崇左發(fā)改局外編待遇 崇左事業(yè)單位工資

也許對很多人來說不知道發(fā)改局是干什么的，其實(shí)他是國家一個(gè)綜合性比較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)部門，通俗意義上講這個(gè)部門主要的職能就是根據(jù)國家最新的經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)規(guī)劃，主管國家經(jīng)濟(jì)財(cái)政的投資行為。這個(gè)經(jīng)濟(jì)投資行為的范圍也是非常廣泛的，比如說國家的一些重大基礎(chǔ)工程，軌道交通的建設(shè)，以及一些市政工程的投資等等涉及到資金流動的行為。而在發(fā)改局工作也是有公務(wù)員和事業(yè)編制崗位的，由于公務(wù)員職位和事業(yè)編制的職位是不一樣的，他們的職稱等級，以及行政等級也是不一樣的，所以他們的薪資待遇也有所不同。那么，崇左事業(yè)單位工資怎么樣？

一、崇左發(fā)改局外編待遇

先說待遇，這個(gè)待遇不管是公務(wù)員還是事業(yè)編，與就職單位關(guān)系不大，只要在同一個(gè)縣或同一個(gè)市，待遇由同級人事部門統(tǒng)管，待遇的區(qū)別主要是因?yàn)楣g、級別、職務(wù)、職稱等因素，不會因?yàn)閱挝坏牟煌瑢?dǎo)致待遇不同的。比如，你和另一個(gè)人通過同一次考試考入了政府部門，你在發(fā)改委，他在科技局，這時(shí)你們倆的待遇是相同的，如果五年后你提拔了，他原地不動，那么你的工資肯定要比他高了，因?yàn)槟愕募墑e和職務(wù)都比他要高，你比他要多拿一部分級別工資和職務(wù)工資?，F(xiàn)在除了工資又沒有其他福利待遇，所以只要個(gè)人條件差不多，不管在哪個(gè)部門，待遇都是差不多的。當(dāng)然也有例外，比如公安，有一部分警銜補(bǔ)貼，這個(gè)是其他單位所沒有的。

再說前途，這個(gè)怎么說呢？發(fā)改是經(jīng)濟(jì)綜合部門，不像其他主管部門，比如交通，他只管交通，不管其他的；規(guī)劃，就只管規(guī)劃，也不管其他的，但發(fā)改不行，既然是綜合部門，就要對所有行業(yè)中涉及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工作都要有一定了解，可以不精通，但必須要了解且有一定深度，要不然怎么綜合？而且綜合以后還要與政策相掛鉤？

正是這個(gè)特殊定位決定了發(fā)改是黨委、政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作中的重要參謀助手，日常工作中經(jīng)常與各級領(lǐng)導(dǎo)打交道，有較多的機(jī)會展現(xiàn)個(gè)人能力，在個(gè)人的發(fā)展上比較有利。但是，這個(gè)機(jī)會也是雙刃劍，確實(shí)有能力領(lǐng)導(dǎo)能看見，能力平庸領(lǐng)導(dǎo)也能看見，想糊弄是糊弄不過去的。特別是發(fā)改始終站在改革發(fā)展的最前沿，幾乎天天遇到新情況、新政策、新要求，需要學(xué)習(xí)研究的東西太多太多，政策研究啦、項(xiàng)目管理啦、融資方式啦、投資方向啦等等等等，如果不注意學(xué)習(xí)研究的話，不是干好干不好的問題，而是能干不能干的問題。而且縣級發(fā)改是全國發(fā)改系統(tǒng)的最基層，不像交通、水利、城建等部門，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上還設(shè)有站所，縣級發(fā)改在鄉(xiāng)鎮(zhèn)是沒有對應(yīng)部門的，有些工作只能依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府。

所以，發(fā)改工作有這么幾個(gè)特點(diǎn)：一是業(yè)務(wù)量大，加班加點(diǎn)是常態(tài)；二是天天面對新情況，不學(xué)習(xí)研究沒法干；三是工作時(shí)間沒有規(guī)律，不像其他部門按部就班，既然是給黨委、政府當(dāng)參謀，遇到事情就叫你，正點(diǎn)下班或休假基本不要想；四是必須學(xué)會擺正心態(tài)，因?yàn)槭蔷C合部門，需要經(jīng)常調(diào)度其他部門工作情況，但發(fā)改與其他部門又同級，別人配合還好說，不配合你真不好辦，最終結(jié)果少這一部分內(nèi)容又不行，少了領(lǐng)導(dǎo)批的是你，不解釋自己憋屈，解釋了等于告其他部門狀，其他部門埋怨的是你，兩頭受氣。

