南寧萬科員工薪資待遇 績效工資制度

在這充滿檸檬氣泡水的夏天里，吹著涼爽的夏風，看著藍天白云，心情格外愜意。然而，夏天，是一個離別的季節(jié)。夏天，對畢業(yè)生來說是一個難忘的畢業(yè)季，他們即將離開自己生活和學(xué)習(xí)多年的母校，去往更高更遠的地方，去追尋人生的夢想。夏天，是甜甜的西瓜，是溢出屏幕的笑容，也是離開學(xué)校的日子。五六月份，大四學(xué)生開始逐漸離開學(xué)校來到社會求職工作，他們即將成為一個真正的大人。最近，好多朋友好奇南寧萬科待遇怎么樣。下面，跟著小編一起來了解了解吧！

一、南寧萬科員工薪資待遇

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二、績效工資制度

績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標準和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系?？冃ЧべY制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結(jié)合在一起。根據(jù)美國1991年《財富》雜志對 500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業(yè)實行這種辦法。制度特點：有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中。有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本。有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。

三、南寧市萬科房地產(chǎn)有限公司

萬科成立于1984年，經(jīng)過30年的發(fā)展，成為國內(nèi)較大的房地產(chǎn)開發(fā)運營企業(yè)，目前國內(nèi)業(yè)務(wù)覆蓋廣深、上海、北京、成都四大區(qū)域的65個城市。2013年初，萬科集團南寧分公司成立，萬科集團廣西布局正式拉開帷幕。萬科一貫主張“健康豐盛人生”，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和機會，鼓勵員工和公司共同成長，倡導(dǎo)簡單人際關(guān)系，致力于營造能充分發(fā)揮員工才干的工作氛圍，連續(xù)三次蟬聯(lián)“中國雇主”。目前，南寧萬科產(chǎn)能儲備超過200萬﹐，擁有青秀區(qū)萬科城、五象新區(qū)萬科大廈及魅力之城三個項目，南寧萬科將堅持對客戶尊重、對產(chǎn)品追求、對社會負責的態(tài)度，扎根南寧與城市共同成長。

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