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  13*******97 2022-11-07
  目前，很多企業(yè)對于網(wǎng)申采取機(jī)器與人工相結(jié)合的方式進(jìn)行篩選，在機(jī)篩階段，會排除一些硬性標(biāo)準(zhǔn)不符合的候選人，如學(xué)歷不達(dá)標(biāo)、GPA較低、英語成績與計(jì)算機(jī)水平未通過等。此外，還有部分公司會使用打分系統(tǒng)，對所有候選人的畢業(yè)院校、技能水平、實(shí)習(xí)經(jīng)歷打分，擇優(yōu)錄取進(jìn)入下一輪。
  
  投遞簡歷則是HR人工篩選，瀏覽候選人的簡歷，從中找出與崗位匹配的人。因此，硬性條件不太好的應(yīng)屆生不能把全部精力放在網(wǎng)申上，也需要多多投遞簡歷，避免因機(jī)篩而錯(cuò)過機(jī)會。
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  13*******26 2022-11-07
  秋招網(wǎng)申注重衡量應(yīng)屆生的綜合素質(zhì)，它的格式較為固定。招聘方精心設(shè)置了一系列問題，要求應(yīng)屆生填寫基本信息、教育水平、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲獎情況、技能水平等。此外還有一些開放性問題，如“請描述自己最突出的非學(xué)業(yè)成就”“描述你參與發(fā)起和實(shí)施的一個(gè)新活動”等，以便全面考察應(yīng)屆生的各項(xiàng)能力。
  
  投遞簡歷的格式則由應(yīng)屆生自己決定。由于篇幅有限，需要將全部內(nèi)容盡可能地濃縮在一張A4紙上，無法面面俱到，因此可以將個(gè)人優(yōu)勢盡可能地放大，避開對自己不利的部分，側(cè)重于體現(xiàn)個(gè)人技術(shù)、合作能力、抗壓能力等。
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  13*******21 2022-11-07
  從渠道看，網(wǎng)申是通過招聘公司的官方網(wǎng)站或第三方招聘網(wǎng)站，為秋招所建立的專門頁面進(jìn)行申請；投遞簡歷則可以通過招聘會現(xiàn)場投遞，或是在各大求職APP上在線投遞，另外還有一些是將個(gè)人簡歷投遞到企業(yè)的招聘郵箱進(jìn)行申請。
  
  從時(shí)間看，網(wǎng)申一般有固定的開放時(shí)間，時(shí)間結(jié)束后網(wǎng)申通道就會關(guān)閉，應(yīng)屆生應(yīng)注意時(shí)限，及時(shí)申請。而投遞簡歷的時(shí)間則寬泛許多，只要崗位仍在招人，就可以隨時(shí)投遞。