廣西崇左地方工資邊防補貼標準 廣西機關事業(yè)單位工資調(diào)整方案
- 作者:euphoria
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廣西崇左作為一座旅游城市,這里與部分邊境是接壤的,所以這里的地方邊防機構也比較多,對于一部分想要在這些崗位就職的人來說,崇左是一個不錯的選擇和機會,但是對于不熟悉這邊的人來說,他們是不清楚崇左工資待遇的,從而也更加難以了解這些崗位的工作待遇是怎么樣的了,這也是不少人在考慮再之后放棄崇左的原因。小編今天就來給大家分享一些關于崇左地方邊防工資待遇的信息,以及關于廣西地區(qū)機關單位的薪資待遇信息,大家感興趣的話就來看看吧。
一、廣西崇左地方工資邊防補貼標準
1、被聘用人員試用期為一個月,期滿不能勝任工作崗位人員,按照1800元試用期月工資標準支付,不再聘用,不滿一月的按日均算報酬。被聘用人員月應發(fā)工資標準為3600元(含五險:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險)。設日??记谘a助獎,每月最高為200元,根據(jù)個人日??记诒憩F(xiàn)情況發(fā)放。合同實行一年一簽制,一年期滿后,根據(jù)本人表現(xiàn)和工作情況進行考核,合格者予以續(xù)聘;不合格者,解除勞動用工關系。
2、男性人員在單位食宿,女性人員自行選擇是否在單位食宿,若在外食宿,自行承擔在外食宿費用;被聘用人員伙食按照每天21元/人的標準執(zhí)行。輔警工作時間統(tǒng)一配發(fā)制式服裝,所有被聘用人員均實行半軍事化管理。
二、廣西機關事業(yè)單位工資調(diào)整方案
近日,自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳出臺政策,從7月1日起,提高我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準,增加離休人員離休費。
其中,公務員職務工資、級別工資每月分別最高提升1145元、613元,離休人員離休費每月增加400—1700元!
12月前,應補發(fā)待遇將發(fā)放到位。
公務員職務工資,最高提升1145元/月,達到9280元/月,級別工資最高提613元/月,達到7109元/月;
事業(yè)單位工作人員方面,崗位工資標準項目,專業(yè)技術人員最高提升1160元/月,達到6010元/月;管理人員最高提升1140元/月,達到5910元/月。
離休人員方面,省部級正職及以上行政管理人員每月增加1700元,鄉(xiāng)科級及以下每月增加400元;專業(yè)技術人員,按級別每月也有400元至820元不等的增加。
三、廣西機關事業(yè)單位工資
事業(yè)單位的工資構成
(一)基本工資
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
工資基本構成下,事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。
(二)績效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
(三)津貼補貼
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況,從每日零點幾元起至十幾元不等。例如:艱苦氣象臺站津貼,沒人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如:城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
(四)公積金和社保
事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的,五險一金繳費政策是不一樣的,具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例,可向當?shù)氐纳绫>只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。
廣西地區(qū)的機關事業(yè)單位的待遇還是不錯的,而且廣西地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展在這些年來也搭上了一帶一路的快車,未來廣西地區(qū)的經(jīng)濟前景會變得更加明朗,所以如果大家想要考慮在這邊就職機關事業(yè)崗位的話,可以放心大膽地去嘗試一下,而且這邊的邊防機關崗位也很多,大家的選擇空間也比較大哦。
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