南寧的工資一般多少 南寧各行業(yè)平均工資

世界上存在著各種各樣、五花八門的職業(yè)，有些職業(yè)相輔相成、缺一不可。就好比護(hù)士和醫(yī)生，光有其一的話，很難將眾多病人照顧周到。醫(yī)生負(fù)責(zé)給病人看診，而護(hù)士則負(fù)責(zé)悉心照顧病人，兩種職業(yè)的搭檔能夠使得大家“干活不累“，極大的提高治病效率。南寧市是廣西壯族自治區(qū)的首府，大家對(duì)南寧了解多少呢？廣西南寧薪資如何呢？接下來，讓我們一起來看一看南寧的工資一般多少以及南寧各行業(yè)平均工資的相關(guān)內(nèi)容吧，希望能夠讓大家收獲滿滿。

一、南寧的工資一般多少

平均工資 ￥2931

工資分布比例

2K以下21.3%

2K-3K44.1%

3K-4.5K14.6%

4.5K-6K7.8%

6K-8K7.1%

8K-10K2.1%

10K-15K2.5%

20K-30K0.3%

南寧市崗位工資排名

崗位 平均工資

1 銷售經(jīng)理 ￥4319

2 業(yè)務(wù)經(jīng)理 ￥3824

3 銷售代表 ￥2991

4 業(yè)務(wù)員 ￥2917

5 會(huì)計(jì) ￥2759

6 司機(jī) ￥2670

7 銷售助理 ￥2627

8 出納 ￥2523

9 營(yíng)業(yè)員 ￥2374

10 文員 ￥2205

南寧市行業(yè)工資排名

行業(yè) 平均工資

1 金融 ￥5467

2 投資 ￥5132

3 建筑 ￥4869

4 環(huán)保 ￥4853

5 家居 ￥4487

6 電梯 ￥4259

7 酒店 ￥4187

8 建材 ￥3962

9 汽車銷售 ￥3938

10 食品 ￥3880

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二、南寧各行業(yè)平均工資

1、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位、私營(yíng)單位就業(yè)人員工資水平穩(wěn)居全區(qū)第一

從年平均工資水平看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為72841元，私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資為39358元，連續(xù)多年排全區(qū)首位。主要影響因素有以下幾點(diǎn)：一是全區(qū)、全市調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長(zhǎng)成效顯著，就業(yè)穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益趨于好轉(zhuǎn)，為南寧市工資水平的穩(wěn)步提高提供基礎(chǔ)保障；二是南寧市是自治區(qū)首府城市，為全區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，全區(qū)90%以上的中央屬、自治區(qū)屬的企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位駐南寧市，如：金融、電信、電力、鐵路、民航、建工集團(tuán)、煙草、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等，這些單位從業(yè)人員規(guī)模大、工資水平高、工資增長(zhǎng)穩(wěn)定，對(duì)南寧市從業(yè)人員工資處于較高水平起著支撐作用；三是工資政策調(diào)整進(jìn)一步顯現(xiàn)效果。企業(yè)最低工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)不斷上調(diào)，對(duì)工資水平的增長(zhǎng)起到一定作用；四是調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)等政策，促進(jìn)了非私營(yíng)單位工資水平的提高。

2、行業(yè)間工資水平差異明顯

2017年南寧市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)（114521元）、信息傳輸軟件信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（109300元）和科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（98882元），這三個(gè)行業(yè)從業(yè)人員年平均工資分別高于全區(qū)17703元、15364元、19857元。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)（32957元）、水利環(huán)境公共設(shè)施管理業(yè)（50378元）和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（52279元）。最高工資行業(yè)工資水平是最低工資行業(yè)工資水平的3.47倍。

私營(yíng)單位年平均工資水平最高的三個(gè)行業(yè)分別是分別是金融業(yè)（83434元）、科研技術(shù)服務(wù)業(yè)（52108元）和信息傳輸（51833元）。年平均工資水平最低的后三個(gè)行業(yè)分別是居民服務(wù)業(yè)（30566元）住宿餐飲業(yè)（32854元）和文化、體育和娛樂業(yè)（33195元），私營(yíng)單位最高工資水平行業(yè)是最低工資水平行業(yè)的2.73倍。

3、私營(yíng)與非私營(yíng)工資水平差距繼續(xù)拉大

2017年南寧市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為72841元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資僅為39358元，兩者相差33483元，而2016年相差31887元。

4、工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)容易引起誤區(qū)的解讀

（一）工資統(tǒng)計(jì)制度中的工資總額是稅前工資，不是所謂的“到手收入”

統(tǒng)計(jì)的工資包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等；工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

（二）勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象并不是全社會(huì)就業(yè)人員

按照國家現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度要求，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的從業(yè)人員，不包含個(gè)體工商戶，也不包括農(nóng)村地域的單位，暫無“社會(huì)平均工資”統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。

(三）平均工資不等于個(gè)人具體工資

平均工資是反映某一個(gè)國家（地區(qū)）、一個(gè)部門或一個(gè)單位工資總體情況的指標(biāo)，它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。它是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得來的平均概念，即用各單位全年的就業(yè)人員工資總額除以同口徑的就業(yè)人員年平均人數(shù)，計(jì)算出就業(yè)人員年平均工資。這一平均工資值具有計(jì)算簡(jiǎn)單、易于理解的特點(diǎn)，但也有自身不足之處：當(dāng)數(shù)據(jù)的分布呈現(xiàn)正偏態(tài)分布時(shí)（低工資水平的人比較多），平均值就會(huì)高于中位水平，即大多數(shù)數(shù)據(jù)低于平均值。由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，個(gè)體的感受會(huì)有不同。

（四）平均工資和人均可支配收入兩個(gè)數(shù)據(jù)不能混淆

居民人均可支配收入是指居民可用于最終消費(fèi)支出和儲(chǔ)蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，包括現(xiàn)金收入和實(shí)物收入。人均可支配收入與平均工資是兩個(gè)不同的概念：1、人均可支配收入除了工資性收入之外，還包括經(jīng)營(yíng)凈收入、財(cái)產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入（其中主要是養(yǎng)老金或退休金）；2、平均工資是就業(yè)人員工資的平均水平，而人均可支配收入是對(duì)全體社會(huì)成員的平均，它是以一個(gè)地區(qū)所有人的工資性收入、經(jīng)營(yíng)凈收入、財(cái)產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入總和除以這個(gè)地區(qū)的常住人口總?cè)藬?shù)得出。其“分母”既包括有工作和收入的人員，也包括沒有工作的離退休人員，還包括沒有收入的失業(yè)人員、未成年人等，這些沒有工作或收入的人員同樣分?jǐn)偟綌?shù)額相同的人均可支配收入。

三、南寧公務(wù)員的工資多少

基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

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