桂林面試技巧和注意事項(xiàng) 面試十大禁忌

在如今的社會(huì)當(dāng)中，無(wú)論是求職還是考證都會(huì)經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。因?yàn)楣P試更多的是考察你的理論知識(shí)或者是說(shuō)你的知識(shí)儲(chǔ)備，而面試時(shí)，我們更多是與面試官進(jìn)行面對(duì)面的交流，這更多的是考察你為人處世的能力以及隨場(chǎng)應(yīng)變的能力，所以掌握一些面試的技巧是十分有必要的。他可以緩解你面對(duì)面交流的緊張感，讓自己能夠正常發(fā)揮。除此之外，當(dāng)你了解這些注意事項(xiàng)或者是掌握這些技巧時(shí)，你疑惑在職場(chǎng)或者是各種大大小小的面試中，都會(huì)讓你如魚(yú)得水。那么，我們就來(lái)給大家介紹一下桂林面試問(wèn)題大全，讓大家掌握這些技巧。

一、桂林面試技巧和注意事項(xiàng)

第一個(gè)技巧就是我們工資談?wù)摰臅r(shí)間，如果對(duì)方是認(rèn)可你的，那么工資的問(wèn)題請(qǐng)放在面試即將結(jié)束的時(shí)候說(shuō)，過(guò)于早或者晚都不是很合理的一個(gè)時(shí)間。

第二個(gè)技巧就是我們工資談判的一個(gè)目的，主要是看我們的雇主她最多愿意給我們多少，然后在按照這樣子考慮。

第三個(gè)技巧就是，千萬(wàn)不要做第一個(gè)提錢(qián)的那一方，我們可以讓他們主動(dòng)提錢(qián)，但是不要自己說(shuō)出口，這個(gè)對(duì)于自己是很不好的。

第四個(gè)技巧就是我們?cè)谟懻摴べY以前先去調(diào)查一下市面上的一些相關(guān)的職位，以及我們的目標(biāo)工資的一個(gè)工資的水平，這些工作都需要我們提前做好。

第五個(gè)技巧就是我們都可以看到招聘信息上都會(huì)有寫(xiě)一個(gè)工資的具體范圍，當(dāng)問(wèn)到你的理想工資的時(shí)候，我們可以先報(bào)最高的那個(gè)值，如果可以的話(huà)你就可以拿最高的那一份工資，但是如果對(duì)方對(duì)你有一點(diǎn)顧慮，然后你可以慢慢的從最高值調(diào)到中上值就可以啦。

第六個(gè)技巧就是不管我們的工資怎么樣，面試討論的怎么樣，最后結(jié)束的時(shí)候一定要去有禮貌的離開(kāi)，可能你的禮貌會(huì)讓別人對(duì)你表示欣賞或者刮目相看，最起碼不要給別人留一個(gè)不太好的印象。

二、面試十大禁忌

（一）、遲到不打招呼

你要是真心放鴿子也就算了，遲到了1個(gè)小時(shí)也不打招呼，給面試官的印象非常不好。至少可能看出你不是一個(gè)重視時(shí)間計(jì)劃的人，特別是私企工作節(jié)奏這么快，不會(huì)有人喜歡慢“半拍兒”的同事。

（二）、著裝過(guò)于隨意

大哥我就不要求你穿正裝了，但咱也不能背心、褲衩、拖鞋三件套啊。我們是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但我們的底褲……不，底線(xiàn)是T恤衫，格子衫也行。

（三）、小動(dòng)作過(guò)多

不要有過(guò)多的小動(dòng)作，很多HR都讀過(guò)行為心里學(xué)、微表情啥的，所以不要有過(guò)多的小動(dòng)作，這對(duì)于你要美化經(jīng)歷的時(shí)候會(huì)打很大折扣。最好可以坐的端正而不拘謹(jǐn)，當(dāng)然我們不接受葛優(yōu)躺。

（四）、企業(yè)信息一問(wèn)三不知

不要求你知道公司的1 2 3 4 5，但至少你要能說(shuō)出公司行業(yè)，如果能表明你原工作經(jīng)歷有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就再好不過(guò)了。在你等待面試之前花了五分鐘去百度一下，真的很簡(jiǎn)單能了解到公司的基本情況，當(dāng)然好多也是HR自己寫(xiě)的。

（五）、離職原因編的太假

大家都知道，離職原因這個(gè)東西是隨便你說(shuō)的，大家都會(huì)找一個(gè)客觀不可抗拒的原因，來(lái)表達(dá)其實(shí)不是我主觀想離職的。比如，公司搬到外地了、老板跑路了等等。但你不要每份工作都來(lái)這么個(gè)理由，那么整體的可信度就大大降低了。適當(dāng)說(shuō)說(shuō)你的真實(shí)情況，更有利于有一個(gè)好的印象分。

（六）、簡(jiǎn)歷寫(xiě)的太爛

我們不可否認(rèn)很多人不愿意花時(shí)間寫(xiě)太好看的簡(jiǎn)歷，但我們也不否認(rèn)我們首先選擇的都是簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好的。因?yàn)楹?jiǎn)歷這個(gè)東西不光是人力資源部看的，人力資源部還要拿給部門(mén)負(fù)責(zé)人或是拿給BOSS看，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)的太差我們是真不敢往上拿，會(huì)被罵摸魚(yú)有木有。

