南寧服務(wù)員工資一般多少 服務(wù)員工資是怎么結(jié)的

在我們的生活當(dāng)中，總有各種各樣的角色，他們或是在三尺講臺(tái)上，盡心教書育人的老師，或是在滿是消毒水味道的醫(yī)院里，執(zhí)手術(shù)刀救死扶傷的醫(yī)生，或是在一趟又一趟的送外賣的外賣小哥。；又或者是在餐廳或者酒店等服務(wù)行業(yè)，為顧客服務(wù)的服務(wù)員。而無論他們是哪一個(gè)行業(yè)的人，小編想，在進(jìn)入那個(gè)行業(yè)里面工作的時(shí)候，每個(gè)人都會(huì)關(guān)注到崗位所給出薪資待遇是怎么樣的。而本期內(nèi)容，小編想帶大家伙一起去了解一下服務(wù)員這個(gè)行業(yè)，那么，話不多說，我們現(xiàn)在就去看看在南寧服務(wù)員工資多少吧！

一、南寧服務(wù)員工資一般多少

服務(wù)員工資一般都是2500-4000不等，但是根據(jù)不同工種的服務(wù)員，工資也會(huì)有所不同。工資最低的服務(wù)員應(yīng)該是餐廳點(diǎn)菜以及上菜的服務(wù)員，因?yàn)楣ぷ鳑]有技術(shù)含量，工作8小時(shí)也不累，所以工資普遍都低，像二三線城市工資一般都是3000左右，如果是一線城市工資會(huì)高點(diǎn)，大概4000元左右，因?yàn)橄M(fèi)水平高。而像酒吧、KTV這些夜場(chǎng)的服務(wù)員工資會(huì)高一點(diǎn)，因?yàn)橐贤戆?，工資一般都有3800左右。

二、服務(wù)員工資是怎么結(jié)的

那這一部分，我們就來看看酒店服務(wù)員工資提成是怎么算的？員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下:

1、個(gè)人工資收入=職務(wù)崗位等級(jí)工資+店齡津貼+浮動(dòng)效益工資。

2、職務(wù)崗位等級(jí)工資含:基本工資+崗位津貼+生活津貼(包括員工中、夜班津貼)+技術(shù)津貼(僅限特殊工種)。

3、職務(wù)崗位等級(jí)工資，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)、技能高低，經(jīng)考核后確定。

4、店齡津貼:依據(jù)員工服務(wù)年資(含試用期間)計(jì)算(以每年1月1日為限(即頭年某日入店均以次年的一一月一日起算)調(diào)整1次，在酒店服務(wù)滿一年的員工，可享受店齡津貼。店齡津貼起點(diǎn)為每人每月30元，每月隨工資發(fā)放，并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增，店齡工資最高為80元)。

5、浮動(dòng)效益工資:隨酒店經(jīng)營(yíng)效益的高低，并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動(dòng),具體方案另擬。

6、每年6月30日前，依據(jù)崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。

7、上列計(jì)算結(jié)果若有小數(shù)點(diǎn)產(chǎn)生時(shí)，一律舍去不計(jì)。

三、服務(wù)員和廠里哪個(gè)累

總的來說服務(wù)員要輕松一些。飯店服務(wù)員的主要工作是處理餐廳里面的事，包括：收拾，整理桌面，端菜，送水等等，但是，也只是在飯點(diǎn)的時(shí)候要忙一些，平時(shí)就很輕松了。進(jìn)廠就不同了，現(xiàn)在進(jìn)廠基本都是流水線，機(jī)器一響就一直做到下班，除非停電或者機(jī)器壞。當(dāng)然了，對(duì)于部分的朋友來說，可能覺得這兩個(gè)工作都不是特別累的那種工作，因?yàn)椋梢栽谶@些崗位上有所收獲。

所以，我們每天做的工作，可能會(huì)累，也可能會(huì)起輕松。而小編想，無論是哪一個(gè)行業(yè)，無論是哪一個(gè)工作崗位，工作難度會(huì)有，但是，我們?cè)诠ぷ魃?，也?huì)有更多的收獲，比如說，工作的經(jīng)驗(yàn)，同事之間的工作情，友情等。