控;
5、對(duì)車(chē)間員工進(jìn)行在線(xiàn)培訓(xùn),提高工人業(yè)務(wù)能力;
6、嚴(yán)格按照衛(wèi)生管理制度,對(duì)車(chē)間內(nèi)人員、設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行管控;
7、做好員工的考勤和績(jī)效考核工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,食品、機(jī)電一體化相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上食品、飲料行業(yè)車(chē)間生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
3、能接受出差駐廠(chǎng)(廣西和云南);
4、愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、具有良好的人際能力、溝通能力、應(yīng)急能力。
工作時(shí)間:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00,月休4天,提供工作餐
工作地點(diǎn):北流桂龍翔農(nóng)貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)園(北流高速引道與火車(chē)站大道交匯處)
薪資范圍:4000-6000元 -
質(zhì)檢員
3000-4000元2024-11-19楊興忠崗位職責(zé):
1.依照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求和實(shí)驗(yàn)室規(guī)范,負(fù)責(zé)食品的感官判定和理化檢驗(yàn);
2.負(fù)責(zé)崗位涉及檢驗(yàn)儀器的維護(hù)保養(yǎng)和試劑配制標(biāo)定等實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)工作;
3.負(fù)責(zé)反饋和跟進(jìn)檢驗(yàn)或生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)的異常問(wèn)題;
4.負(fù)責(zé)定期對(duì)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和質(zhì)量異常進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,推動(dòng)重點(diǎn)質(zhì)量問(wèn)題的解決;
5.協(xié)助主管根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定落實(shí)食品生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)品控工作
任職要求:
1.年齡20歲-35歲,1年以上食品類(lèi)質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn);
2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,食工、食檢、化學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有食品檢驗(yàn)員證或化驗(yàn)相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先;
3.能熟練進(jìn)行食品的理化、儀器分析檢測(cè),具備較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)操作能力;
4.能接受出差駐廠(chǎng)(廣西和云南);
5.執(zhí)行力強(qiáng),工作細(xì)致有耐心,抗壓性強(qiáng),具有良好溝通和協(xié)調(diào)能力。
工作時(shí)間:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00,月休4天,提供工作餐
工作地點(diǎn):北流桂龍翔農(nóng)貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)園(北流高速引道與火車(chē)站大道交匯處)
薪資范圍:3500-4000元 -
銷(xiāo)售顧問(wèn)
2000-7000元2024-11-19闕名劍天 福利:基本底薪2000-3500(根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)等)+銷(xiāo)售額提成,單場(chǎng)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)提成、五險(xiǎn)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、員工旅游、團(tuán)隊(duì)聚餐、工齡、年假、帶薪法定假等 綜合薪資3000-1W+不等 晉升空間:專(zhuān)員-主管 -
電梯工(陸川)
3000-6000元2024-11-19王經(jīng)理-12000元 注:公司注重人才培養(yǎng),一經(jīng)錄用公司提供全方位在職培訓(xùn)(有多年工作經(jīng)驗(yàn)的師傅一對(duì)一帶教)及公平廣闊的發(fā)展空間,(上崗不收取任何費(fèi)用); 晉升方向: 見(jiàn)習(xí)維保-維保專(zhuān)員-維保組長(zhǎng)-維保主管 -
人事主管
4000-5000元2024-11-19彭天工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性; 3、組織團(tuán)建活動(dòng)、日常公司接待。 崗位要求: 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、能夠獨(dú)立處理和解決人事管理中的各類(lèi)問(wèn)題。 -
辦公室主任
