桂林私立學(xué)校年薪制 什么是年薪制

我們知道，私立學(xué)校是指由私人或私立機構(gòu)投資，由當(dāng)?shù)卣徒逃块T批準(zhǔn)成立的。與私立學(xué)校不同，公立學(xué)校是由國家財政撥款建設(shè)的，所以公立學(xué)校的教學(xué)資源比私立學(xué)校好也就“有跡可循”了。因為大部分公立學(xué)校很多信息都是公開的，面向社會的，大家對它們都是比較了解了，所以今天不打算談?wù)摴W(xué)校。前幾天小編在瀏覽新聞時，看到了桂林私立學(xué)校教師招聘信息，那個時候小編就在想，既然涉及到了招聘，那肯定會聯(lián)系到工資方面，所以小編今天來和大家聊聊桂林私立學(xué)校的待遇。

一、桂林私立學(xué)校年薪制

現(xiàn)在的私立學(xué)校的工資，一般都是根據(jù)工作量來計算的。一般都是由基本工資，課版時工資權(quán)，班主任津貼，交通補貼等等部分組成。所以說，工資的多少，是由各方面來確定的。

年薪制，不是一股腦的都在年末一次發(fā)，

而是設(shè)計成幾個部分，

一般包含以下三個個部分比較好：

1. 月薪

2. 績效年終獎

3. 保證金部分（重要的目的是進行更長期的激勵）

（1）月薪部分籌劃

月薪部分應(yīng)至少需要保障員工的基本需求，

然后還要綜合考慮到社保，公積金的繳納比例，

特別是公積金，要考慮到員工是否要買房子，

制定兩種策略，共員工選擇。

（2）績效年終獎部分

績效年終獎部分的獎勵，不能太少，

一般至少是員工工資的三到六個月工資以上，

不然也就不叫年薪制了。

這樣對員工比較有激勵性。

二、什么是年薪制

薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。

月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。

廣義年薪制是包括了福利的。

在我國，有的地方有基礎(chǔ)年薪，有的地方則沒有，有基礎(chǔ)年薪的，具體是多少，也要看各個地方的規(guī)定而定。例如，南京市規(guī)定，經(jīng)營者年薪原則上由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成。

年薪制與月薪制的區(qū)別：

1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。

2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的周期、存在一定的風(fēng)險，以及不再是簡單地依據(jù)過去的業(yè)績，同時更取決于接受者所具備的經(jīng)營企業(yè)（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是周期較短，風(fēng)險較小。

3、設(shè)定不一樣：月薪制是存一個區(qū)間，在這個區(qū)間內(nèi)每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制則主要是通過利潤指標(biāo)對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估、利用股票市場對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估以及通過所有者對經(jīng)理人的行為直接進行評估。

三、桂林私立學(xué)校的最新招聘信息

上面說了月薪制和年薪制的區(qū)別，說什么多其實就是為了大家的就業(yè)問題考慮的.下面小編直接推薦桂林私立學(xué)校的最新招聘信息,目前找到的只有一個崗位,大家有需要的可以上桂聘了解詳情哦。

不管是公立還是私立學(xué)校，都有它們自己的優(yōu)點和缺點，大家不必太過計較一些“不成文”的方面。只要自己覺得好，就可以去嘗試。不管我們是學(xué)生還是教師的角色，去都可以去嘗試，去體驗不一樣的生活，慢慢的，大家會發(fā)現(xiàn)適合自己的學(xué)校。