南寧市國(guó)企老總年薪 2020廣西企業(yè)100強(qiáng)名單

一般剛畢業(yè)的大學(xué)生在找工作時(shí)，都興致勃勃，想要找一些大企業(yè)去應(yīng)聘。尤其是一些比較優(yōu)秀的畢業(yè)生，有高學(xué)歷高資質(zhì)的大學(xué)生都會(huì)去應(yīng)聘大企業(yè)。在廣西，每年也有不少優(yōu)秀的大學(xué)生會(huì)選擇在廣西本地發(fā)展，這時(shí)候他們就會(huì)首先了解南寧有哪些比較大的國(guó)企然后再根據(jù)招聘條件和專業(yè)對(duì)口去應(yīng)聘了。還有一些畢業(yè)生很有目標(biāo)，想在南寧拼搏爭(zhēng)取當(dāng)上老板。還會(huì)對(duì)南寧市國(guó)企老總年薪比較感興趣。那么今天提到的相關(guān)問題，小編都來為大家一一解答，大家可以繼續(xù)往下閱讀參考哦。

一、南寧市國(guó)企老總年薪

廣西國(guó)資委日前在其官網(wǎng)公布了一份《2017年度自治區(qū)國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露清單》，披露了國(guó)資委監(jiān)管下20多家國(guó)企包括董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等主要管理人員的薪酬收入和激勵(lì)收入情況，向公眾公開透明了國(guó)企的薪酬體系。

從公布的清單來看，廣西國(guó)企主要管理人人員的收入主要包括幾個(gè)部分：

A、應(yīng)付年薪

B、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分

C、任期激勵(lì)收入

由于每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不同，國(guó)企主要管理人員特別是高層管理人員，其基本年薪也有一定區(qū)別。以董事長(zhǎng)這一職務(wù)為例，有的國(guó)企基本年薪超過60萬元，有的則有30多萬元，中位平均值在54萬元左右。

從這個(gè)2017年度的薪酬表單來看，基本年薪+兩險(xiǎn)兩金在內(nèi)的收入超過70萬元的企業(yè)主要有5家（注：廣西農(nóng)信社屬于非國(guó)有企業(yè)，但接受廣西國(guó)資委監(jiān)管）。而董事長(zhǎng)這一級(jí)別的人員，都有相應(yīng)的任期激勵(lì)收入，每家企業(yè)應(yīng)經(jīng)營(yíng)情況會(huì)有所不同，暫不做比對(duì)收錄。此外，廣西廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司、廣西宏桂資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司、廣西北部灣投資集團(tuán)有限公司其披露清單已無法打開，故暫時(shí)不知其具體薪酬體系分布。

此前，廣西國(guó)資委發(fā)布了《全區(qū)國(guó)資委系統(tǒng)企業(yè)2018年1-12月經(jīng)濟(jì)運(yùn)行簡(jiǎn)況》，數(shù)據(jù)顯示，2018年，全系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額297.8億元，同比增長(zhǎng)31.13%；其中，自治區(qū)國(guó)資委國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額246.88億元，同比增長(zhǎng)38.07%。

在職工薪酬方面，全區(qū)國(guó)企職工人數(shù)（不含勞務(wù)派遣人員)為31.97萬人，同比增長(zhǎng)4.74%；職工薪酬（不含勞務(wù)派遣費(fèi)用)378億元，同比增長(zhǎng)11.19%。綜合測(cè)算下來的話，國(guó)企員工人均年薪為11.81萬元。

二、2020廣西企業(yè)100強(qiáng)名單

以下是2020廣西企業(yè)100強(qiáng)名單前20強(qiáng)名單，僅供參考。

三、國(guó)企和私企哪個(gè)更適合就業(yè)

國(guó)企和私企的性質(zhì)比較：國(guó)有企業(yè)實(shí)際上是國(guó)家擁有一部分股份，但是管理方面已經(jīng)全部放權(quán)，因此國(guó)有企業(yè)和私有企業(yè)區(qū)別就是有沒有國(guó)家投資，經(jīng)營(yíng)方面來說，各個(gè)企業(yè)都是一樣的，因此這方面對(duì)比沒有孰優(yōu)孰劣。

私企和國(guó)企的工資對(duì)比：國(guó)有企業(yè)現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)十分困難，由于國(guó)有企業(yè)存在很多的問題，因此工資都比較低，根據(jù)我國(guó)工資方面的統(tǒng)計(jì)，私企的工資一般比國(guó)企要高出百分之五左右，當(dāng)然這只是平均對(duì)比！

國(guó)企和私企的福利待遇：工資以外，私人企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度比較的完善，只要你的工作做的比較好，那么你不僅僅有工資收入，還會(huì)有超出工資待遇的福利獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)有企業(yè)這方面就差很多了。

國(guó)企和私企工作壓力方面對(duì)比：國(guó)企的工作壓力比較小，沒有太多的額外工作負(fù)擔(dān)。但是私企的工作壓力比較大，因此經(jīng)常性的加班加點(diǎn)，所以私企的工作壓力，要比國(guó)企大一些。

國(guó)企和私企工作環(huán)境對(duì)比：國(guó)有企業(yè)的整體工作環(huán)境比較好，因?yàn)楣ぷ鞯膲毫Ρ容^小，人和人之間的關(guān)系比較融洽，不會(huì)產(chǎn)生太多的矛盾。私企的話工作壓力大，相互之間的關(guān)系會(huì)冷淡很多，說實(shí)話大家也沒有時(shí)間坐下來交流，大部時(shí)間都在忙自己的事情。

國(guó)企和私企的晉升潛力：國(guó)有企業(yè)的晉升潛力，沒有私企的潛力大，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)來說，個(gè)人的表現(xiàn)往往很難得到認(rèn)同。另外人事方面的任免也比較復(fù)雜，不是一個(gè)人努力工作就可以晉升，私企則不一樣，只要你的努力，那么你就可以升職！

國(guó)企和私企未來發(fā)展的潛力：國(guó)有企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿Σ皇呛芎?，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式比較的龐雜，從目前世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式來看，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而私營(yíng)企業(yè)符合社會(huì)發(fā)展的潮流，因此潛力更加巨大。

總體來說國(guó)有企業(yè)從個(gè)人發(fā)展的角度來說，并不是最好的選擇。私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的潛力巨大，加上現(xiàn)在國(guó)家一直扶持私營(yíng)企業(yè)，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，因此私營(yíng)企業(yè)未來的前途更加的光明一些。

以上就是桂聘網(wǎng)小編為大家?guī)淼年P(guān)于南寧市國(guó)企老總年薪以及南寧的國(guó)企單位基本情況的全部?jī)?nèi)容啦。老總的年薪肯定都是很高的了。那么想要當(dāng)上老板，還是需要很多歷練的哦，大家可以有這個(gè)目標(biāo)，但是也要腳踏實(shí)地的去奮斗，朝著目標(biāo)不斷進(jìn)步哦。