所以說，發(fā)改不好干，要想干好，必須要下真功夫，而且要學(xué)會舍得。

由于崇左發(fā)改局招聘信息比較少，接下來，我給大家推薦一些高薪工作吧。

二、崇左事業(yè)單位工資

事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成

（一）、崗位工資

崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)。

崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。

事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。

（二）、薪級工資

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級；對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）、績效工資

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

（四）、津貼補(bǔ)貼

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。人社部、財(cái)政部在2018年初聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2017年1月1日起（這里指的是執(zhí)行從此時(shí)間點(diǎn)開始補(bǔ)發(fā)），調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一至六類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，六類區(qū)每月最高4160元！符合條件的地區(qū)全國共984個(gè)。目前，一些省已經(jīng)開始執(zhí)行！

（四）、扣款

工資里不僅有進(jìn)項(xiàng)，還有扣款項(xiàng)。扣款中，一部分是工會會費(fèi)，扣款的重要組成部分是“三險(xiǎn)二金”。
即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金。養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位繳20%，個(gè)人繳8%。

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年月平均工資的8%，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。一般要交滿15年，退休時(shí)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位繳8%，個(gè)人繳2%。

與養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，醫(yī)保繳費(fèi)年限女交夠20-25年、男交夠25-30年后，退休了才能享受終身養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。具體年限不同地區(qū)會有不同，以各地官方政策規(guī)定為準(zhǔn)。

失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位繳0.7-1%，個(gè)人繳0.3-0.5%（各地政策不同）。

失業(yè)保險(xiǎn)要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個(gè)月，交2年拿4個(gè)月，但一輩子最多拿24個(gè)月。

住房公積金

根據(jù)實(shí)際情況，選擇繳費(fèi)比例，原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。全部計(jì)入個(gè)人賬戶。

職業(yè)年金/企業(yè)年金

職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。

三、廣西各地市事業(yè)編工資

南寧

南寧市房屋安全鑒定所，專業(yè)技術(shù)人員為2800元/月，并按勞動法規(guī)定購買五險(xiǎn)一金。

南寧市信息網(wǎng)絡(luò)管理中心,辦公室輔助人員,月工資為2800元/月(基本工資+績效工資，不含用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)金、住房公積金)

南寧市興寧區(qū)農(nóng)林水利局,林業(yè)技術(shù)員,工資福利待遇:工資1960元+績效工資840元。

柳州

柳州市扶貧辦，工作人員，試用期1個(gè)月，試用期工資按2520元工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，試用期滿后按本辦編外聘用人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會保險(xiǎn)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，食宿自理。

柳州市人民防空辦公室，馬鞍山豎井電梯操作員，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2688元/月(含個(gè)人應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金)，試用期1個(gè)月，試用期滿后簽訂勞動合同，實(shí)行一年一簽(含個(gè)人應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金)，如遇上級機(jī)關(guān)制度改革則以上級機(jī)關(guān)文件精神為準(zhǔn)；每周工作6天，按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日。

柳州市柳北區(qū)信訪局，協(xié)辦員，月工資2688元，年終有績效補(bǔ)貼，購買養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)，社保個(gè)人繳納部分從工資里代扣代繳。按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日。合同期一期2年(合同期滿考核合格可續(xù)簽)，試用期2個(gè)月。

桂林

桂林市雁山區(qū)委人才辦，工作人員，2500元/月(含五險(xiǎn)一金)，享受雙休、國家法定節(jié)假日休假。
桂林市臨桂區(qū)不動產(chǎn)登記和房產(chǎn)交易管理中心，工作人員，按臨桂區(qū)人社局臨聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月薪范圍2000-2200元，聘用人員試用期2個(gè)月，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格者，簽訂用工合同。

梧州

梧州市住房公積金管理中心，工作人員，月均工資2100元以上，具體標(biāo)準(zhǔn)按照我中心的相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
梧州市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)，綜合崗位工作人員，試用期為1個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元∕月;試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元∕月，工資標(biāo)準(zhǔn)含個(gè)人應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金。

北海

北海市鐵山港區(qū)人力資源和社會保障局，工作人員，按照北海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(1680元)，并且按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。

北海市農(nóng)漁業(yè)經(jīng)營管理指導(dǎo)站，工作人員，試用期為一個(gè)月，試用期間工資2000元/月，試用期合格轉(zhuǎn)為正式招聘人員，簽訂勞動合同，工資為2500元/月，按政策規(guī)定為個(gè)人購買五險(xiǎn)。下鄉(xiāng)出差費(fèi)等按行政機(jī)關(guān)管理規(guī)定給予同等待遇，食住自行解決。

