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職位描述

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級做好前廳日常的管理工作，

2、督導(dǎo)和監(jiān)管部門員工的紀(jì)律及工作情況；檢查員工的儀表儀容、著裝整潔，保證符合酒店有關(guān)員工的儀表標(biāo)準(zhǔn)；正確指引員工，確保員工按標(biāo)執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)迎送VIP工作，并跟辦和落實VIP到達(dá)前的各項準(zhǔn)備工作安排（包括檢查預(yù)訂好的房間的整潔狀況、鮮花和果藍(lán)擺設(shè)、提前或到房辦理登記手續(xù)等）。

4、正確處理好與酒店各部門及本部門之間的協(xié)調(diào)和溝通工作。

5、熟悉酒店各區(qū)域運(yùn)作程序及特別的政策及項目。

6、負(fù)責(zé)維護(hù)大堂及附近公共區(qū)域的秩序和環(huán)境的寧靜、整潔，警惕注意周圍的治安情況，確保客人及酒店的財產(chǎn)和人身安全。遇到特殊、緊急情況需及時向上級匯報。

任職要求：

1、中專及同等學(xué)歷以上。

2、具有酒店前廳服務(wù)和管理兩年以上工作經(jīng)歷，了解酒店前臺規(guī)范流程。

3、工作勤奮，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟練。

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定的英語表達(dá)能力品貌端正。

5、反映靈活，溝通能力和銷售意識強(qiáng)。

公司簡介

我公司是一家企業(yè)管理、項目管理、項目開發(fā)、項目咨詢、酒店建設(shè)開發(fā)、酒店管理的公司。

上班地點

工作地址：玉林市玉州區(qū)富林雙泉雅苑查看上班路線

可能感興趣的職位: 希爾頓酒店前廳主管
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市宏源酒店有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)希爾頓酒店前廳的日常管理工作 2.確保前廳服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度 3.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，優(yōu)化工作流程任職要求： 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神 2.能夠有效處理前廳日常運(yùn)營中的各種情況 3.對工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力

2024-11-22

陳國平; 酒店前廳經(jīng)理
5000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市鳳林國際大酒店有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)：崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)前廳頂崗的所有業(yè)務(wù) 2、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工為客人提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 3、主持好部門的工作例會，每天的班前會。 4、完善部門各項管理制度。 5、對部門主管和領(lǐng)班下達(dá)工作，落實、檢查、協(xié)調(diào)。 6、組織參與酒店的VIP工作。 7、跟進(jìn)大堂區(qū)域的投訴，同時跟蹤落實對客人的投訴的補(bǔ)救措施，為酒店爭取好評。 8、跟進(jìn)好所有客房的網(wǎng)絡(luò)推廣，爭取更好的轉(zhuǎn)化率和好評率。 9、參與制定客房有限的銷售方案，收集和分析整個市場的數(shù)據(jù)，努力提高客房收入，完成部門目標(biāo)。

2024-11-19

人力資源部; 火鍋店前廳經(jīng)理
4000-6000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)夏日瑪莉西餐廳

餐飲業(yè)

1.崗前培訓(xùn) 2.衛(wèi)生安排 3.解決客訴 4.跟總部對接運(yùn)營活動 5.成本把控

2024-11-19

鄭焯予; 酒店前廳主管
3000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市虎悅酒店管理有限公司

酒店/旅游

1、落實領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標(biāo) 2、前臺人員的管理培訓(xùn) 3、抖音朋友圈的營銷 4、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長進(jìn)行工作 7、相當(dāng)于店長助理、儲備店長的崗位

2024-11-19

韋紅吉; 前廳經(jīng)理
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市華呈酒店有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1、全面主持部門工作，提高部門工作效率和服務(wù)質(zhì)量，力爭最大限度地提高房間出租率和客房收入。 2、根據(jù)酒店計劃，制定前廳部各項業(yè)務(wù)指標(biāo)。 3、對前廳部下達(dá)工作任務(wù)并指導(dǎo)、落實、檢查、協(xié)調(diào)。 4、確保員工做好前廳部各項統(tǒng)計工作，掌握和預(yù)測房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目收入等。 5、負(fù)責(zé)前廳部員工的招聘和培訓(xùn)工作。 6、檢查、指導(dǎo)前廳部所有員工及其工作表現(xiàn)（包括員工的住宿、儀表和制服的衛(wèi)生）情況，保證酒店及部門規(guī)章制度和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行，確保前廳部各部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 7、每月審閱各部門主管提供的員工出勤情況。 8、對前廳部員工進(jìn)行定期評估，并按照獎懲條例進(jìn)行獎懲。 9、做好與客房部及工程部的協(xié)作。確保大廳及公共區(qū)域的衛(wèi)生狀況 10、處理發(fā)生在客人身上的任何緊急事件。 11、密切保持與客人的聯(lián)系，經(jīng)常向客人征求意見，了解情況，及時反饋，并定期提出有關(guān)接待服務(wù)工作的改進(jìn)意見，供店長參與決策。任職條件： 1、基本素質(zhì)：工作認(rèn)真，顧全大局，關(guān)注客人，善于溝通，勇于創(chuàng)新，講求效率，有較強(qiáng)的事業(yè)心和主人翁精神。 2、自然條件：身心健康，儀表端莊，有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)及吃苦耐勞的精神。 3、語言能力：有較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力。 5、工作經(jīng)驗：有三年以上前廳管理經(jīng)驗，有較扎實的前廳相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，有熟練的待客技巧及熟練掌握飯店電腦管理軟件的操作與應(yīng)用。

