桂林基本工資待遇怎么樣 桂林最低工資標準

隨著我國相關政府部門對中西部發(fā)展的重視，自治區(qū)各個城市的社會經(jīng)濟發(fā)展得到了一定的提高。而為了讓自治區(qū)的社會經(jīng)濟得到進一步的發(fā)展，國家旅游資源部也在不斷加大對桂林優(yōu)美風景的宣傳力度，目的就是為了促進桂林旅游業(yè)的發(fā)展，從而增加桂林旅游的客流量，增加桂林人們的工資收入，進而帶動自治區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展。而如果要衡量一個地區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展，社會平均工資水平以及最低工資標準都是一些不錯的衡量指標。那么，桂林最低工資標準是多少呢？接下來，我們就來了解一下吧。

一、桂林基本工資待遇怎么樣

桂林的平均薪酬為4584元/月，在整個自治區(qū)排名第五。

桂林的平均薪資環(huán)比小幅增長1.75%，同比微跌0.26%；而求職者期望薪酬為4714元/月，環(huán)比小幅增長2.01%，同比大幅增長10.22%。

注：分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平等級，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了該職位薪酬的市場中高端水平。

二、桂林最低工資標準

桂林市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1810元/月，非全日制最低工資標準為17.5元/小時。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

三、桂林工資水平怎么樣

在比較高的層次了。而且你是剛去，以后還有提高。

在一般的公司的一般員工是兩千多；國企一般員工兩千到三千左右，當然高層管理人員的工資是很高的，俺就不知道了。銀行的是高水平的，這個沒法比。

醫(yī)院的護士一般是兩千多（縣里的一千多），好點的醫(yī)院三千到四千（市里正式工）；當然醫(yī)生就有五千到六千啦，醫(yī)院專家重點科什么的有上萬的哦。

公務員的話市里只有兩千多，在縣里的公務員是一千八左右，不過工作相對穩(wěn)定，這個不可否認。

事業(yè)單位的話比公務員的工資要少幾百一個月，但是他們自收自支的話收入和陽光過后的公務員待遇差不多。

如果想要了解一個地區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展或者是社會生產力水平，社會平均工資以及最低工資等等都是一個非常重要的參數(shù)，在選擇就業(yè)地區(qū)時我們也可以參考這些指標。對了，如果你想一份高薪而且適合自己的工作的話，歡迎上桂聘招工作。