桂林事業(yè)單位后勤人員工資 事業(yè)單位收入分類
- 作者:南城
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即考公熱之后,考編也逐漸變成了一種趨勢。為什么會出現(xiàn)這種趨勢呢?其實,這主要是因為考公務員對于很多人來說是一件比較難的事,尤其是在競爭比較激烈的北方。而相較于考公務員來說,考事業(yè)編還算是比較容易的,而且在薪資待遇上二者的差別并不是很大。他們兩者之間最主要的區(qū)別就是在行政權力上。所以對于行政權力不是那么感興趣的人,大多數(shù)都會選擇考事業(yè)編。和公務員一樣,事業(yè)編的薪資待遇也與職稱等級,以及地域有關。那么,桂林市事業(yè)單位工資待遇怎么樣呢?
一、桂林事業(yè)單位后勤人員工資
基本工資。
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
工資基本構成下,事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。
績效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況,從每日零點幾元起至十幾元不等。例如:艱苦氣象臺站津貼,沒人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如:城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
二、事業(yè)單位收入分類
全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位:編制為全額撥款事業(yè)編
全額預算管理的事業(yè)單位,是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位,如學校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
“參公(即參照公務員)”事業(yè)單位,參公事業(yè)編
參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位,具有一定的特點,主要表現(xiàn)為其與行政機關和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對于參公事業(yè)單位和行政機關來說,二者編制管理不同,但是實行相同的人事管理制度,即公務員制度。參照公務員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列,然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業(yè)單位:編制為差額撥款事業(yè)編
財政核撥補助:即財政核補,也就是差額撥款事業(yè)單位,一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業(yè)單位:編制為自收自支事業(yè)編
指不需要地方財政直接撥款的事業(yè)單位。
三、事業(yè)單位基本工資
1.崗位工資按職稱或職級定級
2.薪級工資按可計算工齡的在校時間和工作時間定級崗位工資(PostWage)是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù),工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定,對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準,而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
如果你覺得考公務員對于你來說難度比較大的話,不妨去試試考事業(yè)編。因為無論是在工資收入上,還是在社會福利補貼上,事業(yè)編和公務員的差別都不是很大。所以說,考事業(yè)編也是一個不錯的選擇。如果你想找工作的話,歡迎上桂聘找工作。
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