面試的時候，你的期望薪資上10K,HR卻說只能給到7K，如何應對面試被壓價

小張是今年的應屆畢業(yè)生，面試時，HR問他“期望薪資是多少”。小張給出了一個自己心中的期望薪資，但HR卻表示公司只能給到70%，小張明白，自己遭遇到“壓價”了。所謂“壓價”，就是HR在詢問過理想薪資后，通常會把價格往下壓一壓，低于理想薪資的價格聘請求職者。面試時，遇到HR“壓價”并不少見，今天我們來分析下該如何應對。

 HR其實都不會壓價格

原因很簡單，找到一個合適的人不容易，肯定是希望能盡快走流程，讓這個人開開心心來上班。如果壓價格就必然會是一來一回，費心費力的事情，作為被招聘目標追趕的HR真的不會想要這么做。

真實的情況是HR會平衡公司和候選人兩方的情況，給到一個合理的數(shù)字，合理的數(shù)字就是在公司規(guī)定的范圍內(nèi)可以給到，同時也滿足候選人對薪酬的期望。

如何應對HR壓價？

如果說HR真的來和你壓價格了，那可能會有幾方面的原因，最大的因素就是你的現(xiàn)有薪酬超過了你應聘公司所能給到的最大值，或者是你現(xiàn)有的薪水ok，但是你期望的數(shù)字太高，超過了你應聘公司所能給到的最大值。

基于以上兩個情況，第一個情況，如果你現(xiàn)有的薪水已經(jīng)超過了你應聘公司所能給的數(shù)字，這就不是壓薪水的問題了，更多是需要你降薪的問題了。

你需要考慮的就是兩個點：一是這個工作我是否想要做，是否符合我的職業(yè)規(guī)劃，如果回答是肯定的，第二個問題就是我可以接受降薪嗎？如果可以，接受的比例是多少？弄清楚了這兩個問題，就可以去和HR談了。 

當然你也有可能不想降薪，也可以給HR提出你自己不想降薪的理由，說服HR去幫你做出破例的申請。這個結果不能確定。但可以一試。

1、 明確雙向選擇，冷靜談判

Lucy在面試最后被問到期待薪酬時，由于事先有了解過行業(yè)水平，她報出了一個行業(yè)大概的標準薪酬。但沒想到遭到了HR的拒絕，HR還反問她為什么覺得自己值得期待薪酬。

結果Lucy被HR的思路引導下，沒有進行理智分析，就在低于自己期待薪酬的狀況下接受了offer。

像Lucy這種迷迷糊糊接受壓價的求職者并不在少數(shù)，主要是在于心態(tài)沒有擺正。面試其實不僅僅是公司在選擇我們，而我們同時也是在選擇公司。這是一個雙向選擇，我們不必把自己放在弱勢方，一直處于被動狀態(tài)。

在面對HR不滿我們提出的期待薪酬，要求對其進行降低的時候，我們應該先禮貌詢問，了解公司的薪資結構。

面試談薪資本就是一場有關利益的談判，對方了解我們所有的籌碼，我們也應該了解對方是根據(jù)什么來判斷我們的價值。在知己知彼的情況下進行談判，對大大提高我們的有利程度。

2、 化被動為主動，用數(shù)據(jù)給自己背書

林凌是一家公司的HR，她每年都需要對大量的求職者進行面試。她告訴我，真正優(yōu)秀的求職者是不會讓HR們一直處于主動地位的，如果面試時一直由HR把控場面，結果只會如HR所愿。

 HR對行業(yè)的能力分層和對應的薪酬了如指掌，而你對此不了解，在面試的時候就會處于弱勢方。

因此在面試前在智聯(lián)招聘app查詢相關招聘崗位，了解行情價格，在面對壓價施壓的時候，拿出數(shù)據(jù)為自己背書，把主動權拉回自己這方。

3、 保證專業(yè)，提高能力展現(xiàn)度

無論在什么時候，專業(yè)度永遠都是談薪資的底氣。沒有一個公司會不愿意聘請一個擁有核心競爭力的員工。

每個人都很注重提升自己的專業(yè)度，卻往往忽略提高自己專業(yè)的展現(xiàn)度。對自己的能力有充分的了解，并且可以把自己的能力層級成功傳達給面試官，完整得展現(xiàn)自己的能力也是一種能力。

