廣西年薪制加班費(fèi)規(guī)定 員工社保繳納規(guī)定

我們努力考取心儀得學(xué)校、學(xué)習(xí)技能、增添閱歷的最終目的就是找到一份合適的工作，獲得酬勞來(lái)滿足我們的各種需求。不知道大家在找工作的時(shí)候比較關(guān)注的是什么呢？相信大家找工作始終離不開工作的待遇、工資、獎(jiǎng)金還有就是與自己的專業(yè)是否相關(guān)等等。之前的時(shí)候大家都選擇前往北上廣深工作，但是最近幾年隨著廣西經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，很多的小伙伴也選擇在廣西工作，那么去廣西打工有什么工作？廣西年薪制怎么樣？一起來(lái)了解一下吧！

一、廣西年薪制加班費(fèi)規(guī)定

無(wú)論是否實(shí)行年薪制，只要公民工作時(shí)間超過(guò)其勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間以后，單位都是應(yīng)該按照相關(guān)時(shí)間作為加班而給予員工應(yīng)得的加班費(fèi)。
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、員工社保繳納規(guī)定

 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”也就是說(shuō)，用人單位自用工之日起即有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，但有一個(gè)30日的寬限期，自用工之日起的30日內(nèi)繳納符合法律規(guī)定，超過(guò)30日仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)即違法。

三、廣西高薪工作

下面是小編截取的有關(guān)廣西的高薪工作招聘信息

好啦，上面就是今天小編給大家介紹的有關(guān)廣西高薪工作以及員工制度的信息了，不知道大家了解的怎么樣了呢?廣西近幾年來(lái)的發(fā)展十分迅速，工作崗位也是很多的，如果大家需要了解更多的有關(guān)廣西工作招聘的信息的話，歡迎大家前往桂聘查詢哦！