桂林職場中不成熟的表現(xiàn) 職場生存法則和訣竅

眾所周知，職場就是一個(gè)修羅場。對(duì)于一個(gè)職場小白來說，如果你具備一個(gè)良好的職場修養(yǎng)，掌握職場禮儀，懂得與同事、與老板、與上級(jí)的相處之道時(shí)，你的工作體驗(yàn)一定是非常好的。而對(duì)于一個(gè)混跡于職場多年的人來說，當(dāng)你掌握的這些技巧后，對(duì)于你以后的人脈也會(huì)有一定的幫助，也許還可以讓你能夠升職加薪。由于不同地區(qū)有不一樣風(fēng)俗習(xí)慣、地域人情，所以每個(gè)地方的職場，職場生存法則也不太相同。就比如在桂林，如果你掌握了桂林職場生存法則，具備了桂林職場上最重要的技能，那么你的工作一定會(huì)事半功倍，你在職場里也會(huì)如魚得水。

一、桂林職場中不成熟的表現(xiàn)

一般剛踏入職場的新人，很容易在職場上犯一些小錯(cuò)誤，這些都是在職場不成熟的表現(xiàn)

（一）、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作

    踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。

（二）、不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作

    年輕人喜歡幻想，本身也沒錯(cuò)。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí)，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯(cuò)，但夢醒時(shí)分，從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候，就追悔莫及了。

（三）、瞧不起上司

    受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實(shí)在不公平。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識(shí)不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機(jī)上了，好的也好，壞的也罷，都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象。

（四）、崇拜上司

    相比起剛才的這種行為，對(duì)上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對(duì)上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì)讓你在職場中迷失自我。

（五）、容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠

    有些人比較感性，我本人也是這樣。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時(shí)意氣用事。

 （六）、甘當(dāng)云梯 默默無聞

    甘當(dāng)云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時(shí)代更是難容此類人。對(duì)這種人，只能說，老兄，別那么單純了。

（七）、習(xí)慣忍讓

喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會(huì)覺得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

（八）、鋒芒畢露

    有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會(huì)樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。

（九）、排斥關(guān)系

    近幾年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實(shí)，職場不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

（十）、知無不言 言無不真

對(duì)別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實(shí)，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對(duì)方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。

二、職場生存法則和訣竅

（一）、法則

1.盡可能鼓勵(lì)別人。要稱贊他獲得的成果――即使是很小的成功。稱贊如同陽光，缺少它我們就沒有生長的養(yǎng)份。

2.你要在任何時(shí)候都讓別人保留臉面。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人，不要夸大別人的錯(cuò)誤。

3.在別人背后只說他的好話。

4.贊許他人做的好事。贊許的時(shí)候，要充分說明理由。

5.經(jīng)常引用別人高尚的思想和動(dòng)機(jī)。這也是對(duì)他的贊揚(yáng)和鼓勵(lì)。

6.盡可能不要批評(píng)別人，不得不批評(píng)的時(shí)候也最好采取間接方式。

7.不要吹噓自己，而要承認(rèn)自己也有缺點(diǎn)。如果你想樹敵，就處處打擊別人。如果你想得到朋友，要得饒人處且饒人。

8.犯了錯(cuò)誤的時(shí)候，要及時(shí)道歉;當(dāng)要受到指責(zé)的時(shí)候，你最好主動(dòng)負(fù)荊請(qǐng)罪。

9.你要多提建議，而不是發(fā)號(hào)施令。這樣可以促進(jìn)合作關(guān)系，而避免引發(fā)矛盾。

10.當(dāng)別人發(fā)怒的時(shí)候，你要表示理解。他人的怒火常常只是為了引起你的注意。

11.要盡可能少說話。要給別人訴說的機(jī)會(huì)，而自己要甘做一個(gè)好的聽眾。

12.你不要打斷別人的話，即使當(dāng)他說錯(cuò)了的時(shí)候。

13.你要試著從別人的立場上分析事情。印第安人說過:”首先要穿別人的鞋走上一段路?！蹦悴灰藛栕约?他這樣做是出于什么原因?理解意味著寬恕。

14、要想辦法使自己在談話時(shí)，包括在電話中，都讓對(duì)方有好的感覺。

15.你不要總是有理。要承認(rèn)也許是自己錯(cuò)了――這樣可以避免一切的爭吵。

16.常常贈(zèng)送一些小禮品――可以沒有任何理由的，尋找讓別人快樂的途徑。

17.在發(fā)生矛盾的時(shí)候，你要保持鎮(zhèn)靜。你首先要傾聽對(duì)方的意見，努力尋找雙方的共同點(diǎn)，并對(duì)他給予自己的啟發(fā)表示謝意。

19.保持微笑。沒有比那些從不對(duì)人微笑的人更需要微笑的了。

20.要始終稱呼對(duì)方的全名。這表明你對(duì)他的尊重。

21.要學(xué)會(huì)從對(duì)方的角度來看待事物。要問自己:他真正需要的是什么?如何能夠讓他得到滿足。

（二）、訣竅

1、尊重別人

俗話說:“種瓜得瓜，種豆得豆?！卑堰@條樸素哲理運(yùn)用到社會(huì)交往中，可以說，你處處尊重別人，得到的回報(bào)就是別人處處尊重你，尊重別人其實(shí)就是尊重你自己。