4000-6000元2024-11-19彭天工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司內(nèi)部會(huì)議,協(xié)助準(zhǔn)備會(huì)議資料及記錄會(huì)議要點(diǎn); 3、管理和維護(hù)公司固定資產(chǎn),確保資產(chǎn)的合理使用和保管。 崗位要求: 1、具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地完成多任務(wù)并保持工作質(zhì)量; 2、熟悉相關(guān)辦公軟件操作,能夠快速適應(yīng)新工具和技術(shù); 3、具有良好的溝通能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和外部合作伙伴建立有效的工作關(guān)系。 上班時(shí)間:上午8:30-12:00 下午02:00-06:00 -
服裝店長(zhǎng)/導(dǎo)購(gòu)
3000-4000元2024-11-19楊攀報(bào)表工作?:完成日、周、月的銷(xiāo)售、補(bǔ)貨、盤(pán)點(diǎn)等報(bào)表工作,定期向上級(jí)主管進(jìn)行工作總結(jié)。 -
外發(fā)主管
4000-5000元2024-11-19李澤鋮主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)外發(fā)工廠(chǎng)的貨期以及品質(zhì)、尋找合作意向的外發(fā)工廠(chǎng),培養(yǎng)品質(zhì)的外發(fā)車(chē)間、協(xié)助好外發(fā)車(chē)間解決問(wèn)題。 -
電梯維保員
3000-6000元2024-11-19王經(jīng)理晉升方向: 見(jiàn)習(xí)維保-維保專(zhuān)員-維保組長(zhǎng)-維保主管-維保部經(jīng)理(年薪八萬(wàn)以上)。 -
汽車(chē)維修
4000-5000元2024-11-19葉燕能吃苦耐勞,對(duì)工作有責(zé)任心 具有一定的汽車(chē)維修理論知識(shí)和技能 熟悉汽車(chē)維修保養(yǎng)知識(shí) 負(fù)責(zé)車(chē)輛維修的后續(xù)整理工作 按照車(chē)間主管安排工作任務(wù)及時(shí)完成 -
置業(yè)顧問(wèn)
3000-8000元2024-11-19劉安成在江山地產(chǎn),經(jīng)紀(jì)人有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,所有晉升考核都是公正公開(kāi)透明,所有的主管都是內(nèi)部培養(yǎng),不招空降兵,給每一個(gè)江山人提供大展拳腳的晉升空間! 說(shuō)了這么多,懂的人已經(jīng)向江山地產(chǎn)投遞簡(jiǎn)歷了。 -
財(cái)務(wù)主管
12000-15000元2024-11-19吳啟錫崗位職責(zé):1.財(cái)務(wù)管理:負(fù)責(zé)組織的財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算編制、成本控制和財(cái)務(wù)報(bào)告。制定財(cái)務(wù)政策和流程,確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和透明度。 2.決策支持:提供專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè),協(xié)助管理層做出決策。評(píng)估投資機(jī)會(huì)和業(yè)務(wù)項(xiàng)目,提供經(jīng)濟(jì)效益和風(fēng)險(xiǎn)分析。 3.資金管理:監(jiān)控現(xiàn)金流,管理資金頭寸,確保組織有足夠的資金運(yùn)營(yíng)。負(fù)責(zé)融資活動(dòng),與銀行和金融機(jī)構(gòu)合作。 4.內(nèi)部控制:建立和維護(hù)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制體系,確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和安全性。防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和合規(guī)性檢查。 5.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬員工。促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和工作效率的提高。 6.外部溝通:與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)和其他相關(guān)部門(mén)進(jìn)行... -
前廳經(jīng)理
3000-4000元2024-11-19陳軍林7、每月審閱各部門(mén)主管提供的員工出勤情況。 8、對(duì)前廳部員工進(jìn)行定期評(píng)估,并按照獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 9、做好與客房部及工程部的協(xié)作。 -
酒店前廳主管
4000-6000元2024-11-19曹東馳崗位職責(zé): 管理好前臺(tái)員工,認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)理安排工作 任職要求: 有酒店前廳管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 -
及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話(huà),如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)
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客房主管
