2021廣西事業(yè)單位工資組成 事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)

“是考研還是考事業(yè)單位呢？”“廣西事業(yè)單位的工資待遇好不好呢？”對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生或者找工作的人來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題應(yīng)該是大家非常關(guān)注的吧，畢竟就業(yè)單位關(guān)系到我們的工作環(huán)境和各種福利待遇。有很多人也跟小編咨詢(xún)過(guò)這個(gè)問(wèn)題，我們總能聽(tīng)到父母或親戚朋友說(shuō)事業(yè)單位好，那它到底好在哪里呢？大家是否有了解過(guò)廣西事業(yè)單位的福利待遇和桂林銀行的工資水平怎么樣？為了解答大家的疑問(wèn)，小編在下面對(duì)這幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的解答！

一、2021廣西事業(yè)單位工資組成

1、全額撥款事業(yè)單位

也稱(chēng)為全供事業(yè)單位，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒(méi)有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國(guó)家財(cái)政提供。采用這種管理形式，有利于國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督，同時(shí)，也使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。

2、差額撥款事業(yè)單位

按差額比例，財(cái)政承擔(dān)部分，由財(cái)政列入預(yù)算；單位承擔(dān)部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政撥款，其他費(fèi)用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法，促使其逐步減少?lài)?guó)家財(cái)政撥款，向經(jīng)費(fèi)自收自支過(guò)渡。

3、自主事業(yè)單位

又稱(chēng)為自收自支事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。自收自支事業(yè)單位作為事業(yè)單位的一種主要形式，由于不需要地方財(cái)政直接撥款，因而一些地方往往放松對(duì)它的管理，造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢(shì)。

二、事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）基本工資

1、崗位工資。體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

（二）績(jī)效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，沒(méi)人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

（四）公積金和社保

事業(yè)單位在全國(guó)各個(gè)地區(qū)的，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的，具體的各個(gè)省份以及地市的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢(xún)。

以福建省的五險(xiǎn)為例：

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。

醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。

工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi);

生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);

失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會(huì)存在差異，一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個(gè)人各按照此比例上繳，比如北京。

三、桂林銀行的工資水平

1.桂林銀行薪資待遇怎么樣？

桂林銀行校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生薪級(jí)工資待遇應(yīng)該在4000-5000之間（試用期可能比這少一些），不同職位說(shuō)不清楚，因?yàn)椴煌毼还鹆帚y行、北部灣銀行、柳州銀行等商業(yè)銀行工資待遇跨度還是很大的，不過(guò)它的福利獎(jiǎng)金肯定好，正式員工五險(xiǎn)一金是肯定的。銀行的薪級(jí)工資待遇有目共睹，金融行業(yè)歷年都是收入排行前三名。只是柜員自身發(fā)展空間不大，如果你不是個(gè)喜歡冒險(xiǎn)的人，銀行柜員工作很不錯(cuò)。銀行薪級(jí)工資普遍4000-5000+績(jī)效工資，一般是年終獎(jiǎng)比較高，要想到年薪30萬(wàn)，那得嘴巴甜，會(huì)來(lái)事兒，人脈廣，相信給你個(gè)相當(dāng)滿意的回報(bào)的。

2.桂林銀行薪資福利怎么樣？

福利待遇還可以，是一份在桂林來(lái)說(shuō)很不錯(cuò)的工作。工資扣完公積金2500左右，公積金1100，年終獎(jiǎng)2W到4W。過(guò)年過(guò)節(jié)都有福利，夏天有降暑費(fèi)，冬天有取暖費(fèi)，目前還推出了20W的基本利率員工貸款，工作兩年就能買(mǎi)房，前景較好。

那么有關(guān)廣西事業(yè)單位的福利待遇問(wèn)題就給大家介紹到這里啦，總體上來(lái)看，事業(yè)單位的福利的待遇是比較可觀的，工作環(huán)境也必較輕松，招考機(jī)會(huì)也比較多，適合大眾的就業(yè)選擇。并且小編給大家介紹的桂林銀行也是個(gè)不錯(cuò)的選擇呢！