廣西的工資水平怎么樣 薪資待遇怎么談

無論是在哪一個城市、哪一個地方，薪資待遇的討論話題都是十分受人們關(guān)注的。城市的總體發(fā)展水平對當?shù)氐墓べY待遇是存在一定的影響的，不過有的工作影響甚微。廣西是一個經(jīng)濟發(fā)展不算太快速的城市，但南寧、柳州、桂林、崇左的工資水平還是很不錯的。除了這些地區(qū)以外，其他城市也正在發(fā)展著，有著很不錯的發(fā)展前景。接下來，小編給大家整理了有關(guān)廣西的工資水平怎么樣以及薪資待遇怎么談的相關(guān)內(nèi)容，大家可以參考閱讀一下哦。

一、廣西的工資水平怎么樣

最低工資標準分四類 

廣西職工最低工資標準一類適用地區(qū)南寧、柳州、桂林、梧州、北海從670元提高到820元；二類地區(qū)防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左從580元提高到710元；三類地區(qū)各縣級市從520元提高到635元；四類地區(qū)各縣、自治縣從460元提高到565元。

上述標準按不同類別適用地區(qū)增加從115元到150元不等，平均增長幅度為22.4%。最低工資標準調(diào)整后，失業(yè)保險待遇以及“4050”人員的公益性崗位補助等社會保障標準也將陸續(xù)調(diào)整提高。

小編給大家推薦了一些高薪工作，大家可以看看哦。

二、薪資待遇怎么談

1、如何與主管領(lǐng)導談工資待遇問題？

委婉機智的向領(lǐng)導說明。

2、公司老板要我研發(fā)新產(chǎn)品,這個工資待遇怎么談？

我覺得你怎么想的就怎么跟老板談，如果是你自己研發(fā)成功新產(chǎn)品，那應該算你的專利吧？但如果老板給你一點的收入買斷了這個專利，如果你同意，那專利權(quán)就歸你老板所以。我是這樣認為的，供你參考。

3、如何與主管領(lǐng)導談工資待遇問題？

（1）首先是時間上的把握，你要在公司最近經(jīng)營好的情況下，選擇一個老板心版情好的時間去后他談。勸你千萬不要在公司虧損或出了重大責任事故，領(lǐng)導在大發(fā)雷霆的時候去。這樣你不被罵死才貴。

（2）你要知道自己在公司的價值。如果你是那種公司缺了你就轉(zhuǎn)不起來的人，你大可直接去找老板談?；蚴悄阌幸欢ǖ膶I(yè)技術(shù)，在某個崗位很重要，也可以去找老板談。

4、如果你對工資待遇不滿意，怎么和領(lǐng)導去談這個問題？

在我們?nèi)粘Ｉ町斨?，給別人打工的時候，工資確實對我們有著至關(guān)重要的作用，很多人都對目前的工資待遇不是很滿意，因為我們的基因里就有著越多越好的訴求，而決定我們公司待遇的因素也有很多，如果對工資待遇不滿意，我覺得這個時候，我們不應該毫無依據(jù)的直接去找領(lǐng)導談這個問題，但是可以通過以下幾個方法出發(fā)：

1、看自己的能力

首先也是最根本的一點，我們要看自己的能力，因為正常情況下，你的薪資待遇是與你的能力匹配的，如果你覺得你的薪資待遇不令你滿意，那么我們要先看看自己的能力是否匹配自己的薪資待遇，如果經(jīng)過衡量之后還是覺得薪資待遇不太高，直接找領(lǐng)導跟他談一談薪資待遇的問題，我相信正常情況下，如果領(lǐng)導也這樣認為，那么一定會提高你的薪資待遇。

2、給領(lǐng)導承諾

如果我們覺得自己目前的薪資待遇不滿意，而自己的能力，目前來講，又得不到領(lǐng)導的認可，我們可以試著用承諾這個方法來達成目的，就是說可以直接去找領(lǐng)導，向他承諾，如果你給我的心理待遇提高到怎樣怎樣的程度，我會在我的工作上完成怎樣怎樣程度的事情。正常情況下，領(lǐng)導會非常欣賞這種有信心有斗志的職工，如果你這樣提出要求，他應該也會滿足你這個愿望。

3、反思一下

最后我還是建議你，如果有這個想法的時候，首先一定要反思一下，因為我覺得在正常情況下，如果你有很好的能力，公司不會沒有發(fā)現(xiàn)的，到了該給你漲工資的時候，他自然就會給你漲了，如果你僅憑自己的主觀臆斷，覺得工資待遇太少，而去找老板的話，這個時候，老板很有可能會很生氣，嚴重的情況下，甚至有可能丟掉工作。

三、找工作注意事項

服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。

彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風度代表了一個人的素質(zhì)，是 求職 的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是 求職 的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

萬一你被通知要參加 面試 ，一定要作好 面試 前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心?？墒?，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。

所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺， 求職 門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。

不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

好啦，以上就是“廣西的工資水平怎么樣  薪資待遇怎么談”的全部內(nèi)容了，希望能夠幫助大家了解相關(guān)的薪資待遇情況呀。廣西是一個多山的地區(qū)，高低遠山能夠時?？吹?，廣西的空氣質(zhì)量是很不錯的，歡迎大家來廣西居住呀！