2、樂于助人

人是需要關(guān)懷和幫助的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的關(guān)懷和幫助，并把它看成是“雪中送炭”，視幫助者為真正的朋友、最好的朋友。

幫助別人不一定是物質(zhì)上的幫助，簡單的舉手之勞或關(guān)懷的話語，就能讓別人產(chǎn)生久久的激動(dòng)。如果你能做到幫助曾經(jīng)傷害過自己的人，不但能顯示出你的博大胸懷，而且還有助于“化敵為友”，為自己營造一個(gè)更為寬松的人際環(huán)境。

3、心存感激

生活中，人與人的關(guān)系最是微妙不過，對(duì)于別人的好意或幫助，如果你感受不到，或者冷漠處之，因此生出種種怨恨來則是可能的。

經(jīng)常想一想吧:你在工作中覺得輕松了，說不定有人在為你負(fù)重;你在享受生活賜予的甜蜜時(shí)，說不定有人在為你付出辛勞……生活在社會(huì)大群體里的你我，總會(huì)有人為你擔(dān)心，替你著想。享受著感情雨露的人們不要做“馬大哈”，常存一份感激之心，就會(huì)使人際關(guān)系更加和諧。情感的紐帶因?yàn)橛辛烁屑?，才?huì)更加堅(jiān)韌;友誼之樹必須靠感激來滋養(yǎng)，才會(huì)枝繁葉茂。因?yàn)橛辛烁屑ぃ悴艜?huì)成為一個(gè)好同事、好朋友、好家人。

4、同頻共振

俗語說:“兩人一般心，有錢堪買金;一人一般心，有錢難買針?！甭晫W(xué)中也有此規(guī)律，叫“同頻共振”，人與人之間，如果能主動(dòng)尋找共鳴點(diǎn)，使自己的“固有頻率”與別人的“固有頻率”相一致，就能夠使人們之間增進(jìn)友誼，結(jié)成朋友，發(fā)生“同頻共振”。

共鳴點(diǎn)有哪些呢?比如說:別人的正確觀點(diǎn)和行動(dòng)、有益身心健康的興趣愛好等等，都可以成為你取得友誼的共鳴點(diǎn)、支撐點(diǎn)，為此，你應(yīng)響應(yīng)，你應(yīng)溝通。當(dāng)別人一帆風(fēng)順時(shí)，你應(yīng)為其歡呼;當(dāng)別人遇到困難，你應(yīng)把別人的困難當(dāng)作你自己的困難。這些就是“同頻共振”的應(yīng)有之義。

5、真誠贊美

林肯說過:“每個(gè)人都喜歡贊美?！辟澝乐缘闷涫庥?，一在于其“美”字，表明被贊美者有卓然不凡的地方;二在于其“贊”字，表明贊美者友好、熱情的待人態(tài)度。

人類行為學(xué)家約翰·杜威也說:“人類本質(zhì)里最深遠(yuǎn)的驅(qū)策力就是希望具有重要性，希望被贊美?！币虼?，對(duì)于他人的成績與進(jìn)步，要肯定，要贊揚(yáng)，要鼓勵(lì)。當(dāng)別人有值得褒獎(jiǎng)之處，你應(yīng)毫不吝嗇地給予誠摯的贊許，以使得人們的交往變得和諧而溫馨?？梢哉f，贊美是友誼的源泉，是一種理想的黏合劑，它不但會(huì)把老相識(shí)、老朋友團(tuán)結(jié)得更加緊密，而且可以把互不相識(shí)的人連在一起。

6、詼諧幽默

人人都喜歡和機(jī)智風(fēng)趣、談吐幽默的人交往，而不愿同動(dòng)輒與人爭吵，或者郁郁寡歡、言語乏味的人來往。幽默，可以說是一塊磁鐵，以此吸引著大家;也可以說是一種潤滑劑，使煩惱變?yōu)闅g暢，使痛苦變成愉快，將尷尬轉(zhuǎn)為融洽。

7、大度寬容

人與人的頻繁接觸，難免會(huì)出現(xiàn)磕磕碰碰的現(xiàn)象。在這種情況下，學(xué)會(huì)大度和寬容，就會(huì)使你贏得一個(gè)綠色的人際環(huán)境。要知道，“人非圣賢，孰能無過”。因此，不要對(duì)別人的過錯(cuò)耿耿于懷、念念不忘。生活的路，因?yàn)橛辛舜蠖群蛯捜?，才?huì)越走越寬，而思想狹隘，則會(huì)把自己逼進(jìn)死胡同。

