廣西崇左教師工資標(biāo)準(zhǔn)表 廣西崇左教師崗位待遇

現(xiàn)如今，我國(guó)的行業(yè)當(dāng)中，除了醫(yī)護(hù)人員在就業(yè)的選擇上是比較熱門的之外，教育工作者也是一個(gè)熱門的崗位。而且隨著我國(guó)二胎政策開發(fā)以來(lái)，每年出生的嬰幼兒都在不斷的增加，那么，這也就意味著未來(lái)幾十年，我們教育資源就會(huì)非常緊缺，尤其是缺少優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì)和師資力量。而為了鼓勵(lì)大家從事教育工作，國(guó)家也出臺(tái)了各種各樣的政策，比如說(shuō)放寬教師資格證的報(bào)考條件。除此之外，就是提高教育工作者的薪資待遇。那么，崇左教師待遇如何？接下來(lái)，我就來(lái)給大家詳細(xì)的介紹一下吧。

一、廣西崇左教師工資標(biāo)準(zhǔn)表

崇左教師工資收入平均工資 ￥ 4.9K/月，最多人拿4.5K-6K

2020年較 2019 年工資變化-76%

平均￥4.9K應(yīng)屆生￥5.5K1-3年￥6.9K

與崇左平均工資比高出1.5%

說(shuō)明：崇左教師平均工資 ￥4.9K，對(duì)比崇左平均工資 ￥4.8K，高 1.5% 。其中拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達(dá) 60.5%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

平均￥4.9K

中專￥6.1K

大專￥3.7K

歷年工資變化（月薪，單位￥）

說(shuō)明：2020年崇左教師平均工資 ￥5.6K，比2019年下降了76%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

歷年招聘職位量變化

說(shuō)明：崇左教師就業(yè)前景怎么樣？2020年崇左教師招聘職位 187，比2019年增長(zhǎng)了110%。曲線越向上代表市場(chǎng)需求量越大，就業(yè)情況相對(duì)較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)而來(lái)，僅檢索職位名稱，可能因抓取系統(tǒng)穩(wěn)定性等因素而致使數(shù)據(jù)偏離客觀實(shí)情，僅供參考。

二、廣西崇左教師崗位待遇

1.省部級(jí)優(yōu)秀專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、獲正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、博士、博士后：

①享受本單位同類人員同等待遇(包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等工資福利待遇，下同)，每年另外給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，按月折算發(fā)放；

②給予5萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按月分3年撥付，3年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼；

③帶項(xiàng)目、帶專利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策；

④配偶按有關(guān)政策安排工作，子女安排到當(dāng)?shù)貙W(xué)校就讀。

2.碩士、獲副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才：

①享受本單位同類人員同等待遇，每年另外給予6萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，按月折算發(fā)放；

②給予3萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按月分3年撥付，3年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。

3.特殊領(lǐng)域急需緊缺人才：

①享受本單位同類人員同等待遇，每年另外給予3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，按月折算發(fā)放；

②給予2萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按月分3年撥付，3年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。

4.其他緊缺人才：享受所在單位事業(yè)編制同類人員同等待遇。

三、崇左市教師工資收入有哪些

第一、崗位工資。這部分工資是和職稱掛鉤的，職稱越高工資越高

第二、薪級(jí)工資。這部分工資是和參工年限有關(guān)的，工齡越長(zhǎng)薪級(jí)越高，相應(yīng)來(lái) 說(shuō)薪級(jí)工資就越高。

第三、績(jī)效工資。這部分工資是和平時(shí)工作變現(xiàn)考勤情況相掛鉤的。

第四、教齡津貼。這部分工資是跟任教時(shí)間以及老師年齡相掛鉤的。

第五、地方性津補(bǔ)貼。這部分工資是根據(jù)各個(gè)地市不同的地區(qū)福利情況，當(dāng)然條件情況相對(duì)差一些的都會(huì)有部分補(bǔ)貼。

第六、十三月獎(jiǎng)勵(lì)性工資。這部分工資是通常與年終獎(jiǎng)或者年底雙薪聯(lián)系在一起。

第七、農(nóng)村教師補(bǔ)貼。這部分是根據(jù)鄉(xiāng)村的偏遠(yuǎn)地區(qū)，嚴(yán)格根據(jù)《關(guān)于落實(shí)2013 年中央1號(hào)文件要求 對(duì)在連片特困地區(qū)工作的鄉(xiāng)村教師給予生活補(bǔ)助的通知》落實(shí)。

第八、目標(biāo)考核獎(jiǎng)。這部分是根據(jù)教師工作的指標(biāo)考核來(lái)發(fā)放的獎(jiǎng)金哦。

第九、車補(bǔ)。全國(guó)大概有百分之十的地方教師發(fā)了車補(bǔ)，多的有500元，少的有200元左右。這部分補(bǔ)貼爭(zhēng)議很大，公務(wù)員認(rèn)為教師不下鄉(xiāng)，不應(yīng)該和公務(wù)員比，教師認(rèn)為自己要家訪，應(yīng)該發(fā)放。

除了國(guó)家的基本工資和一些基本的社會(huì)福利補(bǔ)貼之外，如果教師想要提高自己的薪資待遇，那么首先就是要提高自己的職稱。比如說(shuō)在一些中學(xué)中特級(jí)教師、高級(jí)教師以及中級(jí)教師等等的薪資待遇有所不同的。好了，關(guān)于教師工資待遇的問題今天就和大家了解到這吧。