南寧公務(wù)員薪制 南寧公務(wù)員的工資多少

估計(jì)不久國(guó)考的成績(jī)就要下來(lái)了。今年有不少朋友報(bào)名國(guó)考，但是你是因?yàn)槭裁磪⒓訃?guó)考，想要成為公務(wù)員呢？有的朋友是因?yàn)樾睦锩嬉恢庇羞@為人民服務(wù)的理想，想要通過(guò)一己之力為人民謀取幸福。不過(guò)肯定也有朋友存在一些私心，是因?yàn)榭吹搅斯珓?wù)員工資待遇好才去考公務(wù)員的吧。為了自己的事業(yè)努力是值得提倡的，但是你了解公務(wù)員的工資是怎么定的嗎？公務(wù)員的工資也是按照崗位來(lái)確定的，職稱高的工資高，職稱低的工資低一些，想要了解得更清楚那么就接著往下看吧。

一、南寧公務(wù)員薪制

1、晉升崗位工資檔次。

從2006年7月1日起，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。

2、晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

4、新參加工作的工人工資待遇

新參加工作的工人實(shí)行學(xué)徒期、熟練期制度，學(xué)徒期、熟練期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專（含技校）畢業(yè)生590元，大學(xué)專科畢業(yè)生640元，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生670元；學(xué)徒期、熟練期滿經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)正定級(jí)工資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

技術(shù)工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行初級(jí)工1檔，高中、中專（合技校）畢業(yè)生執(zhí)行初級(jí)工2檔，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行初級(jí)工3檔，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行初級(jí)工4檔。

普通工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行普通工1檔，高中、中專（合技校）畢業(yè)生執(zhí)行普通工2檔，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行普通工3檔，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行普通工4檔。

二、南寧公務(wù)員的工資多少

1、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4、補(bǔ)助工資：

車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

三、公務(wù)員是十三薪嗎

1、不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有十三薪，十三薪只有公務(wù)員有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個(gè)月的工資，以績(jī)效工資即大家常說(shuō)的年終獎(jiǎng)替代。

2、公務(wù)員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務(wù)工資、級(jí)別工資構(gòu)成的基本工資，不包括崗位津補(bǔ)貼、保留性補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、車補(bǔ)等基礎(chǔ)性補(bǔ)貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領(lǐng)十三薪，而后面的各類津補(bǔ)貼往往占公務(wù)員日常工資的大半。換言之，公務(wù)員的十三薪其實(shí)是很低的，科級(jí)一般在2000上下。員是十三薪嗎

3、公務(wù)員的“年終獎(jiǎng)”，除了所謂的十三薪外，一般還有年終考核績(jī)效獎(jiǎng)或者文明獎(jiǎng)等，這是獎(jiǎng)勵(lì)的大頭，東部發(fā)達(dá)地區(qū)高的可以到8-10萬(wàn)，少的基本上也有3-5萬(wàn)；中西部地區(qū)很多也有1-3萬(wàn)之間，視地方財(cái)政實(shí)力核發(fā)，差距比較大。公務(wù)員之所以存在較大的中西部差距，主要也與這部分獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)。而事業(yè)單位不計(jì)發(fā)十三薪和年終考核績(jī)效，但有績(jī)效工資，有的財(cái)力比較好的地方參照地方公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有的按照公務(wù)員的70%左右發(fā)放，有的自定標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)額不一而足，從幾千到幾萬(wàn)之間都有，總體比公務(wù)員要少出很多。

公務(wù)員的薪資和很多企業(yè)一樣是要看職稱，這也是公務(wù)員發(fā)展自己的動(dòng)力，不斷地提升自己的能力才能夠有好的待遇。公務(wù)員的薪資不只是基本工資，還有績(jī)效，各種補(bǔ)貼等等，所以即使是剛進(jìn)入工作的員工，工資也比很多工作要好很多。在比較好的城市工資也會(huì)比較高，南寧市公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的工資就已經(jīng)是一個(gè)不錯(cuò)的金額了。如果想要有發(fā)展，想要搞工資的朋友可以考慮考南寧的公務(wù)員。