面試既是一場入職考驗，也是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場。深度了解HR“壓價”的原因，牢牢把握主動權，才能為自己爭取最多的權益。

 理性冷靜，專業(yè)有度，提前做好充分準備，在面試的每個部分都完美的展現(xiàn)自己，才能打動HR，拿下心儀工作

4. HR其實都不會壓價格

原因很簡單，找到一個合適的人不容易，肯定是希望能盡快走流程，讓這個人開開心心來上班。如果壓價格就必然會是一來一回，費心費力的事情，作為被招聘目標追趕的HR真的不會想要這么做。 

真實的情況是HR會平衡公司和候選人兩方的情況，給到一個合理的數(shù)字，合理的數(shù)字就是在公司規(guī)定的范圍內(nèi)可以給到，同時也滿足候選人對薪酬的期望。

5. HR如果壓價格怎么辦

面試的時候。你的期望薪資上10K,HR卻說只能給到7K，如何應對面試被壓價

如果說HR真的來和你壓價格了，那可能會有幾方面的原因，最大的因素就是你的現(xiàn)有薪酬超過了你應聘公司所能給到的最大值，或者是你現(xiàn)有的薪水ok，但是你期望的數(shù)字太高，超過了你應聘公司所能給到的最大值。

基于以上兩個情況，第一個情況，如果你現(xiàn)有的薪水已經(jīng)超過了你應聘公司所能給的數(shù)字，這就不是壓薪水的問題了，更多是需要你降薪的問題了。

 你需要考慮的就是兩個點：一是這個工作我是否想要做，是否符合我的職業(yè)規(guī)劃，如果回答是肯定的，第二個問題就是我可以接受降薪嗎？如果可以，接受的比例是多少？弄清楚了這兩個問題，就可以去和HR談了。

當然你也有可能不想降薪，也可以給HR提出你自己不想降薪的理由，說服HR去幫你做出破例的申請。這個結果不能確定。但可以一試。

更多的朋友應該是遇到的第二個情況，就是換工作漲薪的問題，HR經(jīng)常也會問說你希望的薪水是多少，大家一般會回答20% 30%當然也有想要100%的。

不管你想要多少，建議都給自己設置一個談薪的區(qū)間，就是我最理想的數(shù)字是多少，我最低能接受多少。有了這兩個數(shù)字，可以先和HR去爭取你最想要的數(shù)字，如果不行，也有余地可以在你最低的數(shù)字之上。

至于說多少是一個合理的談薪的數(shù)字，可以簡單的做一個調(diào)研和計算。

調(diào)研就是通過身邊的朋友關系盡可能對這家公司的薪水狀況有一個了解。還有就是可以通過網(wǎng)上的信息對這個公司有一個大致的了解。

計算就是現(xiàn)在你的薪水有多少，你現(xiàn)在的花銷有多少，你每個月至少需要多少的收入維持你的生活，漲幅的比例一般來說20-30%。

這個數(shù)字不絕對，僅供參考。也可以在調(diào)研的時候?qū)τ谛袠I(yè)公司的發(fā)展都做一些分析。

比如前幾年互聯(lián)網(wǎng)很火，經(jīng)常會聽到100% 50%的漲薪幅度，如果又遇到像互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的吸金行業(yè)，可以要求到50%。

6. 談薪的時候一定要誠懇

如果說面試完雙方意向都不錯，談薪的時候切記獅子大開口，如果你想要高一點的薪水，但也請思考清楚你的加薪理由。

 如果僅僅是感覺我應該多要點但并沒有合理的理由做支撐，都是很難讓HR幫你去爭取的。

希望以上對大家都有幫助哦！有就業(yè)問題可以上桂聘APP為您解答http://franklinmoore.com/