崇左市直事業(yè)單位待遇 事業(yè)單位扣款項

在很多人的眼里，事業(yè)單位的工作崗位都是很好的，只要進(jìn)了事業(yè)單位，就等于找到了穩(wěn)定的鐵飯碗。因此，每年都有眾多考生報考公務(wù)員和事業(yè)單位的編制。在很多地方，事業(yè)單位的工作崗位的競爭都很激烈，崇左市事業(yè)單位的工作崗位也是如此。那么，大家對事業(yè)單位的了解有多少呢？大家知道廣西崇左事業(yè)單位待遇怎么樣嗎，知道崇左事業(yè)單位福利待遇如何嗎？知道事業(yè)單位的崗位等級劃分、職級直接和晉升嗎？接下來小編要介紹的就是這些內(nèi)容，大家一起來看看吧。

一、崇左市直事業(yè)單位待遇

崇左市直事業(yè)單位的工資構(gòu)成:

基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，崇左市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對崇左市事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。崇左市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。崇左市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、事業(yè)單位扣款項

工資里不僅有進(jìn)項，還有扣款項。

扣款中，一部分是工會會費，扣款的重要組成部分是“三險二金”。

即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金、職業(yè)年金。

養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險繳費比例：單位繳20%，個人繳8%。

個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。一般要交滿15年，退休時按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

醫(yī)療保險

醫(yī)療保險繳費比例：單位繳8%，個人繳2%。

與養(yǎng)老保險不同，醫(yī)保繳費年限女交夠20-25年、男交夠25-30年后，退休了才能享受終身養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。具體年限不同地區(qū)會有不同，以各地官方政策規(guī)定為準(zhǔn)。

失業(yè)保險

失業(yè)保險繳費比例：單位繳0.7-1%，個人繳0.3-0.5%（各地政策不同）。

失業(yè)保險要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。

住房公積金

根據(jù)實際情況，選擇繳費比例，原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。全部計入個人賬戶。

職業(yè)年金/企業(yè)年金

職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣，全部計入個人賬戶。

三、事業(yè)單位崗位等級有哪些

事業(yè)單位的崗位設(shè)置根據(jù)不同的角度劃分出不同的崗位。

事業(yè)單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。

1.管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用于事業(yè)單位當(dāng)中的主要負(fù)責(zé)人、各機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人以及各科室或者辦公室人員等。

管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和干事員。

新入職的事業(yè)單位人員通常會從干事員做起，逐級升遷。

在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

2.專業(yè)技術(shù)崗專業(yè)技術(shù)崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護(hù)理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護(hù)士等人員。

專業(yè)技術(shù)崗當(dāng)中的正高級職稱包括1—4級；副高級職稱包括5—7級；中級職稱包括8—10級；初級職稱包括11級—13級。

競聘一級、二級技術(shù)工崗位，須分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷；

競聘三級、四級技術(shù)工崗位，須分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷；

競聘專業(yè)技術(shù)十級至五級崗位的，需通過相關(guān)考核評審，且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級崗位上分別工作3年以上；

競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十二級崗位上工作2年以上；

競聘專業(yè)技術(shù)十二級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十三級崗位上工作1年以上。

不過，獲省、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應(yīng)聘一級、二級技術(shù)工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

3.工勤技術(shù)崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術(shù)工崗和普通工崗。

普通工崗不分級別，通常適用于事業(yè)單位中司機(jī)、電工等崗位。

技術(shù)工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉升一級，需要在原來的崗位上任職滿5年。一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎(chǔ)上，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評；

三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎(chǔ)上，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。

對于很多人來說，事業(yè)單位都可以說是一份相當(dāng)不錯的工作。而且事業(yè)單位的薪資待遇和福利的確是很不錯。除了平時的基本工資，事業(yè)單位的收入還包括績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資，而且，要是干得好的話，年終獎金也會很豐厚。