中糧崇左糖業(yè)有限公司怎么樣 中糧崇左糖業(yè)有限公司簡介

崇左市廣西很重要的一個甘蔗種植地，為了節(jié)省一些資源以及成本，很多產(chǎn)糖公司也就開在崇左，所以糖業(yè)也是大大的促進了崇左的一些發(fā)展。其中，中糧崇左糖業(yè)有限公司就發(fā)展的比較好，這也算得上是一個不錯的公司了。所以大家也可以去看一看中糧屯河崇左糖業(yè)有限公司待遇，有沒有適合自己的崗位，當然了去之前一定要先了解一下中糧崇左糖業(yè)有限公司怎么樣。

一、中糧崇左糖業(yè)有限公司怎么樣

汽輪機工：4000-5000元（經(jīng)驗兩年）；

制糖工程師 技術員：5000-6000元（經(jīng)驗三年）；

會計：5000-6000元

化驗員：3000-4000（經(jīng)驗兩年）；

農(nóng)機管理崗位：6000-8000元（不限經(jīng)驗）；

機修工 設備保全工：3000-4000（不限經(jīng)驗）；

煮糖工：4000-5000元（不限經(jīng)驗）；

財務經(jīng)理助理：8000-10000元（不限經(jīng)驗）；

二、中糧崇左糖業(yè)有限公司簡介

中糧屯河崇左糖業(yè)有限公司位于廣西壯族自治區(qū)崇左市工業(yè)園區(qū)，占地437畝，正式員工430人，日處理甘蔗能力10000噸、日處理原糖能力1000噸，采用二步法生產(chǎn)工藝生產(chǎn)碳化精制糖。

公司自2011年成立以來，立足于本地資源，積極改良甘蔗品種及甘蔗基地建設，大力扶持蔗農(nóng)發(fā)展甘蔗生產(chǎn)。公司秉承中糧集團品牌精神，生產(chǎn)上強化技術改造，提升產(chǎn)品質量，引進了大量技術和自動化設備，為中國糖業(yè)在提升生產(chǎn)效率、節(jié)能環(huán)保、提高產(chǎn)品質量等多方面做出了巨大的貢獻。公司是集精制糖、優(yōu)級糖和一級糖同時榮獲優(yōu)秀獎的制糖企業(yè)。

近幾年來，公司在中國糖都崇左市的投資與建設，產(chǎn)生了良好的效益，為崇左市經(jīng)濟社會快速發(fā)展和崇左市對外開放做出了積極貢獻。

地址：廣西壯族自治區(qū)崇左市江州區(qū)工業(yè)園工業(yè)大道

電話：0771-6465111

傳真：0771-6465112

郵編：532205

三、崇左市最低工資標準調整

調整后，崇左市城區(qū)執(zhí)行的最低工資標準為：全日制用工最低工資標準為1580元/月，非全日制小時工最低工資標準為：15.3元/小時。崇左市轄各縣執(zhí)行的最低工資標準為：全日制用工最低工資標準為1430元/月，非全日制小時工最低工資標準為：14元/小時。

最低工資的調整直接影響了勞動者薪酬和待遇的增長，我們來看看主要有哪些：

●失業(yè)保險金  廣西的失業(yè)保險金標準與最低工資掛鉤。2018年1月1日執(zhí)行的《關于提高我區(qū)失業(yè)保險金標準的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕80號）規(guī)定，失業(yè)保險金最低檔按我區(qū)最低工資標準一類的80%發(fā)放。也就是說，最低工資漲，失業(yè)保險金也按比例增長。2020年3月1日以前，按原來的最低工資標準計算失業(yè)保險金：1680元/月×80%=1344元，2020年3月1日起，按調整后的最低工資標準計算失業(yè)保險金：1810元/月×80%=1448元。符合條件并領取失業(yè)保險金的待遇明顯提高。

●單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下生活費  最低工資標準調整，單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下生活費也相應調整根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞社發(fā)〔2003〕142號）第二十四條規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。超過一個支付周期的，用人單位應該支付生活費，生活費的標準不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的80%。

●醫(yī)療期內的病假工資  根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞社發(fā)〔2003〕142號）規(guī)定，勞動者因病或者非因公負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標準支付病假工資。病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。最低工資標準上調之后，按照規(guī)定病假工資的標準也相應提高。

●試用期工資  根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第57條規(guī)定, 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。試用期包含在勞動合同期限內，勞資雙方依法建立勞動關系，提供了正常勞動的，依法獲得勞動報酬。最低工資標準上調之后，按照規(guī)定試用期工資標準也相應提高。

在崇左的中糧崇左糖業(yè)有限公司當?shù)乇容^好的一個企業(yè)了，在里面的待遇總體來說還是比較好的，肯定會高于從做的最低工資標準。大家找工作的前提都是希望能夠有一個工資能夠支撐自己的生活，所以在挑選工作的時候，往往也是最難的一件事情，大家也要多花一些精力去尋找了，如果自己條件好的話，選擇的余地還比較大。