3000-5000元2024-11-19劉祖志1、負(fù)責(zé)組織和安排對(duì)酒店客房及公共區(qū)域的清理、保潔、布置工作。 2、負(fù)責(zé)樓層總鑰匙和對(duì)講機(jī)收發(fā)及保管。 3、負(fù)責(zé)客房服務(wù)用品、庫(kù)房管理工作,物品按運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)保證使用、消耗控制得當(dāng)。 4、負(fù)責(zé)酒店客房的布草管理、倉(cāng)庫(kù)管理、小商品管理,保證庫(kù)存環(huán)境的整潔及賬實(shí)相符。 5、督導(dǎo)服務(wù)員按操作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施衛(wèi)生工作,檢查質(zhì)量,做好服務(wù)員在崗培訓(xùn)和新進(jìn)服務(wù)員的崗位操作培訓(xùn)。 6、負(fù)責(zé)做好布草的收發(fā)、送洗、交接等工作。 7、負(fù)責(zé)日常對(duì)客房質(zhì)量管理工作。 8、其他臨時(shí)安排的工作。 -
車(chē)間主管
5000-7000元2024-11-19李治杰負(fù)責(zé)車(chē)間管理、運(yùn)營(yíng)、安排、協(xié)調(diào)等工作,熟悉機(jī)械運(yùn)作 -
酒店客房主管
4000-5000元2024-11-19黎崇寧1監(jiān)督,指導(dǎo),協(xié)調(diào)客房部的日常工作,負(fù)責(zé)房間查房工作,為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2認(rèn)真做好布草的洗滌管理工作,正確填寫(xiě)收送單,負(fù)責(zé)客房物品的管理。3負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物料的進(jìn)出庫(kù)存處理,接貨入庫(kù)、倉(cāng)庫(kù)與部門(mén)之間的物料調(diào)撥等。負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品的盤(pán)點(diǎn)賬務(wù)處理,每月組織盤(pán)點(diǎn)等。 -
前臺(tái)主管
3000-4000元2024-11-19李勇前廳部日常工作安排 前臺(tái)賬務(wù)管理 積極完成店長(zhǎng)交代事項(xiàng) 職位招聘1人
玉林相關(guān)熱門(mén)崗位
安全主管it主管/經(jīng)理主管(經(jīng)理)保險(xiǎn)銷(xiāo)售主管維護(hù)主管公司主管團(tuán)隊(duì)主管銷(xiāo)售主管/業(yè)務(wù)主管保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管經(jīng)理/主管it專(zhuān)員/主管安全管理主管運(yùn)營(yíng)主管主管/專(zhuān)員專(zhuān)員/主管服務(wù)主管團(tuán)隊(duì)主管經(jīng)理經(jīng)理/主管/專(zhuān)員薪酬績(jī)效主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管車(chē)間主管客戶(hù)主管前臺(tái)主管產(chǎn)品主管主管/人事主管人事經(jīng)理/主管信息主管部門(mén)主管it信息主管人資經(jīng)理/主管安全生產(chǎn)主管生產(chǎn)主管/車(chē)間主任運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管電梯主管營(yíng)銷(xiāo)部主管經(jīng)理薪資績(jī)效薪酬薪資經(jīng)理績(jī)效管理薪酬管理薪資主管社保專(zhuān)員績(jī)效經(jīng)理薪資專(zhuān)員員工專(zhuān)員薪資績(jī)效經(jīng)理薪酬管理崗薪酬經(jīng)理薪酬崗績(jī)效主管薪資績(jī)效主管績(jī)效管理崗組織績(jī)效主管績(jī)效管理經(jīng)理薪資核算員薪酬核算員社保主管績(jī)效考核經(jīng)理薪酬實(shí)習(xí)生薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬主管/經(jīng)理績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效管理主管薪酬總監(jiān)薪酬績(jī)效管理績(jī)效經(jīng)理/主管培訓(xùn)績(jī)效主管薪酬績(jī)效薪酬主管薪酬專(zhuān)員薪酬績(jī)效專(zhuān)員
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玉林 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4000
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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12.8%2K
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34.9%3K
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31.4%4K
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7%5K
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9.3%6K-8K
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2.3%8K-1W
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.8%
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大專(zhuān)1.2%
玉林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,大專(zhuān)占1.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
玉林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。