柳州市事業(yè)編待遇 事業(yè)編制崗位

在當今時代之中，有著一部分的人向往著事業(yè)編制的工作，認為事業(yè)編制的工作比較穩(wěn)定，發(fā)展前景也很好。事實上也的確如此，不少事業(yè)編制的人員薪資待遇都比較可觀，有著穩(wěn)定的經濟來源，工作環(huán)境也比較舒適。柳州是一個宜居的城市，有著許多可口的小吃，同時也有許多有名的景點，比如龍?zhí)豆珗@、雀兒山公園等等，這些都是游玩的好去處。那柳州事業(yè)編制工資待遇怎么樣呢？下面，我們就來看看柳州市事業(yè)編待遇和事業(yè)編制崗位的內容吧。

一、柳州市事業(yè)編待遇

柳州市事業(yè)單位的工資構成:

基本工資。

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，柳州市事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資。

主要體現工作人員的實績和貢獻。對柳州市事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。柳州市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。柳州市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保。

事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。

一般來說：

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

由于各地區(qū)的經濟情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，柳州市事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。

柳州事業(yè)編工作暫時沒有招聘信息，小編給大家整理了其他一些高薪工作。

二、事業(yè)編制崗位

管理崗位 崗位分為10個等級

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業(yè)單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

專業(yè)技術崗位 一級崗位任職條件高

專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。根據規(guī)定，專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

此外，專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士;在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者;其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業(yè)內公認的一流人才。

工勤技能崗位 普通工崗位不分等級

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

事業(yè)單位崗位晉升方法：

管理崗位：提升晉升領導職務，如科員-副科級

技術崗位：參加人社部門考試，提高技術等級，如副教授-教授;小學教師中級-高級;護士-護師。

工勤崗位：夠工作年限可以通過人社局參加晉升考試。如初級工-中級工。

快速晉升技巧：

1.學歷要高

各個崗位都會有學歷要求，以管理崗位為例，其中的職員崗位一般應具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。所以，想要快速晉升，提高學歷是一個途徑。

2.突出特長

個人某方面的特長突出，也是通過評審考核的一個重要因素。比如，管理崗，管理能力突出;專業(yè)技術崗，在兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)業(yè)上取得重大成就;工勤技能崗某一方面技術特別突出等。

3.處理好人際關系

無論是同級之間的人際關系還是與上下屬之間的關系，處理好總沒錯。

三、事業(yè)編制和公務員的區(qū)別

1、經費來源不同。(就是財政收入來源)

2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。就說你專業(yè)扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業(yè)單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

4、事業(yè)單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當于副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

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