在桂林女孩子適合干什么工作 沒學(xué)歷的女孩子適合什么工作

現(xiàn)代社會(huì)，女孩子和男孩子沒有什么區(qū)別，不像以前舊社會(huì)，男人出門賺錢養(yǎng)家，女孩子只能在家洗衣帶娃，現(xiàn)在很多女孩子都有自己的事業(yè)，比男孩子還要更加風(fēng)生水起。但是由于男女生理的不同，心理特征也有一些區(qū)別，所以，總是有些工作更加適合女孩子來做，女孩子也會(huì)做得更加出色。那么，在桂林這樣一個(gè)旅游城市，哪些工作更加適合女孩子來做呢，今天，小編就和大家一起來討論一下桂林女孩找什么工作合適，希望可以幫助到想擁有一份事業(yè)的女孩！

一、在桂林女孩子適合干什么工作

幼師：幼師這個(gè)行業(yè)雖說工資水平不是很高，但是工作相對(duì)輕松，而且休息時(shí)間比較多。

小學(xué)教師：工作強(qiáng)度相對(duì)較小，較輕松，孩子在小學(xué)階段還是相對(duì)比較省心的。

文職工作：對(duì)于女生而言，做個(gè)編輯，文員，每天正點(diǎn)上下班，工作輕松壓力小是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

行政類：公司里面行政類的工作壓力較小，人際關(guān)系也較簡(jiǎn)單，上班也比較輕松。

公務(wù)員：公務(wù)員的工作相信大多數(shù)女生都喜歡，都想做，但是門檻還是比較高的。

總而言之，女生做的工作比較多，有幼師、小學(xué)教師、文職工作、行政類、自己開店、考公務(wù)員等等都是不錯(cuò)的選擇，工作也比較輕松。

二、沒學(xué)歷的女孩子適合什么工作

月嫂

隨著人們生活水平的bai不斷提高，月嫂的需求量一直在增加。今年，隨著二胎政策的全面放開，稍有點(diǎn)名氣的“金牌月嫂“都需要預(yù)約，而且好月嫂的身價(jià)更是水漲船高，一嫂難求。

裁縫

隨著人們?cè)絹碓阶非髠€(gè)性化和品位，一些手藝精良、品位獨(dú)到的私人裁縫成了市場(chǎng)的新寵。聘請(qǐng)私人裁縫的多數(shù)是30至40歲的高級(jí)白領(lǐng)、企業(yè)高層和演藝人員，這些人追求個(gè)性、品位，往往要定制禮服，有時(shí)也定制“獨(dú)樹一幟”的生活套裝和休閑服裝。像北京就有一批高消費(fèi)人群，經(jīng)常請(qǐng)私人裁縫為自己定制服裝。

面點(diǎn)師

面點(diǎn)師，這是一個(gè)緊缺人才的職業(yè)，近年的澳大利亞技術(shù)移民熱門專業(yè)就有面點(diǎn)師，澳大利亞TAFE技術(shù)培訓(xùn)熱門課程也有西點(diǎn)糕點(diǎn)師。

手工品制作

如果你性格比較內(nèi)向，有一個(gè)技術(shù)是非常重要的，如果你心靈手巧，不妨可以選擇工藝品制作這個(gè)工作。如今現(xiàn)代社會(huì)，工藝品取大受追捧，尤其是手工工藝品，那可是相當(dāng)受人喜愛的。

三、女性職場(chǎng)晉升法則

選擇是一切的開始

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢(shì)特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。而近年來的關(guān)于女性行業(yè)選擇情況一些調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)外，市嘗品牌管理、市場(chǎng)調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場(chǎng)女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準(zhǔn)的找到自己職業(yè)的歸宿呢?專家認(rèn)為可以借助一些專業(yè)的手段，對(duì)自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)。選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開始。

“死于安逸”，需要有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)

中國(guó)傳統(tǒng)思想里“女子無(wú)才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，工作的相對(duì)穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時(shí)的首要考慮，即使年輕時(shí)曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，家庭格局的變化，這種思想仍然會(huì)回到主導(dǎo)位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為現(xiàn)在的職場(chǎng)中，往往對(duì)一個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很激烈，這其中會(huì)多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮，女性自然在這個(gè)方面相較男性來說顯得被動(dòng)甚至退縮。此時(shí)對(duì)于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對(duì)崗位提升時(shí)遇到的阻力很有必要。

克服女人的敏感性，不要易受外界影響

我們接觸過的，需要職場(chǎng)心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細(xì)膩，對(duì)事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場(chǎng)中的瑣事困擾，對(duì)于一些人和事過于斤斤計(jì)較，對(duì)負(fù)面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會(huì)揮之不去。過多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無(wú)法發(fā)泄得當(dāng)，便會(huì)造就職場(chǎng)心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實(shí)際意義上積極對(duì)待的，而這些都是對(duì)自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

黑馬存在，當(dāng)沒有被伯樂發(fā)現(xiàn)時(shí)，它的存在就沒有意義了

女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長(zhǎng)經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰(shuí)都是被家長(zhǎng)作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭(zhēng)不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場(chǎng)的職場(chǎng)上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時(shí)被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C(jī)。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議女性適時(shí)主動(dòng)讓上司或者同事們知道個(gè)人的努力與結(jié)果，而不是默默無(wú)聞繼續(xù)努力才是取得晉升的又一突破點(diǎn)。

注意協(xié)調(diào)生活和工作的沖突，需提前做好應(yīng)對(duì)措施

在一次對(duì)職場(chǎng)女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，認(rèn)為生育問題會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，占調(diào)查總樣本的34%，另有32%的人認(rèn)為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當(dāng)。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過于不知道問題將要出現(xiàn)，提前做好相應(yīng)對(duì)策便可有效解決問題了。

女性在職場(chǎng)會(huì)遇到一些問題，這個(gè)時(shí)候就要發(fā)揮女性的優(yōu)勢(shì)來化解這些危機(jī)，其實(shí)女性其實(shí)是很適合在職場(chǎng)工作的，很多崗位，女性比男性更加出色，但是我們也要知道女性也是存在一些不足的，我們需要揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能更好得擁有一份自己的事業(yè)！