南寧市事業(yè)單位工作人員工資待遇 南寧事業(yè)單位高薪工作

很多朋友畢業(yè)后都選擇在事業(yè)單位工作，那么事業(yè)單位相關(guān)方面的知識(shí)大家都要了解清楚喲，例如工資待遇，五險(xiǎn)一金，工作地點(diǎn)這些，都是大家在進(jìn)入單位工作之前都得知道的。生活中萬事都的要有保障，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，人們各方面安全意識(shí)和自身權(quán)利意識(shí)都得樹立起來。不同地方的事業(yè)單位工資待遇都有所差異，那么，有朋友問南寧市事業(yè)單位工作人員工資待遇是多少，下面就和小編一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧！知道的南寧朋友也可以來幫助解答一下哦。

一、南寧市事業(yè)單位工作人員工資待遇

南寧事業(yè)單位工資收入，南寧事業(yè)單位待遇,南寧事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。南寧事業(yè)單位工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，下面看看網(wǎng)友怎么說：

1、南寧事業(yè)單位待遇每月到手4000+

2、南寧全額事業(yè)單位跟公務(wù)員工資差，南寧市直科員一個(gè)月到手3200左右，全額事業(yè)單位工作人員2500左右。事業(yè)單位年底有七八千的績效工資，公務(wù)員有1W5~2W左右的績效獎(jiǎng)金

3、全額事業(yè)單位，管理崗位，月入2500左右，半年發(fā)一次績效，不到3000

4、全額事業(yè)編，沒有你說的這么差，我同學(xué)就在南寧事業(yè)單位，有兩種卡，財(cái)政一年發(fā)五萬，單位自己發(fā)四萬，一年接近十萬

5、我單位的二層事業(yè)單位一個(gè)月到手就是2400—2500，年底有個(gè)七八千的績效，僅供參考

6、大多數(shù)的事業(yè)單位和公務(wù)員比差車補(bǔ)，績效獎(jiǎng)金，還有十三月工資

7、單位二層事業(yè)單位本科每個(gè)月到手2000左右，然后工資績效是每個(gè)月550元，算起來一個(gè)月總共2550元左右。公務(wù)員到手3400左右。年底績效增量比公務(wù)員少一半

8、南寧市值單位16年考入 全額撥款 非工勤人員  12級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員 到手2254.5 公積金單位加自己1200多 績效工資就是扣的百分之三十 半年發(fā)一次 據(jù)說半年發(fā)4000左右 全部大概一年5萬多不到六萬吧含公積金 公務(wù)員多個(gè)車補(bǔ) 還有年底年終獎(jiǎng)二萬多 全年大概8-9萬到手不到手全部

9、南寧市直、縣區(qū)級(jí)事業(yè)單位新人工資、績效、年底績效，外地公務(wù)猿想要考回家，目前到手工資+第13個(gè)月工資+車補(bǔ)+差旅費(fèi)+年底績效大約7-8w/年

10、南寧市直事業(yè)單位剛本科專技12級(jí)到手2500左右，這左右看工齡，還有每個(gè)月750的績效，一個(gè)季度發(fā)一次，沒有車補(bǔ)沒有年終績效

11、南寧某開發(fā)區(qū)，公益一類，無職稱，月工資2557元（應(yīng)該是最低一檔的），績效一年約一萬，增量績效一年稅后約27000（扣了約二千八的稅）；一年到手約67000元，不包含五險(xiǎn)一金。公積金每月扣564元，月繳存額1128元，醫(yī)保還沒關(guān)注過，有3000加吧

12、南寧市青秀區(qū)的事業(yè)單位工資待遇到手3500

13、南寧城區(qū)事業(yè)編普遍到手2300左右多也不過2500，縣級(jí)的最坑基本1700-2000，縣級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)反而會(huì)到2100左右，為什么城區(qū)會(huì)比縣級(jí)高？其實(shí)是績效的問題，城區(qū)大部分是7 3開，縣區(qū)是6 4開，算下來差距就是100  2000，公務(wù)員的績效馬上就要按月發(fā)放了，目前了解到的南寧某縣區(qū)辦事員每月1200 科員1400，加上現(xiàn)在的3300左右就是4500+的工資。事業(yè)編加績效撐死也不到3000.事業(yè)編還是醫(yī)療類的比較好吧

14、入手54000多，公積金12000，醫(yī)保3400，合計(jì)71000

二、南寧事業(yè)單位高薪工作

小編為大家整理了一些南寧事業(yè)單位高薪工作，大家可以了解一下哦！

三、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

國務(wù)院于2014年4月25日發(fā)布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。該條例是為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)的發(fā)展而制定。自2014年7月1日起施行。

2008年3月，根據(jù)2003年《中共中央 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中提出的制定事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的要求，原人事部會(huì)同中央組織部起草了《事業(yè)單位人事管理暫行條例（送審稿）》，報(bào)請(qǐng)國務(wù)院審批。

2011年，國務(wù)院法制辦在充分聽取有關(guān)部門、地方政府和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上，會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門反復(fù)研究、修改，形成了征求意見稿。11月24日，國務(wù)院法制辦公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見稿）》（共十章 68條），面向社會(huì)各界征求意見。

2014年2月26日，國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議審議通過《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（草案）》。 

2014年4月25日，總理李克強(qiáng)簽署國務(wù)院令（第652號(hào)）。 

2014年5月15日，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》全文（共十章 44條），自2014年7月1日起施行。

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