桂林事業(yè)編工資待遇 桂林事業(yè)編工資一般是多少

現(xiàn)在考編考公成為了非常熱門的一個話題，很多人也爭先恐后地想要去做這樣的一個事情。以前很多人認為公務員編制工資不行，但是現(xiàn)在很多人卻向往這樣的穩(wěn)定工作。在桂林，很多人都說廣西桂林事業(yè)編待遇不太好，考上編本來就不是一件簡單的事情，不過相關(guān)的工作是很穩(wěn)定，而且也相對簡單的，如果大家感興趣的話，也可以去試一試，不同的崗位桂林事業(yè)編工資待遇也是不一樣的。

一、桂林事業(yè)編工資待遇

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保。

事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

二、桂林事業(yè)編工資一般是多少

據(jù)了解，桂林事業(yè)單位試用期和轉(zhuǎn)正后工資是一樣的。如果在縣區(qū)級，確實拿到手就二千，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的話多300基礎上，還有適當?shù)南麓逖a貼。剛進去無工齡大概每個月500左右績效工資，然后如果不是灌陽龍勝這些縣，基本年終都會1.n+，和公務員的年終是一樣的?？磦€人了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是比較辛苦，但是可能多個300+幾百。

三、市直機關(guān)的行政事業(yè)編的工資

 辦事員2800元;

科員3000元;

副科級 3100元;

正科級 3300元;

副處級 3600元;

正處級 4000元;

副廳級 4400元;

正廳級 5000元;

副部級 5500元;

正部級 6000元。

剛進入公司的事業(yè)編單位工資肯定不會過高，也就是在兩三千這樣，這也是一個比較常見的現(xiàn)象了。在桂林事業(yè)編工資待遇在全國不算是高的地區(qū)，所以大家想要報考桂林的話，也是慎重考慮一下。考上試驗編之后也是意味著有一個比較穩(wěn)定的工作，相關(guān)的待遇比如說養(yǎng)老保險以及住房公積金等等也是有保障的，所以大家也可以去報考事業(yè)編。