南寧民生銀行薪資 民興銀行薪酬制度

銀行的工作一直以來是人們羨慕的工作崗位，因為在我們都認(rèn)為銀行的工作比較穩(wěn)定，而且收入相對而言屬于比較高的工資崗位。銀行對社會發(fā)展上面驅(qū)動的作用比較大，所以在很多人眼里銀行里的工作是一個吃香的工作。所以每年大量的求業(yè)者想找銀行一樣的工作崗位，我們?nèi)粘Ｉ钪袑︺y行的依賴性也是相當(dāng)大。銀行是一直以來是對金融流通的一個關(guān)鍵性作用，經(jīng)濟發(fā)展的重要行業(yè)。那么接下來我們看一下南寧銀行待遇如何？在南寧銀行工作的向往怎么樣?

一、南寧民生銀行薪資

民生銀行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有248位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，民生銀行平均工資為10114元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，31%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，民生銀行年終獎平均34500元。 民生銀行員工分享說：晉升通道不行，看有沒有關(guān)系，級別么13.7到5級行員！13.7是最低級別估計一年啊有10萬吧,行員等級上升主要看自己業(yè)績，沒業(yè)績肯定不行的。

二、民興銀行薪酬制度

民生銀行在國內(nèi)率先啟用“等級行制度”，收入實行績效掛鉤的市場化分配模式。等級行制度是按照利潤、費用、風(fēng)險、內(nèi)控等綜合指標(biāo)來考核，在分配制度上打破了行政和一般意義上的分行、支行概念。
民生銀行的分配制度堪稱國內(nèi)銀行業(yè)最透明、最直接和最有效的制度，分配獎勵直接到有貢獻的人。比如對公業(yè)務(wù)、外匯業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)等都有一個創(chuàng)利，把它折成創(chuàng)利系數(shù)，創(chuàng)造了利益系數(shù)就會自動增加，會合成一定的獎勵費用。獎勵費用公司都是透明的，每個業(yè)務(wù)員根據(jù)做過的業(yè)務(wù)自己都能算出來。
民生銀行的等級行制度，綜合指標(biāo)達(dá)到或超過分行的支行，也可以與分行享受同等的待遇和地位，支行行長如果業(yè)績好，收入可以超過分行的副行長和行長，也可以超過總行的行長，現(xiàn)在就有支行的行長收入比總行的行長還高的。同時也享受行政待遇，評為一級支行的支行行長與分行行長一起參加總行的行長會議。

三、民興銀行柜臺工資

一般工資是4000-5000(不算獎金)。

銀行工資結(jié)構(gòu)分為：基礎(chǔ)工資+福利+補貼+績效獎金，其中基礎(chǔ)工資按照職位等級發(fā)放，福利部分除五險一金外還有節(jié)日獎金（或禮品），行慶獎金等，補貼主要是交通，飲食，通訊等補貼，績效獎金主要為季度獎，年終獎，和平時完成業(yè)績較好的績效獎金。
具體的薪資待遇因為受地區(qū)，崗位影響比較大，總體來說民生銀行整體的薪資待遇要比當(dāng)?shù)厮礁咭恍?。民生銀行每年的招聘一般都是通過民生銀行的官方網(wǎng)站進行在線報名。一名學(xué)生最多報兩個崗位，但須明確志愿順序。
對于銀行管理培訓(xùn)生由總行直接招錄，總行直選生由上海分行招錄、總行備選生由北京、上海和南京分行招錄。除此之外考生在填寫基本信息，教育背景，實習(xí)經(jīng)歷時，還需要注意要盡量填得詳細(xì)些，特別是實習(xí)經(jīng)歷和個人在學(xué)校的表現(xiàn)，以及所獲得的證書。用戶如果在讀大三的同學(xué)缺少實習(xí)經(jīng)歷，可以關(guān)注民生銀行官網(wǎng)爭取能夠到民生銀行參加暑期實習(xí)。

隨著社會的發(fā)展人們對各種企業(yè)崗位的需求也是逐漸增多。銀行作為一個現(xiàn)在社會上一種穩(wěn)定工作的標(biāo)志，一直以來受人們的歡迎，成為了熱門行業(yè)。每年大量畢業(yè)生優(yōu)先選擇銀行的崗位，但是銀行對人才的招聘要求相對而言還是蠻高的。很多畢業(yè)于有關(guān)經(jīng)濟的畢業(yè)生對銀行工作的選擇還是挺不錯的。