桂林平均工資 桂林市薪資水平

平均工資在一定時期能大致的反應出該地區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展水平，以及社會生產(chǎn)力等民生問題，所以說，平均工資也是衡量一個地區(qū)發(fā)展的重要指標。那么，桂林平均工資收入多少呢？其實從2000年以來，桂林的經(jīng)濟就一直在穩(wěn)定的增長，社會平均工資也在不斷上漲，這也就說明桂林的社會是在不斷的進步的，社會生產(chǎn)力也在不斷的提高。雖然和其他一些發(fā)達城市比起來，桂林的社會平均工資還不算太高，但是在廣西省內(nèi)可以說是數(shù)一數(shù)二的了。尤其是旅游行業(yè)整體的平均工資都是不錯的。

一、桂林平均工資

市統(tǒng)計局發(fā)布了去年我市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員工資情況。據(jù)統(tǒng)計，2018年，桂林市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為69299元，比2017年增加7172元，同比增長11.5%，增速比2017年提高1.2個百分點。其中，在崗職工年平均工資為73226元，同比增長11.5%。

分地區(qū)來看，2018年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速高于全市平均水平的縣(市、區(qū))有7個，低于全市平均水平的有10個;其中，增速最快的是荔浦市，同比增長26%。收入最高的是臨桂區(qū)，就業(yè)人員年平均工資達76872元。分行業(yè)門類來看，年平均工資最高的3個行業(yè)分別是金融業(yè)102421元，衛(wèi)生和社會工作92046元，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)82689元，分別為全市平均水平的1.48倍、1.33倍和1.19倍。年平均工資最低的3個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)38681元，住宿和餐飲業(yè)39419元，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)46353元，分別為全市平均水平的55.4%、56.9%和66.9%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.65：1。

市統(tǒng)計局相關人士介紹，所謂城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺商投資經(jīng)濟等單位。本次統(tǒng)計的是這些單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。就業(yè)人員年平均工資的較快增長，也直接反映出2018年桂林經(jīng)濟實現(xiàn)了平穩(wěn)健康發(fā)展。

另外，在采訪中聽到一些市民反映，自己的實際工資收入與平均工資收入存在一定差距，會不會拖了后腿。

對于這一情況，記者從統(tǒng)計部門了解到，平均工資的計算采用下列公式：平均工資=(報告期工資總額/報告期平均人數(shù));而工資總額則是指稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個人應繳納部分。大家平時領的工資是繳納個人所得稅及相關社會保險后的實際收入，因此，即使本人的工資總額與平均工資持平，實際工資也會與平均工資存在一定差距。

二、桂林市薪資水

本報告基于 8872 份樣本數(shù)據(jù)分析得出。

平均工資 ￥3053

（一）工資分布比例

2K以下21.5%

2K-3K41.3%

3K-4.5K14.7%

4.5K-6K11.3%

6K-8K6.0%

8K-10K1.7%

10K-15K2.3%

15K-20K0.6%

（二）桂林市崗位工資排名

1、銷售經(jīng)理 ￥ 4271

2、業(yè)務經(jīng)理 ￥ 4011

3、銷售代表 ￥ 3211

4、業(yè)務員 ￥ 3057

5、平面設計師 ￥ 2822

6、會計 ￥ 2633

7、人事專員 ￥ 2522

8、文員 ￥ 2302

9、辦公室文員 ￥ 2236

10、收銀員 ￥ 2044

（三）桂林市行業(yè)工資排名

行業(yè) 平均工資

1、家居  ￥ 24999

2、房地產(chǎn)  ￥ 7232

3、貿(mào)易  ￥ 4999

4、醫(yī)院  ￥ 4824

5、投資  ￥ 4412

6、建筑  ￥ 4086

7、保險  ￥ 3787

8、培訓  ￥ 3418

9、美容  ￥ 3398

10、網(wǎng)絡  ￥ 3252

三、桂林市最低工資標準

桂林市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1810元/月，非全日制最低工資標準為17.5元/小時。

最低工資有什么用

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

由于社會平均工資在很大程度上可以衡量一個地區(qū)在一定時間內(nèi)的社會經(jīng)濟發(fā)展水平，所以政府相關部門也是越來越重視對社會平均工資的研究。除了衡量地區(qū)的發(fā)展之外，人們還可以通過社會平均工資和自己的工資進行對比，看看自己的工資在本地區(qū)屬于什么水平。