2021桂林五險最低繳費工資 2021年桂林最低工資標準

五險一金包括養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和住房公積金，繳納五險一金費用是每個勞動者的法定義務(wù)，也是事關(guān)每個勞動者切身利益的大事。五險一金很重要，了解五險一金的相關(guān)知識也是一件同樣重要的事情。下面小編為大家整理了一些有關(guān)桂林五險和桂林最低工資的內(nèi)容，希望能給大家?guī)硪稽c幫助。那么，接下來大家就跟著小編一起來看看廣西桂林五險繳納比例以及廣西桂林五險繳納比例怎么樣吧？

一、2021桂林五險最低繳費工資

據(jù)悉，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳印發(fā)了《關(guān)于公布2020年度職工基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)基數(shù)和繳費基數(shù)上下限標準的通知》，2020年職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，按上年全區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資63078元(5256.5元/月)，作為核定繳費基數(shù)上下限的指標，其中繳費基數(shù)上限為15769.5元/月，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限與2019年保持一致為2955.1元/月。

靈活就業(yè)人員繳費標準分為9檔，繳費比例為20%，繳費金額全年由7092.24到37846.8元不等?；鶖?shù)調(diào)整后，社保管理中心工作人員提醒市民抓緊時間繳費，工作人員解釋，從2019年起，按政策規(guī)定，靈活就業(yè)人員不得跨年補繳上年及往年的職工基本養(yǎng)老保險費，每年的1月1日至12月25日為當年度繳費時間，每年年末是靈活就業(yè)人員繳納職工基本養(yǎng)老保險費的高峰期。為避免年末繳費擁擠，應(yīng)該盡快繳費。

同時，今年年內(nèi)繳費的靈活就業(yè)人員，仍可按2019年度最低標準繳納職工基本養(yǎng)老保險費。與此同時，2020年靈活就業(yè)人員繳納職工基本養(yǎng)老保險費確有困難的，可在2021年12月25日前進行補繳，但繳費標準按2021年度標準執(zhí)行，不再享受可按2019年度最低標準繳納的優(yōu)惠政策。符合就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼申領(lǐng)條件的人員，應(yīng)按時足額繳納當年的社會保險費并在當年年度內(nèi)及時申報，逾期繳費或逾期申報的社會保險補貼申請，人社部門將不予受理。

二、2021年桂林最低工資標準

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工具。

2021年最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。

1.2020年桂林市最低工資標準是多少
桂林市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1810元/月，非全日制最低工資標準為17.5元/小時。

2.最低工資有什么用

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預(yù)。

三、社保繳納是按照實發(fā)工資來繳納嗎

社保繳納不是按照實發(fā)工資來繳納，而是按照應(yīng)發(fā)工資來繳納。

目前我們的工資分為應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是稅前的工資，這個工資在扣除了五險一金以后，如果達到扣除個人所得稅標準，還應(yīng)扣除個人所得稅專項扣除，包括我們每月買房的貸款、子女教育費、老人贍養(yǎng)費、繼續(xù)教育費，個人房租等費用后，如果還應(yīng)繳納個人所得稅的，需要扣除個人所得稅，這就是應(yīng)發(fā)工資；如果在應(yīng)發(fā)工資中，扣除了五險一金、職業(yè)年金、個人所得稅專項扣除、個人所得稅以后，每月通過銀行打到我們個人銀行卡上的工資，才叫實發(fā)工資。

所以我們在繳納社保時，一般都是按照個人應(yīng)發(fā)工資來作為消費基數(shù)。當我們這個應(yīng)發(fā)的工資總額高于社平工資的三倍時，社保繳費只能按照社平工資的三倍來繳納，這是封頂?shù)模@種情況下就不能按照應(yīng)發(fā)工資來作為繳費基數(shù)，比如那些一年拿幾十萬年薪的人員，平均每月好幾萬的工資，社保是不能按照這個幾萬的工資來做繳費基數(shù)的，這就是所謂的“封頂制”；同時，如果我們每個月的應(yīng)發(fā)工資低于上一年度職工社會平均工資的60%時，也應(yīng)按照職工社會平均工資的60%來繳納，這樣做的目的，就是防止繳費過低，導(dǎo)致今后的養(yǎng)老金標準過低，這就是社保繳費的“保底制”，如果我們的應(yīng)發(fā)工資達到上年度的職工社會平均工資標準，則按照本人實際工資的100%來繳納，這就是按照本人實際工資來繳納的制度，這叫“足額繳納制”。

總之，按照社保法的要求，就是兩句話。用人單位按照職工工資總額來繳納，個人按照本人實際工資額來繳納，具體選擇什么標準，每個單位的操作方式是不一樣的，繳費方案經(jīng)用人單位討論決定后，需要報當?shù)厣绫２块T備案，只要是社保部門同意執(zhí)行的繳費方案，都是合法的。

看完這篇文章后，大家有什么感想呢？在以上的文章內(nèi)容里，小編介紹的了有關(guān)2021桂林五險最低繳費和桂林最低工資的相關(guān)內(nèi)容，這些內(nèi)容都是與大家的切身利益相關(guān)的。如果大家想了解更多有關(guān)信息的話，可以到桂聘上看看哦！