南寧事業(yè)單位工資怎么樣 南寧事業(yè)單位待遇好嗎

疫情突如而來，許多人開始焦慮，更是面臨失業(yè)，公司裁員的危機(jī)，而這開始引發(fā)人們對工作的更多層次的思考，在不可避免的天災(zāi)人禍面前，什么樣的工作才是更穩(wěn)定的，工資待遇也好？今天小編就帶大家一起學(xué)習(xí)有關(guān)事業(yè)單位這個工作的具體事項，以廣西的首府南寧為例，從南寧事業(yè)單位真實收入展開我們今天的話題。看完這篇文章后，你將對事業(yè)單位的工作有一個全新的了解，讓它成為你的職業(yè)道路上的不二之選。

一、南寧事業(yè)單位工資怎么樣

南寧市事業(yè)單位的工資構(gòu)成:

基本工資:

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，南寧市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資:

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對南寧市事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。南寧市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼:

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。南寧市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保：事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

一般來說：養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，南寧市事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。

二、南寧事業(yè)單位待遇好嗎

南寧市事業(yè)單位，對于大多數(shù)人可以說是一份相當(dāng)不錯的工作。那么，南寧市事業(yè)單位的工資有多少？福利待遇到底又如何呢?要想知道南寧市事業(yè)單位的工資具體有多少，首先你得知道南寧市事業(yè)單位工資構(gòu)成，南寧市事業(yè)單位工資主要有四部分構(gòu)成，即：基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。先了解一下，南寧市事業(yè)單位按收入來源分為：

全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位：編制為全額撥款事業(yè)編，全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

“參公(即參照公務(wù)員)”事業(yè)單位，參公事業(yè)編，參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。

差額撥款事業(yè)單位：編制為差額撥款事業(yè)編，財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會職能的單位自收自支事業(yè)單位：編制為自收自支事業(yè)編，指不需要地方財政直接撥款的事業(yè)單位。

三、事業(yè)編和公務(wù)員的晉升區(qū)別

公務(wù)員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務(wù)員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔，不簽勞動合同。

事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工。崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

綜上，我們不難知道，身為廣西的首府，南寧是一個不錯的發(fā)展城市，而南寧事業(yè)單位或許與當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員存在一定的差別，但是南寧事業(yè)單位在工資待遇，各種補貼上仍給我們帶來了很大的發(fā)展空間，因此，除了南寧公務(wù)員，南寧事業(yè)單位也是我們在求職路上的一個不二之選。