廣西事業(yè)單位副科級(jí)工資待遇

也許，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)還不太了解事業(yè)單位人員與公務(wù)員的差別，那么，今天我們就來(lái)簡(jiǎn)單的給大家介紹一下吧。其實(shí)，事業(yè)單位人員與公務(wù)員都與國(guó)家政府相掛鉤。事業(yè)單位是國(guó)家政府的一個(gè)公益性單位，而公務(wù)員是隸屬于國(guó)家政府機(jī)關(guān)，行使國(guó)家機(jī)關(guān)部門的權(quán)利，所以每個(gè)公務(wù)員多多少少都會(huì)擁有一定的執(zhí)法權(quán)。在薪資水平上，二者都享有國(guó)家的各種政策和福利補(bǔ)貼，公務(wù)員的收入比事業(yè)單位人員更穩(wěn)定些。而事業(yè)單位人員的薪資與自己的崗位職稱密切相關(guān)。那么，廣西事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？接下來(lái)，我們就來(lái)詳細(xì)的了解一下吧。

一、廣西事業(yè)單位副科級(jí)工資待遇

以廣西防城港為例，防城港市直事業(yè)單位的副科級(jí)干部（其實(shí)是職稱為初級(jí)），工資是參公全額撥款，工資是3000左右，但要扣除一些公積金、醫(yī)保之類的，領(lǐng)到手2500到2700，這要看扣多少，（公積金扣得越多越好，但各個(gè)單位似乎不太一樣）。

公務(wù)員都是行政編制，主要工資組成為職務(wù)工資和級(jí)別工資及其他津貼，實(shí)行陽(yáng)光工資后，在行政單位有實(shí)職的、級(jí)別高的人工資才高，也就是帶“長(zhǎng)”的。

一般按正常來(lái)說(shuō)，一個(gè)新人至少要4年以上才有可能被評(píng)為副科級(jí)。副科級(jí)與科員級(jí)的月工資其實(shí)也就差個(gè)三五百。但陽(yáng)光工資前的差別可能不到100。

事業(yè)編制比較劃算，工資可以分兩種，一種是走職稱的，初級(jí)職稱（助理工程師）相當(dāng)于副科級(jí)待遇，通過(guò)當(dāng)?shù)厝耸虏块T考試和評(píng)定，再由單位聘任。一種是管理人員，晉升類似于行政的級(jí)別。

除了本身的工資外，有沒(méi)有其他收入還要看單位的效益。會(huì)有一些隱性的收入，比如公積金、獎(jiǎng)金、過(guò)年過(guò)節(jié)時(shí)發(fā)的錢物等。有些單位可能會(huì)很多的。

防城港是一個(gè)新興城市，尤其是這幾年都在不斷發(fā)展，企沙作為一個(gè)新的工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，以后的發(fā)展前景很好。目前在那邊引進(jìn)有火力發(fā)電廠、核電站等大的項(xiàng)目，還有以后武鋼的落戶，可想財(cái)政收入必然會(huì)不斷增長(zhǎng)。

當(dāng)然啦，還不能跟東部的發(fā)達(dá)地區(qū)相比，防城港也還算剛剛起步，目前受金融風(fēng)暴大氣候的影響，發(fā)展不可能突飛猛進(jìn)。但還是很有前途的。

工資3000左右不算高，但你來(lái)到這么一個(gè)地方，經(jīng)過(guò)努力見(jiàn)證成長(zhǎng)，會(huì)很有成就感的，生活也會(huì)越來(lái)越好。

二、2020廣西縣級(jí)事業(yè)單位工資待遇

每個(gè)人都希望可以找到一份穩(wěn)定輕松的工作，也不枉讀了一次大學(xué)。但往往事與愿違，經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次面試之后才發(fā)現(xiàn)，自己的能力還不足以駕馭一份不錯(cuò)的工作。因此很多人轉(zhuǎn)變了最初的想法，于是轉(zhuǎn)身去考公務(wù)員或者事業(yè)編，因?yàn)檫@兩個(gè)行業(yè)都是比較穩(wěn)定的工作，而且福利待遇也不錯(cuò)。

事業(yè)單位是公務(wù)員嗎?

事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。

公務(wù)員是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，普遍都有國(guó)家執(zhí)法權(quán)利，而且都是行使國(guó)家權(quán)利的部門。

根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位 ，目前還新興了利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

從 2018 年 7 月 1 日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人員由現(xiàn)行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由現(xiàn) 行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，工人由現(xiàn)行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。

三、事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）、基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2017年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月）

事業(yè)單位工資大部分占比為薪級(jí)工資，參照2006年工資改革定級(jí)，與職務(wù)級(jí)別、任職年限有直接關(guān)系，即縱坐標(biāo)為職務(wù)，橫坐標(biāo)為任職年限，其交叉數(shù)就是薪級(jí)級(jí)別，此后每年年終考核合格調(diào)整一級(jí)。新進(jìn)人員，按照職務(wù)直接定級(jí)。意思就是說(shuō)，剛?cè)刖幍男』锇榈绞止べY由自身選擇的崗位而定，基本上不實(shí)現(xiàn)同工同酬的可能。

（二）、津貼

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）、補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。 對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

（四）、獎(jiǎng)金

主要看單位盈利情況，好的單位獎(jiǎng)金會(huì)很高，如果一般甚至虧損的那就沒(méi)獎(jiǎng)金了。

事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定，其各地各縣區(qū)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展的不同，事業(yè)單位的工資也不相同。

無(wú)論是事業(yè)單位人員還是公務(wù)員，比起其他行業(yè)，他們享受到了更多的國(guó)家給予的福利津貼，而且他們的收入更加的穩(wěn)定些。如果你想要升職加薪的話，提升自己的職稱是唯一的途徑。好了，如果你還想了解更多有關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員的問(wèn)題，歡迎登陸桂聘網(wǎng)哦。