8、誠懇道歉

有時(shí)候，一不小心，可能會(huì)碰碎別人心愛的花瓶;自己欠考慮，可能會(huì)誤解別人的好意;自己一句無意的話，可能會(huì)大大傷害別人的心……如果你不小心得罪了別人，就應(yīng)真誠地道歉。這樣不僅可以彌補(bǔ)過失、化解矛盾，而且還能促進(jìn)雙方心理上的溝通，緩解彼此的關(guān)系。切不可把道歉當(dāng)成恥辱，那樣將有可能使你失去一位朋友。當(dāng)然，一個(gè)人要想保持良好的人際關(guān)系，最好盡量減少自己的過失。曾子講:吾日三省吾身。為擁有好人緣計(jì)，一個(gè)人應(yīng)不斷檢討自己的過失、提高個(gè)人的修養(yǎng)才是。

三、桂林高薪工作

1.軟件工程師 薪酬水平：年薪6—15萬元。 職業(yè)前景：作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是人才市場上的熱點(diǎn)。據(jù)中國人才熱線專家指出，競爭加劇，同時(shí)在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才也將呈兩極分化趨勢，高端軟件工程師和復(fù)合型人才將是職場中的寵兒。

2.系統(tǒng)集成工程師 薪酬水平：年薪8—20萬元。 職業(yè)前景：隨著我國信息化建設(shè)的深入，用戶對(duì)系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對(duì)業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)。但系統(tǒng)集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以，未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。

3.融資/資本運(yùn)作 薪酬水平：月薪少則6000元，多則30000元不等。 職業(yè)前景：融資工作經(jīng)驗(yàn)是此類人才的就業(yè)本錢，尤其是具有跨國外資公司融資工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉大型金融機(jī)構(gòu)的融資業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和外語交流能力的從業(yè)者是俏中之俏。

4.保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人 薪酬水平：此類人才需求平均年薪二三十萬元。 職業(yè)前景：精通各險(xiǎn)種、具備法律、金融、財(cái)務(wù)等知識(shí)的此類人才未來幾年的職場還有較大的上漲空間。

5.中/西醫(yī)師 薪酬水平：年薪6—15萬元。 職業(yè)前景：醫(yī)藥領(lǐng)域的發(fā)展勢頭十分紅火。隨著人們對(duì)健康和保健的關(guān)注度越來越高，此類人才的需求長年穩(wěn)定。

6.生物制藥 薪酬水平：這一職業(yè)的薪資有很大的彈性，一般大學(xué)畢業(yè)生月薪在3000元左右。 職業(yè)前景：具有將生物、醫(yī)學(xué)與工程技術(shù)相結(jié)合的綜合能力。尤需具備兩方面技能：其一是新品研發(fā)；其二是儀器操作。生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域、生物技術(shù)領(lǐng)域、生物信息領(lǐng)域、醫(yī)療衛(wèi)生部門等相關(guān)單位對(duì)該類人才也都有強(qiáng)大的需求。

7.培訓(xùn)師 薪酬水平：有一定知名度的培訓(xùn)師每次課程收入平均能達(dá)上萬元。 職業(yè)前景：受外部競爭環(huán)境影響，越來越多的企業(yè)注重員工的培訓(xùn)，由此刺激了對(duì)專業(yè)培訓(xùn)師的市場需求。此類人才綜合素質(zhì)要求較高，其身價(jià)在未來幾年也將得到進(jìn)一步體現(xiàn)。

8.職業(yè)教育 薪酬水平：目前總體薪酬水平不低，尤其是在一些特色的職業(yè)學(xué)校，優(yōu)秀職業(yè)教育的老師月薪超過7000元。 職業(yè)前景：職場對(duì)掌握某一項(xiàng)具體技能的實(shí)用型人才需求較旺，這就刺激了職業(yè)教育的發(fā)展。未來有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)學(xué)院教師發(fā)展空間十分寬廣。

9.跟單/單證 薪酬水平：平均月工資一般在2000—2500元左右。 職業(yè)前景：懂得貿(mào)易術(shù)語，熟悉貨物買賣合同、運(yùn)單、保單、出口單證流轉(zhuǎn)和操作、結(jié)算方式、英文信用證等。據(jù)預(yù)測，由于單證員操作技能的高低直接關(guān)系到外貿(mào)業(yè)務(wù)結(jié)匯的時(shí)效和成敗，因此，具有單證員證書者應(yīng)該不愁明年的工作問題。

10.報(bào)關(guān) 薪酬水平：熟練掌握?qǐng)?bào)送流程的從業(yè)人員平均保持月薪4000元左右的水平。 職業(yè)前景：未來幾年內(nèi)，就業(yè)市場對(duì)報(bào)關(guān)員的需求將有數(shù)十倍的增長。報(bào)關(guān)員的工資漲幅一般在年10%—20%以內(nèi)。

對(duì)于職場小白，尤其是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，在學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能，完善自己是十分重要的。當(dāng)我們走向社會(huì)，只靠我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以我們要了解哪些行為表現(xiàn)是不成熟的，避免在職場中遇到的各種尷尬事件。如果你是剛剛畢業(yè)的職場小白，找不到心儀的工作，歡迎你到桂聘網(wǎng)站尋找合適的工作。