2024-11-19

陳軍林; 酒店前廳經(jīng)理
3000-5000元

玉林-博白縣

玉林市芝仕酒店管理有限公司

酒店/旅游

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能; 2、進(jìn)行有關(guān)的部門工作計劃，完成工作報告; 3、了解酒店行業(yè)市場并具備基本收益管理知識，促使客房收益最大化; 4、督導(dǎo)下屬部門主管，委派工作任務(wù)，明確崗位責(zé)任，隨時調(diào)整工作部署; 5、保持良好的對客關(guān)系，能獨立有效地處理賓客投訴; 6、協(xié)助酒店管理層處理突發(fā)事件。任職資格: 1、有中端、中高端商務(wù)型酒店或三星級以上酒店同崗位工作經(jīng)驗，知名連鎖酒店前廳工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神; 3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力，具有一定的銷售能力; 4、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識，能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。

2024-11-19

陳榮萍; 前廳經(jīng)理
6000-8000元

玉林-興業(yè)縣

興業(yè)笆笆拉部落酒店有限公司

酒店/旅游

1.中餐廳日常運(yùn)營管理 2.組織中餐廳對客服工作 3.上傳下達(dá)與協(xié)調(diào)工作 4.中餐廳收入與成本控制 5.人員管理

2024-11-19

黎崇寧; 前廳主管
2000-3000元

玉林-北流市

廣西尊尚酒店股份有限公司

酒店/旅游

負(fù)責(zé)前廳部的全面工作

2024-11-19

蘇宗耀; 前廳經(jīng)理
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市道恩酒店管理有限責(zé)任公司

酒店/旅游

1、落實領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標(biāo) 2、前臺人員的管理培訓(xùn) 3、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用 4、房間的查房工作 5、配合店長進(jìn)行工作任職要求 1.大專以上學(xué)歷，崗位工作經(jīng)驗1-3年以上，優(yōu)秀者可放寬條件。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.督導(dǎo)前廳員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.思路新穎，了解酒店業(yè)變化趨勢，及OTA渠道好評維護(hù)經(jīng)驗，有強(qiáng)烈的晉升意愿立即溝通。

2024-11-19

董旭立; 前廳經(jīng)理
4000-7000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)夏日瑪莉西餐廳

餐飲業(yè)

1、具備扎實的專業(yè)功底和餐廳管理知識，具備一定的市場分析和表報統(tǒng)計、分析能力。 2、了解餐飲連鎖企業(yè)的發(fā)展特點和要求，具備一定的人事管理知識和理念。 3、具備較好的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，以及優(yōu)秀的現(xiàn)場管理能力。 4、具備較好的記錄、總結(jié)和寫作能力，執(zhí)行力優(yōu)秀。了解電腦操作。四、個性特征: 5、具備良好的應(yīng)變能力，能夠處理店面營運(yùn)中出現(xiàn)的一般突發(fā)事件。 1、誠實、負(fù)責(zé)、開放、進(jìn)取、勇于承擔(dān)責(zé)任。2強(qiáng)烈地責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。 3、溝通能力強(qiáng)和團(tuán)隊合作精神優(yōu)秀。勤奮、正直、積極、主動。五、工作目標(biāo):運(yùn)營七要素的達(dá)成。主要職責(zé)說明: 1、具體對店長負(fù)責(zé)，行使公司所賦予的管理權(quán)利。并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 2、協(xié)助店長和督導(dǎo)進(jìn)行營業(yè)分析和市場分析，制定本店面營業(yè)、管理目標(biāo)。 3、負(fù)責(zé)店面員工崗位工作的安排、組織、協(xié)調(diào)、調(diào)整等管理工作，確保人員高效有序 4、協(xié)助店長執(zhí)行完善店面的各項管理規(guī)章和規(guī)范，并負(fù)責(zé)具體組織實施。 5、負(fù)責(zé)對門店各崗位工作目標(biāo)、崗位職責(zé)的實現(xiàn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進(jìn)。 6、負(fù)責(zé)門店服務(wù)、衛(wèi)生等各環(huán)節(jié)運(yùn)做過程的監(jiān)督、控制、檢查、改進(jìn)，保證標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn) 7、與廚師長協(xié)作負(fù)責(zé)本店面全面質(zhì)量管理目標(biāo)的實施、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制，確保質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn) 與 8、與廚師長協(xié)作完成本店面計劃生產(chǎn)的實施、組織、監(jiān)督、控制和指導(dǎo)。持續(xù)改進(jìn)。 9、與廚師長協(xié)作負(fù)責(zé)對店面的各項營運(yùn)費(fèi)用、成本控制目標(biāo)的實現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查，確保經(jīng)營； 10、與門店員工保持及時有效的溝通，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，并做好上情準(zhǔn)確下達(dá)、下情及時匯報。 11、負(fù)責(zé)公司各項管理規(guī)章、制度、手冊、要求實施的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、匯報。 12、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確及時收集市場和顧客信息，為重大營運(yùn)決策提供重要參考。 13、協(xié)助營運(yùn)部、人事部完成對本店面員工的評估，協(xié)同完成員工的培養(yǎng)/培訓(xùn)計劃。 14、具體負(fù)責(zé)組織、實施店面的促銷宣傳活動和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 15、負(fù)責(zé)店面的安全生產(chǎn)和經(jīng)營，確保店面安全生產(chǎn)、運(yùn)營。 16、協(xié)助公司有關(guān)部門對本店面外圍部門的日常溝通和關(guān)系協(xié)調(diào)，以及事務(wù)處理。 17、積極、主動、不斷創(chuàng)新管理、促進(jìn)店面經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)，績效達(dá)成 100%努力。履行和實現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)授權(quán)的其他權(quán)利和職責(zé)。并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2024-11-19

鄭焯予