防城港

防城港市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局，食堂二樓主管，月薪約3750元(含“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分)，試用期2個(gè)月;試用期內(nèi)工資為工資標(biāo)準(zhǔn)80%。

防城港市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，工作人員，約2600元/月，含五險(xiǎn)一金。
防城港市東興市人民法院，書記員每月不低于3400元(含五險(xiǎn)一金)；法官助理每月不低于3600元(含五險(xiǎn)一金)

欽州

欽州市商務(wù)局，工作人員和業(yè)務(wù)員月薪2000元，司機(jī)月薪1700元，購買養(yǎng)老、醫(yī)療等，不安排食宿。欽州市圖書館，工作人員，收入為3.15萬元/年(代扣代繳五險(xiǎn)后純工資收入約1425元/月)。所有員工由我館組織參加崗位培訓(xùn)、提升培訓(xùn)等。欽州市食品藥品檢驗(yàn)所，會計(jì)，2000元基本工資+績效工資，單位按照國家政策規(guī)定購買“五險(xiǎn)一金”。

貴港

貴港市港北區(qū)水庫移民工作管理局，易地移民搬遷工作人員，試用合格后正式聘用，工資待遇為2500元/月(含單位和個(gè)人繳納的五險(xiǎn))。

貴港市覃塘區(qū)農(nóng)機(jī)局，辦公室工作人員，試用合格后正式聘用，工資待遇為2500元/月(包含五險(xiǎn))。

玉林

玉林市陸川縣科協(xié)，科協(xié)科普員，在試用期內(nèi)每人每月1300元，試用期滿后每人每月2200元(含勞務(wù)公司負(fù)責(zé)繳納部分“五險(xiǎn)”)，聘用期內(nèi)(試用期除外)，“五險(xiǎn)”按陸川縣統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)繳，個(gè)人、單位應(yīng)繳納部分分別由個(gè)人、勞務(wù)

公司負(fù)擔(dān)。

玉林北流市民政局，工作人員，由市財(cái)政撥付，月工資標(biāo)準(zhǔn)1700元，聘用單位和聘用人員按規(guī)定繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)。
百色

百色市靖西市市政管理局，工程維護(hù)人員、市污水垃圾管理辦公室，全日制本科3000元/月人、全日制?？?800元/月人，由市財(cái)政負(fù)擔(dān)，并按相關(guān)規(guī)定按比例繳納社保五險(xiǎn)(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))，社保五險(xiǎn)單位部分由市財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人部分由用人單位代扣代繳。百色市那坡縣督查局，督查員，月工資2000元，政府代繳五險(xiǎn)，個(gè)人部分從工資扣除。

賀州

賀州市平桂區(qū)文化廣電體育局，工作人員，按平桂區(qū)公務(wù)雇員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，工資1903元/月(含個(gè)人社保部分)，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)，享受年終績效，年終績效獎金根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政而定(2017年為10000元)。車補(bǔ)另計(jì)(50元/次)，下鄉(xiāng)費(fèi)、差旅費(fèi)另計(jì)(下鄉(xiāng)費(fèi)為60元/次)，上班地方有公共飯?zhí)?，單位解決住宿問題。

賀州市黃姚古鎮(zhèn)旅游文化產(chǎn)業(yè)區(qū)管理委員會，工作人員，工資待遇每月2800元(含五險(xiǎn)個(gè)人繳納部分)
賀州市黃姚古鎮(zhèn)旅游文化產(chǎn)業(yè)區(qū)財(cái)政局，財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)工作人員，工資待遇每月3000元(含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分)

河池

河池市不動產(chǎn)登記中心，業(yè)務(wù)引導(dǎo)員，工資每月2200—2400元左右(含五險(xiǎn))。聘用期間享受單位繳納部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)待遇，與單位在編干部享受同等的出差、下鄉(xiāng)等相關(guān)福利待遇。

河池市巴馬縣水利局，工作人員，試用期 3個(gè)月，試用期工資為：1500元/月。試用期滿，聘用人員與水利局簽訂勞動合同，工資待遇：1600元/月。聘用期間享受單位繳納部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)待遇，與單位在編干部享受同等的出差、下鄉(xiāng)等相關(guān)福利待遇。

整體來說，在國家的眾多職能部門中，發(fā)改局的工作內(nèi)容以及工作職責(zé)都是比較繁雜的，也就是說發(fā)改局幾乎包攬了各種職能部門的工作，所以說，在發(fā)改局工作也不是那么輕松的。如果你想在國家政府部門工作的話，發(fā)改局相對來說還是可以的。