廣西聯(lián)通年薪制如何 中國聯(lián)通廣西分公司招聘公告

我們現(xiàn)在可以來看看我們手上拿的這個手機使用的是哪一個公司的卡呢？是中國移動還是中國聯(lián)通？或者是中國電信？可能有的朋友會用雙卡，也就是小編今天在這里說到的這三個公司中就有兩個，手機前面的朋友你會使用到，所以如果說到手機網(wǎng)絡(luò)這方面，它們就是我國網(wǎng)絡(luò)這方面發(fā)展的三個大公司了，那正所謂大公司也有很多人向往，想要進入到里面工作，所以想要進入這些大公司工作前，要先來了解一下這些公司的相關(guān)情況噢，比如說廣西移動薪資待遇或者說廣西聯(lián)通的詳細情況，那么更加詳細的信息，我們現(xiàn)在一起往下來了解。

一、廣西聯(lián)通年薪制如何

聯(lián)通副總李正茂關(guān)于年薪制如何核定的回答：中央級的國有企業(yè)在實行薪酬完全按照國家規(guī)定來執(zhí)行，我們的工資水平都是政府有關(guān)部門進行核定，核定的原則，前面已經(jīng)提到了，就是功效掛鉤，然后參照社會水平、行業(yè)水平和所在地區(qū)的水平等等，有很多因素綜合來核定。所以我們的工資本身來講，沒有什么特殊之處，這是一個基本情況。

我們個人來講，現(xiàn)在央企領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬是出資人，也就是國務(wù)院國資委對你所在企業(yè)的業(yè)績進行考核，以及對你本人的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，根據(jù)績效考核辦法進行核定。因為實行的是年薪制，我想大家都可以看得見。國資委對外基本上有一個公布，就是中央企業(yè)的，比如一把手的年薪制，平均在什么水平。比如基薪20—25萬左右，因為和企業(yè)、地區(qū)還不一樣。    

我們基本上按照這個來套，如果你干的很好，當(dāng)然你能拿到，如果你干的不好，你達不到應(yīng)有的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，那就要比這個低。每年還不一樣，除非你做的很好，因為企業(yè)也是有起落的，有些年份效益等各方面都很好，考核得分就高一些，在薪酬這塊就會多一些。這里面有一些激勵和約束機制，不是像過去簡單的說工資多少，不是這個概念了。大概就是這樣一個情況。

二、中國聯(lián)通廣西分公司招聘公告

中國聯(lián)通廣西分公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會招聘各類專業(yè)人才，有關(guān)事項公告如下：

招聘基本條件：

(一)全國高等學(xué)校全日制本科生、碩士生及博士生;海外留學(xué)生須具有通過教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷統(tǒng)一認證的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(二)綜合素質(zhì)較高，思維活躍，具有較強的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新意識，較好的敬業(yè)態(tài)度，具備較強的分析問題、解決問題的能力，善于溝通，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊協(xié)作精神。

(三)具有通信相關(guān)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)、經(jīng)歷，符合所聘崗位的基本條件和任職資格要求,且年齡≤40周歲。

三、年薪制和月薪制哪個好

月薪制是目前普遍執(zhí)行的工資制度，按員工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，按月度考核計算工資。

年薪制不再是簡單地依據(jù)過去的業(yè)績，更取決于員工的工作能力和貢獻潛力。因此年薪制的發(fā)薪方式更多應(yīng)用在企業(yè)的經(jīng)營管理人員。

企業(yè)采取年薪制的方式，可以更好激發(fā)員工的主動積極性。在一定程度上吸引、留住高層人才。

那說到了這里，您肯定也了解了我們今天的主角，也就是我們的中國聯(lián)通這一個公司，對于小編來說，可能小編會更喜歡聯(lián)通卡這一個電話卡吧！因為它的套餐比較切合小編的實際利益，所以，如果讓小編來選擇使用哪一種電話卡的話？小編個人可能是比較傾向于我們的聯(lián)通卡，那不知道手機前面的朋友你喜歡用是哪一種電話卡呢？