廣西高管年薪 廣西高層管理招聘

高管其實就是高層管理的簡稱，他們是每個公司和集團的重要組成部分，他們掌握著公司和集團未來發(fā)展的命運。同時，他們也是最了解公司的人，公司未來的發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略基本都是由他們說了算。由于每個公司的經(jīng)濟狀況以及工資制度以及每個高管的崗位職責(zé)的不同，每個公司的高管的薪資待遇都是有一定差距的，但和本公司的其他員工比起來，高管的工資可以說是很高的。所以這也是很多人努力工作，提高自己職位的主要原因。那么，廣西高薪工作有哪些呢？接下來，我來給大家介紹介紹吧。

一、廣西高管年薪

高管平均薪酬最高16480元/月

2020年第三季度，廣西人才網(wǎng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位分別為：

高級管理類16480元/月

翻譯類8398元/月

證券/期貨/投資管理/服務(wù)類7696元/月

房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類7578元/月

建筑/工程類7305元/月

以下五類職位平均薪酬較低：

出版/印刷類2786元/月

保安/家政服務(wù)類3226元/月

行政/文職/后勤類3748元/月

餐飲/娛樂類3795元/月

服裝/紡織/皮革類4101元/

求職者期望最高的前五位職位類別分別為：

高級管理類9215元/月

房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類8269元/月

IT管理/項目協(xié)調(diào)類6737元/月

建筑/工程類6134元/月

法律/法務(wù)/合規(guī)類5778元/月

而期望從事以下五類職位的求職者對薪酬要求較低：

保安/家政服務(wù)類3906元/月

行政/文職/后勤類3972元/月

文教/科研類4065元/月

出版/印刷類4093元/月

文字媒體/寫作類4128元/月。

二、廣西高層管理招聘

（一）、總經(jīng)理

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)

1、全面負責(zé)酒店運營工作；

2、負責(zé)制定規(guī)劃集團酒店產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，完成酒店產(chǎn)業(yè)所確定的各項指標(biāo)；

3、根據(jù)時令和周邊市場環(huán)境變化制定有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行，合理管控酒店運營成本和費用；

4、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化；

5、督導(dǎo)酒店安全工作和設(shè)備維護，確保無任何安全責(zé)任事故發(fā)生；

6、指導(dǎo)各部門的培訓(xùn)工作，為酒店培養(yǎng)后備人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)

7、負責(zé)酒店員工管理，確保員工滿意度。貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源，協(xié)調(diào)酒店各部門關(guān)系；

8、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件等；

9、推動品牌和價值宣傳措施，負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店形象。

任職資格

1、旅游管理、企業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上知名酒店管理經(jīng)驗；具有國際品牌酒店同等崗位相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3、能獨立制定酒店的管理機制和程序；有參與籌建酒店經(jīng)驗優(yōu)先；

4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備較強的執(zhí)行力，富有激情，能主動完成公司下達的各項指標(biāo)；

5、具有很強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，承壓能力強，能適應(yīng)經(jīng)常出差或長期外派；

6、較強的業(yè)務(wù)拓展能力和前瞻性思維，能夠發(fā)現(xiàn)，識別，聘用頂尖人才，并有效地傳遞關(guān)鍵能力；

工作地點：融水民族大道182號

（二）、副總經(jīng)理

招聘人數(shù)：1人

工作職責(zé)：

1、全力協(xié)助總經(jīng)理完成酒店的年度經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。

2、 協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進服務(wù)質(zhì)量

3、 深入一線運營部門，并搭建穩(wěn)健的優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系，不斷提升酒店品牌影響力。

4、負責(zé)審定公關(guān)宣傳、對外營銷、開拓客源市場計劃，以及審定部門業(yè)務(wù)計劃的實施細則，并督導(dǎo)這些計劃的實施。

5、開展調(diào)查研究，分析酒店經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，制訂客源市場的開發(fā)計劃，為總經(jīng)理的決策當(dāng)參謀。

6、督導(dǎo)各部門制訂完成月度、季度、年度的工作計劃、營銷目標(biāo)等。

7、負責(zé)所分管模塊人才培養(yǎng)、專業(yè)沉淀與分享，打造學(xué)習(xí)型團隊。

8、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系。

9、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1、形象氣質(zhì)佳，良好的職業(yè)操守，大專及以上學(xué)歷，酒店管理或旅游管理專業(yè)優(yōu)先；

