柳州人才薪資 柳州人才引進(jìn)政策

因?yàn)橐痪€大城市的經(jīng)濟(jì)水平高，就業(yè)機(jī)會(huì)多，而且社會(huì)配套基礎(chǔ)設(shè)施完善，所以很多人紛紛流向了這些城市，造成其他城市的人才短缺。這些城市為了吸引人才留住人才才去了很多措施。比如說(shuō)方便的落戶政策，給予住房和資金補(bǔ)貼等。在很多三四線城市人才的待遇是很不錯(cuò)的。我們今天就來(lái)看一下廣西柳州這座城市，了解一下柳州人才薪資以及柳州人才政策和福利待遇，還可以順便了解一下柳州人才市場(chǎng)最新招聘會(huì)。對(duì)廣西柳州這座城市感興趣并且想要來(lái)柳州工作的朋友，可以跟小編一起來(lái)看一看。

一、柳州人才薪資

柳州平均薪酬為4510元/月較上年小幅上漲4.42%。

求職者的期望平均薪酬為4452元/月較上年上漲7.19%

具體薪資情況：

求職者期望的薪酬水平主要集中在3000-3999元/月這一區(qū)間，占比達(dá)45.99%，期望薪酬在4000元以上的求職者呈現(xiàn)微漲趨勢(shì)。

二、柳州人才引進(jìn)政策

（一）實(shí)現(xiàn)人才總量突破百萬(wàn)目標(biāo)。實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，引進(jìn)培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才在柳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)人才“引得進(jìn)、用得好、留得住”，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化助推柳州經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。未來(lái)5年，全市實(shí)現(xiàn)人才總量目標(biāo)突破100萬(wàn)人，其中，引進(jìn)培養(yǎng)高端人才100人，企業(yè)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才3000人，博士、碩士3000人，高技能人才10000人，本科畢業(yè)生50000人。

（二）大力引進(jìn)高端人才（團(tuán)隊(duì)）。對(duì)來(lái)柳工作A類人才（團(tuán)隊(duì)），簡(jiǎn)化程序，一事一議，最高可資助人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目資金1億元，3年內(nèi)給予人才生活補(bǔ)助每人每月3萬(wàn)元、核心成員（不超過(guò)5人）每人每月1.5萬(wàn)元。對(duì)引進(jìn)培育的B類人才（團(tuán)隊(duì)），最高可資助人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目資金3000萬(wàn)元，3年內(nèi)給予人才生活補(bǔ)助每人每月2萬(wàn)元、核心成員（不超過(guò)3人）每人每月1萬(wàn)元。鼓勵(lì)C類人才及團(tuán)隊(duì)在柳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最高可資助人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目資金1000萬(wàn)元，3年內(nèi)給予人才生活補(bǔ)助每人每月1萬(wàn)元、核心成員（不超過(guò)3人）每人每月5000元。

（三）吸引萬(wàn)千學(xué)子入柳。對(duì)企事業(yè)單位新錄用和來(lái)柳創(chuàng)業(yè)的全日制高校畢業(yè)生，在柳參加社會(huì)保險(xiǎn)并正常繳費(fèi)6個(gè)月以上的，給予生活補(bǔ)助：博士每人每月1500元、碩士每人每月1000元，補(bǔ)助期限3年（其中新引進(jìn)到企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所或來(lái)柳自主創(chuàng)業(yè)的博士、碩士補(bǔ)助期限5年）；獲得學(xué)位的本科生每人每月500元，補(bǔ)助期限1年〔其中國(guó)內(nèi)一流大學(xué)及學(xué)科畢業(yè)生和國(guó)際一流大學(xué)（權(quán)威機(jī)構(gòu)綜合排名前500，下同）畢業(yè)生補(bǔ)助期限3年〕。獲得學(xué)位的全日制本科、碩士、博士等非柳州市戶籍的高校畢業(yè)生，來(lái)柳面試或有意在柳就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可憑本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證和租房合同申請(qǐng)最長(zhǎng)6個(gè)月每月800元的租房補(bǔ)貼。

三、柳州高層次人才住房補(bǔ)貼

經(jīng)杭州市高層次人才分類認(rèn)定，在杭州市區(qū)市屬或區(qū)屬單位工作符合條件的B、C、D、E類人才。

(1)購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)人應(yīng)在市區(qū)市屬或區(qū)屬用人單位工作滿3年(含)以上或與用人單位簽訂5年(含)以上全職正式聘用服務(wù)合同，租賃補(bǔ)貼申請(qǐng)人應(yīng)在市區(qū)市屬或區(qū)屬用人單位簽訂全職正式聘用服務(wù)合同;連續(xù)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)半年(含)以上，屬創(chuàng)業(yè)人員的，應(yīng)持有市區(qū)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和半年(含)以上完稅證明。

(2)持有市區(qū)常住居民戶口(外籍人才持永久居留證或浙江省“紅卡”);

(3)個(gè)人、配偶及未成年子女從本辦法出臺(tái)前1年到申請(qǐng)之日期間在市區(qū)無(wú)住房，且未享受相關(guān)住房?jī)?yōu)惠政策(包括安家補(bǔ)助)。

(4)申請(qǐng)人、配偶及未成年子女在市區(qū)享受過(guò)公有住房、集資合作建房、解困房、安居房、經(jīng)濟(jì)適用住房以及批地建房等按政府優(yōu)惠購(gòu)(建)住房，以及高校等事業(yè)單位發(fā)放的購(gòu)房補(bǔ)貼的，不能再申請(qǐng)高層次人才購(gòu)房(租賃)補(bǔ)貼。

無(wú)論什么時(shí)候，人才都是各地積極尋求的珍貴資源。柳州為了留住人才，吸引人才，也是采取了很多措施，它的人才引進(jìn)政策也是很優(yōu)厚的。如果符合條件的屬于人才的朋友一定不要錯(cuò)過(guò)這種機(jī)會(huì)，要好好的去爭(zhēng)取。