南寧事業(yè)單位薪資待遇 南寧事業(yè)單位好考嗎

你是不是還在糾結(jié)就業(yè)方向、你是不是還在考慮考公考研還是普通就業(yè)、你是不是還弄不清楚事業(yè)人員和公務(wù)員是什么區(qū)別...很多人都知道公務(wù)員但是對(duì)事業(yè)人員卻了解很少，甚至沒(méi)有聽(tīng)過(guò)。但是當(dāng)你了解后就會(huì)發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位也是一個(gè)很不錯(cuò)的就業(yè)方向。事業(yè)人員主要是指事業(yè)單位的工作人員。事業(yè)單位則是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿(mǎn)足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位。所以相對(duì)來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位更容易考，而且從待遇上來(lái)說(shuō)，除了事業(yè)編制沒(méi)有車(chē)補(bǔ)，同一單位兩者并無(wú)區(qū)別。那么你是不是對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生了很多興趣呢，今天小編就帶你走進(jìn)廣西南寧，了解南寧事業(yè)單位薪資待遇以及南寧事業(yè)單位好考嗎？

一、南寧事業(yè)單位薪資待遇

（一）崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勒技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

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二、南寧事業(yè)單位好考嗎

和公務(wù)員相比較，事業(yè)單位的工資福利確實(shí)略低一籌，但是和其他公職類(lèi)考試相比可是好了很多，任何考試都不太容易，針對(duì)性的復(fù)習(xí)才是重點(diǎn)。

（一）專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)，保質(zhì)保量公共基礎(chǔ)知識(shí)要至少提前三個(gè)月開(kāi)始復(fù)習(xí)，關(guān)注近期國(guó)家大事和當(dāng)?shù)氐臅r(shí)間，政策的頒布等等。

（二）事業(yè)單位考試會(huì)不定時(shí)進(jìn)行調(diào)整，先了解當(dāng)?shù)氐臍v年真題，施行針對(duì)性的復(fù)習(xí)計(jì)劃。

（三）事業(yè)單位基本上是與各地的省考差不多，涉及到公共基礎(chǔ)知識(shí)和行測(cè)職業(yè)能力，建議做題時(shí)要分清主次和取舍，沒(méi)把握的題目可以適當(dāng)放棄。

三、南寧事業(yè)單位面試考情分析

（一）有很多單位自主命題，考情不一，以結(jié)構(gòu)化為主，個(gè)別單位考察無(wú)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）結(jié)構(gòu)化面試：題量3-5道；時(shí)間10-15分鐘；分題計(jì)時(shí)和統(tǒng)一計(jì)時(shí)都有；審題時(shí)間為0/2/5分鐘；讀題和看題出題形式都有；考場(chǎng)有紙、筆。

結(jié)構(gòu)化面試是一種能力測(cè)試，而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問(wèn)，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)。每位的考生的題目都相同，給每位應(yīng)試者回答問(wèn)題的時(shí)間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。

（三）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試：全天一套題，每套1道題；提供題本、紙筆；時(shí)間為審題5-10分鐘、個(gè)人陳述3分鐘、小組討論40分鐘、總結(jié)陳詞5分鐘。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論指采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)小組，共同討論給定的問(wèn)題，并做出決策達(dá)成一致。目的就在于考察考生們的表現(xiàn)，通過(guò)橫向?qū)Ρ瓤凑l(shuí)會(huì)從中脫穎而出。而且面試討論時(shí)間持續(xù)較長(zhǎng)，考生很容易暴露問(wèn)題，所以考官能夠?qū)?yīng)試者作出較為客觀的評(píng)價(jià)。

不管是結(jié)構(gòu)化，還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試形式，都是為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會(huì)緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構(gòu)成要素。也會(huì)將社會(huì)上的熱點(diǎn)事件融入面試題目中，考察應(yīng)試者的獨(dú)立思考能力，對(duì)事情的判斷能力。也是為了事業(yè)單位在步入崗位后，實(shí)際工作中可能遇到各種問(wèn)題解決的能力，達(dá)到了較強(qiáng)的沖刺效果。

以上就是小編為大家整理的內(nèi)容啦，當(dāng)然僅僅了解最這些還是不夠的，廣西的事業(yè)單位每個(gè)地市考察側(cè)重點(diǎn)均有不同，大家了解了有關(guān)事業(yè)單位的資料后也要多多關(guān)注當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位考試要求和考試重點(diǎn)哦，提前做好準(zhǔn)備，才能得到自己合適且滿(mǎn)意的事業(yè)單位崗位呀！