柳州教育事業(yè)單位五險一金 關(guān)于事業(yè)單位五險一金的繳納

我們大多人都想進事業(yè)單位，為什么呢？因為事業(yè)單位的工作的確待遇好，五險一金都是有的，還有各種補貼等等。特別是教師崗還有寒暑假，所有，很多人都想進事業(yè)單位。但是，我們也知道的是，在事業(yè)單位工作，一般就別想著賺很多錢，如果你想發(fā)大財，還是趁早選擇別的職業(yè)吧。今天，我們一起來看一看柳州的事業(yè)單位的基本情況。各位想報考事業(yè)單位或者正在事業(yè)單位工作的朋友們可以詳細了解一下柳州事業(yè)單位五險比例是多少，我相信你會有所收獲的！

一、柳州教育事業(yè)單位五險一金

事業(yè)單位五險一金繳納比例如下：

1、養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；

2、醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；

3、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；

4、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；

5、失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；

6、住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。

二、關(guān)于事業(yè)單位五險一金的繳納

1、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；

2、事業(yè)單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮(zhèn)常住戶口職工、個體工商戶、自由職業(yè)者除外)的單位和個人必須根據(jù)住房公積金的相關(guān)法律法規(guī)依法繳納住房公積金；

3、事業(yè)單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批后同意單位怎么交；

4、事業(yè)單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支后，在預(yù)算或者費用中列支，事業(yè)單位住房公積金是由市政府直接管理；

5、機關(guān)事業(yè)單位公積金月繳存基數(shù)計算為：在職公務(wù)員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業(yè)人員：崗位工資+薪級工資+績效工資；

6、機關(guān)事業(yè)單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當?shù)氐淖》抗e金管理中心。

三、柳州事業(yè)單位人員工資

（一）基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

（二）績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對柳州事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。柳州事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

在其位，謀其職。事業(yè)單位的工作也是不簡單，你如果想要升職，就必須先付出比別人更多的努力，一步一個腳印往上爬。每份工作都不容易，我們應(yīng)該珍惜我們現(xiàn)在做的工作，好好愛自己的工作，工作對我們來說也不會這么痛苦啦！