桂林有百萬(wàn)年薪的工作嗎 桂林找工作難嗎

隨著社會(huì)的發(fā)展越來(lái)越多的人需要找工作，但是工作單位的短缺依然是存在的問(wèn)題。現(xiàn)在找工作對(duì)個(gè)人能力的要求是相當(dāng)高的，所以很多人因?yàn)閭€(gè)人能力不足問(wèn)題而找不到工作。尤其是對(duì)于一線城市來(lái)說(shuō)對(duì)求業(yè)者的個(gè)人能力要求是蠻高的，因?yàn)閷?duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)員工的要求是還是蠻高的。每年大企業(yè)招聘人數(shù)雖然很高的但是市場(chǎng)上的求業(yè)者的依然滿足不了大企業(yè)的的要求。一個(gè)好工作看的是工作環(huán)境和工資待遇導(dǎo)尿管問(wèn)題，這樣的工作依然得到很多人的追求的工作對(duì)象。那么接下來(lái)我們看一下桂林工作機(jī)會(huì)多嗎，在桂林找工作遇到哪些問(wèn)題？

一、桂林有百萬(wàn)年薪的工作嗎

中國(guó)十大百萬(wàn)年薪職業(yè)有：奢侈品銷售總監(jiān)、房地產(chǎn)銷售、投資經(jīng)理、理財(cái)銷售、律師、程序員、人力資源總監(jiān)、建筑設(shè)計(jì)師、高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)、影視明星。
（1）房地產(chǎn)銷售

房地產(chǎn)這幾年一直比較火，在這個(gè)行業(yè)從事多年的房產(chǎn)銷售人員的年薪是很高的，長(zhǎng)時(shí)間工作也積累了很多客戶，取得客戶的信任。然后具有專業(yè)的知識(shí)，能說(shuō)會(huì)道的銷售人員的工資都是不錯(cuò)的。

（2）影視明星

現(xiàn)在很多人喜歡追劇看電影，很多年輕的女生都有喜歡的明星，明星的收入可想而知肯定是比較高的，是中國(guó)十大百萬(wàn)年薪職業(yè)之一，有實(shí)力顏值高的明星收入是很高的。

（3）建筑設(shè)計(jì)師

這個(gè)職業(yè)是一個(gè)比較吃香的職業(yè)，而且房地產(chǎn)行業(yè)是個(gè)熱門行業(yè)，建筑設(shè)計(jì)優(yōu)秀人才緊缺。社會(huì)的需求量大薪資待遇很高。

（4）律師
律師這個(gè)行業(yè)是一個(gè)比較高尚的職業(yè)，從業(yè)門檻很高，需要掌握很多專業(yè)知識(shí)還要有經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)時(shí)間從事律師這個(gè)職業(yè)的工作者年薪百萬(wàn)也是很正常的。

二、桂林找工作難嗎

桂林作為一個(gè)旅游城市找工作還是挺容易的，而且近幾年來(lái)桂林的工作崗位越來(lái)越多了。而且桂林的旅游業(yè)得到了政府的大力支持，更多的關(guān)于旅游的崗位也隨著增多了。桂林作為一個(gè)三線城市生活水平也沒(méi)有像一線、二線城市高，所以在桂林五六千的工資可以過(guò)著很不錯(cuò)的生活。

三、什么工作年薪一千萬(wàn)

年薪百萬(wàn)到千萬(wàn)的行業(yè)和職位都有:
一、奢侈品銷售總監(jiān)
不要以為高薪的職位都是給外國(guó)人準(zhǔn)備的，其實(shí)，外國(guó)人比中國(guó)人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ?，外?guó)主管的薪水也許是中國(guó)主管的幾倍。
以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國(guó)的銷售沒(méi)有什么太明顯的效果。前幾年開(kāi)始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變?cè)瓉?lái)請(qǐng)百貨公司代賣的做法，自己在中國(guó)投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。
二、中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)
其實(shí)，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國(guó)整體市場(chǎng)策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國(guó)臺(tái)灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因?yàn)閬?lái)自這些地區(qū)和國(guó)家的管理人員，起碼背景和文化與中國(guó)大陸的情況有相通之處。至于歐美人士，很少有擔(dān)任此職位者。畢竟，文化差異實(shí)在懸殊。
目前，對(duì)于這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因?yàn)?年的時(shí)間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。
記住：高學(xué)歷＋長(zhǎng)久的經(jīng)驗(yàn)＝高薪的關(guān)鍵。
需要說(shuō)明的是，這個(gè)公式里的經(jīng)驗(yàn)，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過(guò)程中不斷完善自我的過(guò)程，包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴(kuò)大的影響。
三、高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)
和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財(cái)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒(méi)有什么熱門。因?yàn)榇笈w派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，當(dāng)前成了緊俏人才。財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策，還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)。如果只明白中國(guó)的業(yè)務(wù)，對(duì)亞洲其他國(guó)家、美歐的財(cái)務(wù)報(bào)表、結(jié)算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動(dòng)的調(diào)配，二是和總部負(fù)責(zé)人溝通時(shí)有障礙。目前，這一職位多是由外國(guó)人擔(dān)任。很多外企，已經(jīng)開(kāi)始有目的地派優(yōu)秀的中國(guó)員工到國(guó)外接受財(cái)務(wù)訓(xùn)練，為管理層本土化作。
四、酒店高級(jí)管理人員
也許是觀念問(wèn)題，中國(guó)的重點(diǎn)高校鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國(guó)卻占著不可忽視的地位。一些五星級(jí)酒店想請(qǐng)外國(guó)人擔(dān)任主管，但優(yōu)秀的國(guó)外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級(jí)酒店的管理協(xié)會(huì)，一旦離開(kāi)協(xié)會(huì)到國(guó)外就職，會(huì)受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休后才能自由地在其他國(guó)家工作。
五、外資銀行主管
中國(guó)加入WTO后，隨著金融的逐步對(duì)外開(kāi)放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國(guó)的人才還是空缺。因?yàn)楹w派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。匯豐銀行曾在6年前派中國(guó)雇員到香港接受專門的財(cái)務(wù)訓(xùn)練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個(gè)分行的副行長(zhǎng)。
六、制造業(yè)廠長(zhǎng)
很好的理工科背景、出色的外語(yǔ)水平、第一線的工作經(jīng)驗(yàn)，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現(xiàn)在到未來(lái)20年，中國(guó)不會(huì)改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠長(zhǎng)的職位，目前勝任者較少。原因很簡(jiǎn)單，過(guò)去理工科學(xué)生不注重外語(yǔ)，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠(yuǎn)離第一線的技術(shù)員工作。如此一來(lái)，在競(jìng)聘外企廠長(zhǎng)時(shí)，優(yōu)勢(shì)全無(wú)。

現(xiàn)在社會(huì)上有的工作單位依然滿足不了找工作的人數(shù)，因?yàn)樵絹?lái)越多的人對(duì)找工作的要求和看法的變化而社會(huì)上就業(yè)人口遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于無(wú)業(yè)人口，所以竟然每年工作崗位不斷地增多但是依然還是不夠找工作的人數(shù)。但是崗位對(duì)員工的要求很多求業(yè)者的條件不合適，所以對(duì)于桂林來(lái)說(shuō)依然有很多崗位需要招人。只要個(gè)人能力充足那就在桂林完全不必要愁找不到工作。