廣西省桂林市靈川防疫人員待遇

現(xiàn)在我國的疫情已經(jīng)控制得很好了，已經(jīng)連續(xù)十幾天保持全國高、中風險地區(qū)清零的狀態(tài)了，我們離疫情防控戰(zhàn)役的勝利已經(jīng)不遠了。雖然現(xiàn)在我國疫情風險降低了，但是國外的疫情狀況依然不容樂觀，我們依然要做好疫情防控工作。所以大家一定要做好防護措施，出門戴口罩，盡量少去人多的地方，不要給桂林的防疫人員增加麻煩。防疫人員每天的工作是很辛苦的，那么桂林市靈川防疫人員待遇怎么樣呢？下面大家就跟著小編一起來看看吧！

一、廣西省桂林市靈川防疫人員待遇

對參加防治工作的醫(yī)務人員和防疫工作者給予臨時工作補助。自治區(qū)財政廳、自治區(qū)衛(wèi)健委《關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經(jīng)費保障政策的通知》（桂財社〔2020〕9號）明確，參照人社部有關規(guī)定，按照一類補助標準，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對于參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助，總的來說，廣西省桂林市靈川防疫人員待遇還是挺好的。

二、桂林衛(wèi)生防疫人員的工資待遇

不知道大家知不知道衛(wèi)生防疫人員的工資及其他的待遇是如果何規(guī)定的呢？衛(wèi)生防疫人員工資待遇應該分為兩塊：1.疾病控制中心---國家公務員或者參照國家公務員執(zhí)行2.預防保健---事業(yè)單位執(zhí)行可以參照醫(yī)院的大夫，職稱考核的那種。

在疫情防控期間，桂林各級人力資源社會保障部門、財政部門會同衛(wèi)生健康部門，在同級政府領導下，向承擔新型冠狀病毒肺炎疫情期間防控任務重、風險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機構核增一次性績效工資總量，即在現(xiàn)有績效工資總量基礎上，一次性核增績效工資增量，但不作為今后績效工資總量計發(fā)基數(shù)。也就是說，下一步，符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構工資會相應增加哦~

三、廣西疫情期間勞動關系問題

為配合做好我區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，構建和諧勞動關系，根據(jù)相關法律法規(guī)，結合《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社部明電〔2020〕5號）和自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《關于延遲廣西區(qū)內(nèi)企業(yè)復工、學校開學等有關事項的通知》（廳函〔2020〕12號）等有關文件精神，自治區(qū)人力資源社保障廳于2月1日發(fā)布了《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕4號）（以下簡稱《通知》），該《通知》對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間的勞動合同、職工工資待遇權益、職工工作時間和休息休假、勞動關系矛盾調(diào)處等勞動關系問題進行了明確規(guī)定。

企業(yè)不得隨意解除職工勞動合同：

《通知》明確，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

《通知》同時明確，對于使用勞務派遣人員的用工單位，也不得以出現(xiàn)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間以及因政府采取隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關政策執(zhí)行。

切實保障職工工資待遇權益：

對于疫情防控期間該如何保障職工工資待遇權益問題，《通知》主要分以下三種情形予以明確：

一是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

二是對因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的（不包括上述第一點中提到的相關人員），參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的(包括企業(yè)自設的福利假)，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。此外，因響應當?shù)卣悠诜党烫栒?，企業(yè)要求有關職工延期返崗，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定。企業(yè)也可參照因政府采取緊急措施不能按期返崗職工在工資待遇方面的相關做法。

三是受政府發(fā)布的延遲復工命令限制，企業(yè)在延遲復工期間的工資支付，參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

有關單位在內(nèi)部分配時，會向敢于擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。

看完文章后，大家都知道廣西省桂林市靈川防疫人員待遇是怎么樣的了，也知道疫情桂林勞動工資發(fā)放的具體內(nèi)容了。桂林是一個旅游城市，入春以來，來桂林旅游的人數(shù)增加，桂林的人流量增加，疫情風險自然也隨之增加。