崇左哪些公司招聘實習生 實習生在實習期間有工資嗎

在大學生找工作之前都會有一段實習期，去公司實習就是實習生。其實大部分的公司實習生工資待遇方面是不太好的，基本都是不包吃住，工資大概2000左右，發(fā)達城市的實習生薪資待遇可能會更高一些，像廣西的城市--崇左，經(jīng)濟沒有一線城市那么發(fā)達，公司的實習生工資比較低，但是實習生主要是去公司學習為主，今天我們就來看一看崇左哪里的待遇高，一起了解崇左哪些公司招聘實習生吧，希望可以幫助到大家哦。

一、崇左哪些公司招聘實習生

崇左大部分公司都會招聘實習生，下面呢是小編在桂聘截取的有關(guān)崇左工作招聘信息，大家可以了解一下哦！

二、實習生在實習期間有工資嗎

大學生在實習期間是有工資的，工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關(guān)系是按照試用來進行，試用期也是有工資的。

根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、實習期與試用期的區(qū)別

（一）身份不同

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

（二）目的不同

在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學生實習活動主要體現(xiàn)的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質(zhì)。

（三）關(guān)系不同

用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。

（四）合同期限

勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關(guān)系，因此受勞動法調(diào)整。

（五）權(quán)利義務(wù)

試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。

大學生實習是所學知識與實踐的結(jié)合，應(yīng)該大力提倡，但是很多用人單位以此為由，經(jīng)常侵犯大學生的合法權(quán)益，做著同樣的勞動支付的勞動報酬低于最低工資標準。

實習生要利用實習期間多學習一些工作技能，目前崇左發(fā)展不錯，有很多待遇不錯的相關(guān)崗位，上面就是小編給大家介紹的有關(guān)崇左哪些公司招聘實習生的內(nèi)容啦，不知道大家了解的怎么樣了呢。另外如果大家想要在崇左找一份適合自己的工作的話，歡迎大家前往桂聘咨詢哦，里面有大量的工作招聘信息等著你哦！