桂林市病假工資如何計(jì)算 桂林市高薪工作

大家在找工作的時(shí)候時(shí)候一定會(huì)考慮到各種問(wèn)題，例如單位是否有五險(xiǎn)一金，是否準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，是否適合自己，還有具體的工作安排節(jié)假日安排等等?？紤]這些是對(duì)我們自己的負(fù)責(zé)也是對(duì)單位的負(fù)責(zé)。那么，很多桂林的朋友問(wèn)桂林市病假工資如何計(jì)算，不同的單位有不同的結(jié)算方式，而且還跟請(qǐng)病假的時(shí)間等等有關(guān)，下面就和小編一起來(lái)了解一下相關(guān)內(nèi)容吧！小編也為大家整理了一些桂林市的高薪工作，大家也可以看一看哦，希望對(duì)大家有所幫助！

一、桂林市病假工資如何計(jì)算

如果勞動(dòng)者按用人單位規(guī)章制度請(qǐng)的病假，用人單位應(yīng)依法支付病假工資，且病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
根據(jù)關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》的通知

第二十二條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

勞動(dòng)因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

二、桂林市高薪工作

小編為大家整理了以下桂林高薪工作，大家可以了解一下哦！

三、請(qǐng)病假扣工資嗎

實(shí)踐中，部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假的，此時(shí)職工向用人單位請(qǐng)病假的無(wú)須扣工資。職工請(qǐng)病假是否扣工資要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，一般是扣除當(dāng)天的基本工資。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

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