崇左市院長(zhǎng)工資待遇 院長(zhǎng)工作職責(zé)

在一家公司或者一家企業(yè)里，最高的職位往往承擔(dān)的責(zé)任越大，但是待遇也是很好的。就比如醫(yī)院的院長(zhǎng)，總經(jīng)理，董事長(zhǎng)等等。所以這個(gè)崗位很多人都是從底層慢慢做上來的，沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力很難在這個(gè)崗位上做的出色。所以，看著別人在那么高的崗位上生活的這么好，其實(shí)在你不知道的時(shí)候也是一步一步靠自己的努力走上來的。那么很多人可能會(huì)想問，這些高職位的工資待遇是怎么樣的呢？崇左事業(yè)單位考試是什么時(shí)候呢？一起來看看這篇文章吧。
一、崇左市院長(zhǎng)工資待遇

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二、院長(zhǎng)工作職責(zé)
       1.在縣衛(wèi)生局、當(dāng)?shù)攸h委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)和上級(jí)指示；加強(qiáng)民主管理，不斷提高科學(xué)管理水平。
　　堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和四項(xiàng)基本原則、貫徹江澤民總書記關(guān)于三個(gè)代表的重要思想，堅(jiān)持改革開放，自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)。以社會(huì)效益為最高準(zhǔn)則，在救死扶傷和一切為病人的前提下，實(shí)行目標(biāo)管理、崗位責(zé)任制和經(jīng)濟(jì)技術(shù)責(zé)任制；抓好精文明和物質(zhì)文明建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，辦好具有中國(guó)特色的社會(huì)主義醫(yī)院。
　　2.實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，院長(zhǎng)是醫(yī)院的法人代表，對(duì)醫(yī)院全面負(fù)責(zé)，院長(zhǎng)全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院行政及業(yè)務(wù)工作。以醫(yī)療為中心，統(tǒng)籌完成醫(yī)療、預(yù)防、保健、財(cái)務(wù)、總務(wù)、鄉(xiāng)村醫(yī)生管理工作等任務(wù)。
　　3.領(lǐng)導(dǎo)和主持草擬、修改和制定全院工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)和匯報(bào)工作。群眾是真正的英雄，善于把集中領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揚(yáng)職工民主有機(jī)地結(jié)合起來，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法，杜絕官僚作風(fēng)，遇事多和群眾商量，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，善于思考和處理醫(yī)院的重大問題，認(rèn)真聽取和處理群眾對(duì)醫(yī)院的工作意見，對(duì)好的建議或意見積極采納。
　　4.加強(qiáng)對(duì)職工的思想、文化、業(yè)務(wù)、和職業(yè)道德教育，組織職工進(jìn)行技術(shù)革新，支持和采取合理化建議。建立健全以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)化管理，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高技術(shù)水平和工作效率，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

三、院長(zhǎng)招聘條件
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)；
2、持有副主任醫(yī)師及以上職稱，可變成注冊(cè)；
3、10年以上二級(jí)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉醫(yī)療與衛(wèi)生法律法規(guī)，擅長(zhǎng)醫(yī)療質(zhì)量管理工作；
5、具備婦產(chǎn)科管理經(jīng)驗(yàn)及相應(yīng)的社會(huì)資源；
6、有較強(qiáng)處理咨詢和專案的技能；
7、先進(jìn)的管理理念，出色的執(zhí)行能力和抗壓能力,以及計(jì)劃、組織、指揮、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力；
8、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和忠誠(chéng)度，良好的職業(yè)操守。

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