（七）、先談薪酬

人力資源部是不怕談薪酬的，因?yàn)檫@個(gè)是必要的工作之一，一天談N個(gè)人很正常。說(shuō)到底這是一個(gè)討價(jià)還價(jià)的過(guò)程，先出牌的往往落于下風(fēng)，所以不要急著先說(shuō)錢(qián)的問(wèn)題，人力資源部自會(huì)談這個(gè)事情，讓他先說(shuō)說(shuō)薪酬預(yù)算。

（八）、過(guò)于表現(xiàn)希望來(lái)公司

面試是一個(gè)雙選的過(guò)程，如果你首先表現(xiàn)的“我想進(jìn)來(lái)”，那么有的時(shí)候人力資源部的一些底牌就不會(huì)露給你?，F(xiàn)在很多人也會(huì)加面試官的微信，也盡量不要催問(wèn)面試的結(jié)果，因?yàn)槟銌?wèn)了結(jié)果一般也不會(huì)有變化，反而讓對(duì)方認(rèn)為你過(guò)于想進(jìn)公司，工作經(jīng)歷方便是不是有些問(wèn)題？

（九）、瞎聊天

有些朋友真的是非常能聊，但一般面試是一個(gè)滿(mǎn)足心里預(yù)期分?jǐn)?shù)的過(guò)程，你要說(shuō)的更多是關(guān)于崗位的技能、經(jīng)驗(yàn)方面，把話(huà)說(shuō)到點(diǎn)子上，讓你的分?jǐn)?shù)在面試官心里分?jǐn)?shù)不斷提高，而不是聊太多無(wú)關(guān)的話(huà)題。

（十）、過(guò)于吹噓

很多朋友都有豐富的經(jīng)歷，不經(jīng)意間透露出你的經(jīng)驗(yàn)和能力是一種很好的表現(xiàn)方式。而有些朋友會(huì)從頭吹到尾，甚至把團(tuán)隊(duì)的功勞都?xì)w功到自己身上，這種方法太容易識(shí)破了，在你侃侃而談的時(shí)候面試官已經(jīng)在心里在打上一個(gè)X。

三、面試問(wèn)題類(lèi)型

面試問(wèn)題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類(lèi)：

（一）、了解個(gè)人基本信息（通常是自我介紹）：面試官通過(guò)面試者的自我介紹來(lái)了解個(gè)人基本信息。它幾乎是面試?yán)锏谋貑?wèn)題。在面試前，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來(lái)撰寫(xiě)一份自我介紹，將它背下來(lái)。

非能力層面的問(wèn)題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。

綜合能力層面的問(wèn)題：在由專(zhuān)業(yè)HR面試的時(shí)候，最重要的環(huán)節(jié)其實(shí)是綜合能力層面的提問(wèn)。HR通過(guò)提問(wèn)綜合能力層面的問(wèn)題來(lái)考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問(wèn)題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個(gè)特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。HR會(huì)提及的問(wèn)題各式各樣，但是最經(jīng)典的寶潔八大問(wèn)已經(jīng)成為了多個(gè)行業(yè)HR招聘的標(biāo)桿問(wèn)題了。

（二）、專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題：考核完綜合能力后，就到專(zhuān)業(yè)能力的考核了。專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種：?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái)。問(wèn)過(guò)去：在專(zhuān)業(yè)能力的考察中，面試官會(huì)挑選簡(jiǎn)歷中感興趣的條目進(jìn)行提問(wèn)，我們將其稱(chēng)之為「問(wèn)過(guò)去」考察是否具備專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。問(wèn)將來(lái)：最重要的是考察你是否具備專(zhuān)業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專(zhuān)業(yè)的正式員工一樣“思考？通常來(lái)說(shuō)，這一部分的考核的終點(diǎn)都是圍繞「工作計(jì)劃」展開(kāi)的。考核完綜合能力后，就到專(zhuān)業(yè)能力的考核了。專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種：?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái)。

面試者向面試官提問(wèn)：幾乎在所有的面試中，面試官最后都會(huì)這樣問(wèn)——你有什么要問(wèn)我的嗎？總而言之，要問(wèn)，但是要問(wèn)得合理。這不僅是一個(gè)可以了解面試公司、崗位的機(jī)會(huì)，更多的是一個(gè)加分項(xiàng)。

利用 6W 要素重新回顧簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷和結(jié)果

HR 們會(huì)通過(guò)詢(xún)問(wèn)你工作經(jīng)歷中的具體細(xì)節(jié)來(lái)判斷這段經(jīng)歷的真實(shí)性以及你的專(zhuān)業(yè)程度。實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷是體現(xiàn)你專(zhuān)業(yè)能力的重要指標(biāo)。

如果你無(wú)法詳細(xì)地講述工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，HR就有可能會(huì)懷疑你偽造工作經(jīng)歷?；蛟S離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過(guò)去了很久，你可能已經(jīng)忘記了很多細(xì)節(jié)。但沒(méi)關(guān)系，你可以通過(guò)下面這 6W 要素來(lái)回顧一下簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷。

我們都知道情商高或者是禮儀周全的人，在人與人的交往當(dāng)中都會(huì)給對(duì)方留下一個(gè)好的印象，同時(shí)也會(huì)受到人們的尊敬。這也告訴我們一個(gè)道理，掌握一些人與人的相處之道，一定會(huì)讓在以后的道路中順風(fēng)順?biāo)?。好了，如果大家還想了解更多有關(guān)面試的技巧，歡迎登陸桂聘網(wǎng)哦。