柳州市前茅中學(xué)教師待遇 教師的發(fā)展前景

 可能大家都對教師這個職業(yè)十分熟悉了，但是大家可能不明白的是，現(xiàn)在，進(jìn)入教師行業(yè)的門檻正在不斷提升。當(dāng)我們選擇走教師這條道路的時候，我們不僅要首先考取普通話證書、教師資格證，還要去到各個學(xué)校面試，而且面試的難度增加了很多。雖然說，現(xiàn)在很多教師的招聘條件我們都不是特別了解，加上貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)教師缺乏等等問題教師行業(yè)越發(fā)難做，但是我們相信一定會越來越好的。接下來我們一起來看看柳州教師薪資水平怎么樣吧。

一、柳州市前茅中學(xué)教師待遇   

工資由基本工資+績效+班主任津貼+補貼+年終獎幾部分組成。

每個月打卡工資2700，績效600，班主任津貼600，補貼400，年終獎年底一次性一萬多一點，公積金一個月1000，每個學(xué)期學(xué)校大概發(fā)3000左右，現(xiàn)在各個學(xué)校都在推行課后服務(wù)，一學(xué)期下來大概有6000左右的收入，扣除社保之后七七八八的年薪大概九-十萬左右。

學(xué)校提供早餐和中餐，還給單身教師提供公租房，日?；静恍枰裁撮_支，對于本人來說已經(jīng)很滿足啦。教師基本工資，一般來說按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。

但是，根據(jù)《教師法》的相關(guān)規(guī)定，教師的工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下:

1、教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2、中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會同有關(guān)部門制定。

3、地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補貼。

所以，對于教師的工資數(shù)額需要結(jié)合具體的地方規(guī)定來確定。

二、教師的發(fā)展前景

從長遠(yuǎn)來看：

教師這一行業(yè)，是一種腦力勞動，是以人為本，以人的成長為核心的工作。國家的發(fā)展，希望在教育;國家的富強，長遠(yuǎn)基礎(chǔ)在教育。教育是不可不提的重要領(lǐng)域，教育是不能不做的最重要的工作之一。基于此，中國的教育，今后五年、十年或更長時間，都將是最重要的行業(yè)之一。國家對于教育的投入，只有增加，教師的前景，肯定是水漲船高，越來越好。

從現(xiàn)實來看：

越來越多的民辦學(xué)校，正不斷改革創(chuàng)新現(xiàn)代教育方式，老師的作用在不斷地放大，教學(xué)質(zhì)量在不斷的提升，老師的待遇相比公辦學(xué)校，已經(jīng)超過一至兩倍。在此種情況之下，可以預(yù)見，公辦學(xué)校也會隨之發(fā)生變革，也不會一成不變，原地停留。公辦學(xué)校的改革，也會把老師的福利待遇提高到新水平，但同時對老師們的要求就是，老師們必須也得全力以赴，正經(jīng)八百地去做好自己份內(nèi)的工作。

三、教師的崗位職責(zé)

1、師德師風(fēng)方面應(yīng)做到:依法執(zhí)教，恪守職責(zé);愛崗敬業(yè)，銳意創(chuàng)新;熱愛學(xué)生，教書育人;求真務(wù)實，端正師風(fēng);遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作;作風(fēng)正派，廉潔從教;品德高尚，為人師表。

2、按照大綱要求規(guī)范教學(xué)程序。

3、做好輔導(dǎo)、答疑工作，一般以個別答疑為主，適當(dāng)進(jìn)行集中輔導(dǎo)。應(yīng)布置適量的作業(yè)，并認(rèn)真批改。

4、根據(jù)所受課程內(nèi)容安排好教學(xué)進(jìn)度，按教務(wù)處統(tǒng)一要求填寫教學(xué)進(jìn)度表并及時交系教務(wù)員處。做好考試命題、試卷保密、閱卷評卷、成績統(tǒng)計工作，成績評定并上網(wǎng)錄入，紙質(zhì)成績表一式兩份，在規(guī)定的時間內(nèi)交系教務(wù)員處。

教師這個崗位是神圣的，不可侵犯的，那么為什么這個崗位越來越缺少人才了呢，這令我們深思。如果有想要從事教師這個職業(yè)的話，小編還是十分贊成的哦。好啦，本文就到這里啦，我們下期不見不散哦！