柳州市事業(yè)單位編外人員待遇 事業(yè)單位編外人員好進嗎

在我們往期的很多文章里，我們都介紹過許多重點的事業(yè)單位，比如桂林市市直事業(yè)單位待遇，這些單位的薪水和待遇都是很不錯的，是眾多人眼中的香餑餑。而在上述內容中我們講到的一般是有編制的正式員工。在這些正式員工之外，還有一些編外人員，這一類人你們有了解過嗎。不懂也沒有關系，今天我們要講的就是柳州事業(yè)單位的編外人員，主要來了解一下他們的薪資待遇，看看這些游離在正式員工之外的人工作狀況怎么樣。感興趣的朋友趕快跟小編一起去看看吧。

一、柳州市事業(yè)單位編外人員待遇

工資福利待遇

根據(jù)《柳州市市級事業(yè)單位利用財政資金聘用人員管理暫行辦法》(柳編辦通〔2018〕42號)結合單位實際執(zhí)行。

月工資由崗位績效工資和資歷工資構成。月崗位績效工資按照柳州市上年度職工最低工資標準的一定比例計發(fā)：初級專業(yè)技術崗位按照標準的200%計發(fā)；2類輔助管理崗位按照標準的180%計發(fā)；1類工勤服務崗位按照標準的180%計發(fā)；2類工勤服務崗位按照標準的160%計發(fā)。崗位績效工資標準以上年度柳州市職工最低工資標準為基數(shù)實行動態(tài)調整，當年調整柳州市職工最低工資標準，下年度1月起調整崗位績效工資標準。資歷工資從聘用在本單位工作起，凡年度考核被評為合格及以上檔次的，從下年度1月份起增加資歷工資25元/月。

本單位依法為聘用人員繳納相關社會保險、住房公積金。

二、事業(yè)單位編外人員好進嗎

事業(yè)單位編外人員好進。一般事業(yè)單位都是奇缺編外人員，廉價勞動力，很容易通過，除非財政，地稅那些熱門單位。想轉正得看去什么地方，有些事業(yè)單位編制空缺比較多，有些基本沒有空缺編制。

一般的事業(yè)單位辦理入編手續(xù)需要的步驟流程如下：

工作流程：招聘單位填報《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理招考及聘用審批手續(xù)→招聘單位填報《事業(yè)單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續(xù)。

所需材料：

《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；

市人事局批復文件（原件）；

《事業(yè)單位編制使用申請表》；

原單位或主管部門的行政介紹信（復印件）。

如果是免筆試招聘人員，工作流程如下：招聘單位填報《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理聘用審批手續(xù)→聘用單位填報《事業(yè)單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續(xù)。

三、事業(yè)單位編外人員怎么樣

長期以來，在龐大的政府機關和事業(yè)單位工作人員中，有一個處于模糊地帶的群體：編外人員。他們遍布政府機關、法院、檢察院、媒體、學校等單位，以科教文衛(wèi)領域的事業(yè)單位中人數(shù)為最多。

 在就業(yè)日益困難的現(xiàn)實中，編外人員擠進了那些福利優(yōu)厚、社會地位高的單位，收入穩(wěn)定，令人羨慕；但在單位內部，與那些生存在體制內、享受體制帶來的完整福利待遇的人而言，他們又相對較難獲得權力資源，政治、經(jīng)濟上的待遇都不及正式員工，一些人甚至有被視為“二等公民”的感覺。

 在一些單位內部，這種類似“雙軌”的用工導致了同工卻不同酬的狀況——有的單位甚至用一份編制內員工的錢去養(yǎng)活三到四個編外人員。 在一些擁有正式編制的單位管理者眼中，編外人員是“外人”，沒有“編內人”忠誠、可靠。

以上就是我們今天要講的關于柳州市事業(yè)單位編外人員待遇的所有內容了?？偟膩碚f，雖然編外人員相對于正式員工薪資待遇存在一定差距，但是對比那些打零工的人來說還是好多了。如果你沒有辦法進入到事業(yè)單位工作，當一個編外人員也是相對來說比較好的選擇。