2、30－45周歲以內(nèi)，10年以上高星級酒店從業(yè)經(jīng)驗，至少3年以上的同等崗位管理經(jīng)驗；

3、熟悉高星級酒店行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及市場策劃，具備敏銳的洞察力及分析能力；

4、具有廣闊的人脈關(guān)系，客戶、媒體資源豐富，通曉各種推廣方式及渠道；

5、進取、創(chuàng)新、坦誠、敬業(yè)、責(zé)任心強，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力及團隊合作精神。

工作地點：融水民族大道182號

（三）、星程酒店總經(jīng)理（桂林）

崗位描述

1、負責(zé)華住酒店集團旗下星程酒店品牌門店的整體經(jīng)營管理工作

任職資格

1、熱愛酒店行業(yè)，年齡25-35歲，男女不限，外向、熱情、充滿激情、善于把握年輕人的潮流、時尚；

2、大專及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、品牌連鎖酒店高級值班經(jīng)理/店助/運營經(jīng)理一年及以上工作經(jīng)驗；

4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體經(jīng)營管理、具有開業(yè)籌備經(jīng)驗者為佳；

5、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神、善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系；

6、較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓；

溫馨提示：歡迎大家進入我們公司的網(wǎng)站，應(yīng)聘熱招的崗位，并直接在線填寫簡歷申請職位。

其他要求

年齡要求：25-40歲

工作地點：虹橋路2266號

（四）、公司總經(jīng)理

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)公司整體運營、市場發(fā)展，落實年度財務(wù)預(yù)算，向各部門中心下達年度工作指標(biāo)；

2、負責(zé)實現(xiàn)酒管公司的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)；

3、負責(zé)制定各部門中心的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資決策；

4、把控酒店品牌產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、運營特色、造價標(biāo)準(zhǔn)、品牌推廣、物資標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、市場的定位等；

5、負責(zé)維護當(dāng)?shù)馗鞣N關(guān)系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部工作環(huán)境；

6、建立酒店管理公司運行機構(gòu)機制，制定、組織實施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系；

7、策劃新建酒店選址、酒店風(fēng)格方案的工作；

8、對外融資渠道、戰(zhàn)略合作企業(yè)等拓展，投資合作大客戶對接。

任職要求：

1、30-45歲，大專及以上學(xué)歷，酒店管理及相關(guān)專業(yè)：

2、8年以上酒店高級管理運營工作；

3、具有酒店集團化管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營管理，有國內(nèi)、國際連鎖酒店集團管理工作優(yōu)先；

4、具有高度的戰(zhàn)略思維及全局管理能力；

5、具有較強的品牌意識及體系搭建能力；

6、有強烈的創(chuàng)業(yè)精神及事業(yè)心

其他要求

國際聯(lián)號工作經(jīng)驗：優(yōu)先

國內(nèi)管理公司經(jīng)驗：優(yōu)先

年齡要求：30-45歲

計算機能力：熟練

工作地點：廣西省柳州市柳石路50號(新興工業(yè)園入口處)

三、高管年薪制怎么發(fā)工資

年薪不是一年一次性發(fā)，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進行發(fā)放，績效部分每年考核后按業(yè)績發(fā)放(一般沒人能拿完)，保證金一般是給你存起來暫時不發(fā)給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什么問題就發(fā)給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務(wù)，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那么就從保證金里面扣，扣完為止。

年薪制一般適用于高管，一般公司的做法是平時以月薪形式發(fā)放一部分，其余部分在年底發(fā)放。比如某位總監(jiān)一年100萬元，其中他每月固定薪水是5萬，一年內(nèi)發(fā)了60萬，其余的40萬在年底以分紅，獎金之類的形式發(fā)放。

其實呢，高管這個職位基本上都是公司的“老人”，要么就是能力特別突出的人。因此，他們的工資待遇都是非常高的。好了，今天就給大家介紹到這吧。如果你想找到一份自己心儀并且收入穩(wěn)定的工作，歡迎登陸桂聘網(wǎng)哦。