南寧各薪資段占比 基本工資和崗位工資占比

一年又結束了，又到了春節(jié)前期，對于很多已經外出務工的人來說，假如回家不能避免很多人都可能會面臨的一個問題，就是被家長以及三大姑六大姨盤問自己是否有男朋友或女朋友，自己工資待遇怎么樣？雖然這些問題可能會很煩惱，但是確實工資是一個很敏感的話題，同時也確實是關乎到自身生活水平的一個問題，提到工資，真的是一個更古不變的話題，無論在哪個地區(qū)，哪個時間，什么原因，它都可能會因為一件小小的事情引起熱烈的討論。在廣西南寧這邊也不例外，那么中國廣南寧工資待遇怎么樣呢？如果有朋友想要了解這個話題，請隨著這篇文章接著往下看吧。

一、南寧各薪資段占比

工資分布比例
       2K以下   21.3%
       2K-3K    44.1%
       3K-4.5K  14.6%
       4.5K-6K  7.8%
       6K-8K    7.1%
       8K-10K   2.1%
       10K-15K  2.5%
       20K-30K  0.3%

二、基本工資和崗位工資占比

普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80%和20%;
       中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70%和30%～60%和40%;
       高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60%和40%～40%和60%;
       銷售人員：基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。
       技術人員：基本工資+績效工資+項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。

三、基本工資和崗位工資有什么區(qū)別嗎

基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。
       崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數、重要性等評價要素明確的崗位系數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
       一般薪資結構由四個部分組成：
      1.基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
      2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。
      3.工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。
      4.績效工資，是根據企業(yè)經營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

本篇文章介紹了南寧個新詞段占比基本工資和崗位工資占比以及他們的一些區(qū)別，對于很多人來說，拿工資就是拿工資了，對于自己的工資在什么水平，自己領的工資到底對不對勁并不是很認真的追究。如果想要讓自己的工資領的更明白，不如從這篇文章開始，自己去查看更多資料，了解一手工資發(fā)放詳情吧。